proiectat în fiecare instituție, organizație, companie care se respectă.Dezvoltat și reflectate în poziția bonusuri angajaților.Acest articol va ajuta pentru a determina conținutul acestor dispoziții.
Regulamentulprivind atribuirea unui regulament local, de exempluîntocmit de conducerea firmei sau angajați ai departamentului de personal cu dispozițiile obligatorii ale aprobarea directorului.Dacă vorbim despre persoane juridice (SRL sau SA), poziția este aprobat la adunarea generală a acționarilor.În cazul în care organizațiile bugetare - trebuie să fie de acord cu proprietarul Agenției Proprietății.Nu există nici o lege care definește conținutul său.Dar, în jurisdicții, cum ar fi garant si consultant, puteți găsi o poziție model de formular.Element principal
să fie:
- sau introducerea de dispoziții generale,
- performanță sau termeni de bonusuri,
- Procedura de atribuire angajați,
- concluzie.
În cazul organizațiilor bugetare (și persoane juridice) pot adăuga un element cu privire la sursele de bonusuri.În plus față de aceste elemente, asigurați-vă că pentru a poziționa capacul ar trebui să indice de către cine a fost aprobat (semnat).Și în poziția de capăt ar trebui să fie următoarele informații: Nume de director, semnătura sa, și, eventual, părți ale societății în care a fost convenit această dispoziție (Numele și semnătura șefilor de departamente).
pe bonusuri puteți face pe modelul, dar dificultăți încă apar
- cu anumite tipuri de premii, de potrivire exact angajatii dumneavoastra (pentru care a platit?),
- cu dezvoltarea sistemului de atribuire potrivit companiei, luând în considerare specificul activității (cum să organizeze plata ordinea în care să furnizeze),
-? și în conformitate cu principiul obiectivității.
Premiile sunt concepute pentru a încuraja angajații, pentru a încuraja performanța calității funcțiilor operaționale.Prin urmare, prima pentru intensitatea muncii, performanța trebuie să se bazeze pe rezultatele accesibilitate (cifrele luate nu din tavan, și pentru rezultate reale ale activității).Aceasta este principala formă de stimulent.Prime individuale sunt plătite prin ordin.Lunar, trimestrial - împreună cu salariul.Există beneficii și în cinstea sărbătorii.
pe bonusuri trebuie să conțină informații cu privire la periodicitatea de plata a anumitor taxe.Tu ar trebui să se înregistreze, din orice motive, angajatul poate fi lipsit de bonusuri.Premiul poate fi setat ca un procent din salariu pentru diferite poziții.
de multe ori la cap și contabilul-șef al problemei apare la unele articole de cheltuieli de a împrumuta bani, care să plătească o primă.De fiecare dată când nu vă faceți griji despre asta, ar trebui să picteze sursele bonusuri.De exemplu, în detrimentul rezultatului reportat.
Dacă organizația dvs. nu este un sistem deosebit de elaborat de bonusuri, este de a crea o poziție comună cu privire la salariile și bonusurile angajaților.Apoi, la paragraful de mai sus, a adăugat: sistem de salarizare (adoptată în organizația), salarizare, indicând standardele de muncă.Și ar trebui să prescrie plata orelor suplimentare, weekend și de sărbători, schimbarea condițiilor de muncă, supliment de combinație de posturi.Aceste nuante pot fi luate ca un element separat.Bonusuri
salariaților - este cel mai puternic motivația de a lucra.Este cunoscut faptul că promovarea functioneaza mult mai bine decat pedeapsa, și anume recompensă în bani oferă mai multe beneficii decât sancțiunile pentru abateri.După un comportament amendă nu se schimba, angajatii te obișnuiești cu el repede, dar privarea de atribuire este mult mai eficientă măsură pentru a stimula munca.Bonusuri - aceasta este cea mai bună modalitate de a gestiona o fotografii decente, economisind personalul valoros în domeniu și să încurajeze neglijent la executarea corespunzătoare a sarcinilor lor.O dispoziție pentru bonusuri permite capul tuturor activităților în acest domeniu pentru a organiza și sistematiza.
