una dintre situațiile de muncă controversate este de a reduce salariatului dincolo motivele sale.Și acest lucru este destul de consumatoare de proces pentru a merge prin, astfel încât angajatul nu a fost rănit timp.Motivele pentru încetarea contractului de muncă poate servi ca o fraza "downsizing" sau "reducerea numărului de angajați."Diferența în aceste formulări nesemnificative.
cazul în care societatea merge reducerea numărului de lucrători, angajatorul are dreptul de a părăsi locul de muncă a angajaților, cel mai calificat.Și acest lucru este de înțeles.În orice caz, drepturile legitime ale lucrătorilor atunci când tăiere, trebuie să fie respectate pe deplin.
Înainte predarea aviz de reducere a, este necesar să se analizeze situația, pentru a compara capacitățile profesionale ale angajaților.Și numai după aceea să informeze angajații cu privire la reducerea acesteia.Mai mult decât atât, ar trebui să fie documentate.
Pentru fiecare dintre reducere a lucrătorilor pregătirea declarație, care reflectă toate informațiile cu privire la profesionalismul lui - pentru comparație.După candidații selectați pentru continuarea ocupării forței de muncă, precum și candidații pentru reducerea, a creat o comisie specială.Acesta ar trebui să constea din trei persoane.În prezența a companiei organizatiei sindicale, Comisia trebuie să fie activată membri de sindicat.După luarea în considerare a documentelor depuse la reducerea, pe bună dreptate Comisia avantajele lăsând angajaților la locul de muncă, ia o decizie.Apoi, un protocol care specifică motivul pentru care a existat o reducere a angajatului.
Unele categorii de angajați sunt o garanție atunci când merge pe reducerea personalului.Acestea includ:
- Femeile în poziție;Femei
- creșterea copiilor de trei ani;
- Mama - singuratici, au la îndemână o persoană cu handicap - un copil cu vârsta sub 18 ani, sau un copil sănătos sub 14 ani;
- Alte persoane care sunt creșterea copiilor fără părinți și-a exprimat de mai sus.
Când comparația procedură, calitățile personale, cum ar fi organizarea, comunicarea, angajamentul - nu sunt incluse.Toate accentul este pus pe calitățile profesionale ale salariatului, o influență pozitivă asupra performanței.
Reducerea angajat nu ar trebui să implice o situație de conflict.Există o categorie de lucrători și angajați care compensatorii au dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă.Acesta: muncitorii
- ale căror familii sunt două sau mai multe persoane aflate în întreținere.Lucrătorii
- care sunt pe dezvoltarea personalului în direcția societății;
- Persoanele cu handicap care au participat la luptele pentru protecția țării lor, sau veteranii de război cu handicap;Lucrătorilor
- , muncitori răniți, sau boli asociate cu profesia.
După decis care rămân la locul de munca, în conformitate cu drepturile de preferință, pentru a face liste de angajați să fie respins.Mai mult, ordinea creată de reducere a concedierii, care angajatul trebuie să citească și să semneze o.
de asemenea, reduce lucrător poate oferi transfer de la un alt loc disponibil la angajator.Traducere realizată acordul după scris al salariatului.Mai mult decât atât, nu este dreptul de a alege orice loc vacant.Locuri de munca Oferta trebuie să îndeplinească calificările angajatului.În cazul în care angajatorul nu este în măsură să ofere un fel de muncă, se poate oferi un personal plătit-inferior și în aval, ceea ce corespunde la starea sănătății sale.
Dacă reducerea a avut loc o încălcare a angajatului, persoana poate solicita instanței și de a face apel concediere abuzivă.Pârâta - angajatorul trebuie să dovedească faptul că procedura de reducere legală și efectuate în conformitate cu normele în vigoare.În caz contrar, angajatul trebuie să fie repus foștilor lor posturi.
