cel mai important și formă de venit pe piață a oricărei economii mai frecvent utilizat - salarii, mișcarea sa reflectă în mod necesar multe din procesele economice care au loc în statul.
piața forței de muncă și salariile sunt legate.Salariul reprezintă prețul forței de muncă sau a veniturilor care angajatul primește pentru munca la un moment dat.Salariile pot fi de mai multe tipuri.În primul rând, există o salariilor nominale - aceasta este salariul pe care angajatul primește pentru munca lui.În al doilea rând, există un astfel de lucru ca salariilor reale, care este invers proporțională cu nivelul prețurilor, că este, un set de bunuri și servicii care un lucrător poate fi achiziționate de la salariile lor nominale.Se întâmplă că majorarea salariilor nominale și reale, dimpotrivă, scade ca urmare a creșterea rapidă a prețurilor.
piața forței de muncă și salariile sunt deseori văzuți împreună, deoarece nivelul de salarizare este determinată de piață.Piața forței de muncă este determinată de costul forței de muncă, condițiile de angajare a lucrătorilor, condițiile de muncă, siguranța locului de muncă și accesul la educație suplimentară și mai mult.Mai mult decât atât, piața forței de muncă reflectă în mod clar gradul de șomaj și mobilitatea forței de muncă.
Ca în orice altă piață, piața forței de muncă nu există cerere și există o propunere.Cererea se bazează pe nevoile angajatorilor să închidă pozițiile vacante în organizarea, și propunerea, respectiv, este determinată de forța de muncă șomeri, sau locuri de muncă schimbare.Oferta pe piața forței de muncă depinde de populația, în special de vârstă de muncă, de formare a angajaților, durata timpului de lucru anual, etc.Cu privire la progresele științifice și tehnologice a cererii a influențat, starea conjuncturii economice, etc.
Oferta si cererea sunt în competiție, de exemplu, într-o poziție bună, există întotdeauna mai mulți candidați, care pot fi puse sa efectueze teste în ocuparea forței de muncă.Se întâmplă invers, atunci când un lucrătorilor calificați valoroase și sunt în cerere, în mai multe întreprinderi, și le oferă salarii mai mari sau mai bune condiții de muncă, pentru a "ademeni" El să-i.Deci, relația se manifestă pe piața forței de muncă și salariile.
Există un astfel de lucru ca valoarea produsului marginal al muncii.Numărul de recruți este determinată de salariile angajaților și costul de acest lucru.Atragerea de noi unități de forță de muncă încetează de îndată ce salariile vor fi egală cu valoarea produsului marginal.Aceasta este o altă caracteristică a lanțului "pe piața forței de muncă și salariile."
pieței forței de muncă din Rusia, datorită specificității lor are multe clasificări.Luați în considerare unele dintre ele.Dacă luăm în considerare componenta de timp în ceea ce privește piața forței de muncă, curentul poate fi identificată, promițând piețe potențiale și previzibile.
În plus, în contextul unei economii de piață poate vorbi despre piață reglementată și nereglementat.În cazul în care piața nu este reglementată, muncitorii nu sunt protejate de practic, nici un loc de muncă socială și securitate siguranță, în timp ce piața reglementată prezintă un cadru de reglementare extinsă și statul joacă un rol social esențial.
Există, de asemenea o piață a forței de muncă fizică, munca intelectuală, munca de creatie, țăran piața forței de muncă, etc.Potrivit echilibrul dintre cerere și ofertă pe piața poate fi în echilibru, și deficitul excesiv.
Există, de asemenea pe piața muncii interne și externe.Piața externă este determinată de mobilitatea forței de muncă între cele de stat, întreprinderilor și organizațiilor, pe piața internă implică, de asemenea deplasarea personalului în cadrul organizației, rotația internă a personalului.Ultima se bazează pe principiul "valorile și dezvoltarea competențelor", în cazul în care compania a format "nucleul" de înaltă calitate, profesioniștii în mod constant de lucru și "periferie".
Această clasificare urmează în mod logic împărțirea pieței în primar și secundar.Pe piața primară oferă o condiții de locuri de muncă bine plătite și de bune de lucru în secundar - un salariu mic, nesiguranță și condiții de muncă precare.
