plătească orice întreprindere este format din trei componente care sunt strâns legate între ele.Acestea includ reglementarea muncii, sistemul de tarifare, precum și diversele forme de remunerare a personalului angajat în producția de bunuri.Salariile
pentru angajati este un factor de stimulare care creste interesul personalului în cel mai eficient proces.O recompensă demn de intrare colectiv de muncă crește potențialul creativ al fiecărui angajat și efectul asupra accelerare a dezvoltării socio-economice a societății.Salariu
Raționalizarea ajută la stabilirea de sunet valorile costurilor.Aceste valori sunt utilizate pentru a analiza rezultatele muncii.Standardele aplicabile sunt repere.Acestea sunt utilizate pentru a recompensa și de a promova bani angajat.Aceste valori se țină seama de contribuția fiecărui membru al echipei în rezultatele generale ale forței de muncă.Punct de vedere economic de evaluare organizare de sunet și remunerarea contribuie la stabilirea unei recompense doar pentru contribuția fiecărui angajat în producția de produse finite.
cont mai exactă a calității și cantității de participare a personalului în procesul de producție utilizat într-o anumită ordine de salarizare.Acesta este utilizat pentru diferitele categorii și grupuri de lucrători în conformitate cu sistemele și formele de plată dezvoltate.Salariile
Organizarea la întreprinderea în condiții de piață se realizează cu condiția ca un număr de principii de bază:
- salariu depinde de calitatea și cantitatea participării forței de muncă investit, cu condiția ca fondurile sunt remunerare pentru timpul lucrat trebuie să fie obținute de întreprindere;
- încurajarea angajaților individuali sub forma de stimulente materiale;
- o creștere a nivelului de salarizare în creșterea productivității colectiv;
- o importanță crescândă de bonusuri în funcție de valoarea veniturilor obținute de o întreprindere;
- îmbunătățirea abordare a evaluării de management și de muncă experți, care ar trebui să fie direct proporțional cu inițiativele lor, calendarul sarcinilor, precum și eficacitatea deciziilor luate;
- pentru a obține raportul optim dintre nivelurile de remunerare a lucrătorilor și angajaților, precum și administrarea societății;
- disponibilitatea de înțelegere a construi compensații materiale pentru timpul lucrat.Salariile
Organizare în prezența relațiilor de piață au mari manifestări potențiale de independență economică pentru orice întreprindere.Companiile cu diferite forme de proprietate au dreptul de a introduce un sistem de tarifare care sa dezvoltat pe cont propriu.Singura restricție este salariul minim, stabilit la nivel de stat.Taxa de tarif de orice întreprindere nu trebuie să depășească această valoare.
organizare a salariilor o entitate de afaceri trebuie să:
- pentru a defini sistemul și formele de compensare pentru timpul lucrat;
- includ suprataxe pentru combinație de posturi (locuri de muncă), precum și extinderea zonelor deservite;
- pentru fiecare categorie distinctă de angajați includ bonusuri;
- instalat pentru directorii, ofițerii și specialiști salarii;
- pentru a determina direcția de plăți orientate social și domeniul de aplicare al utilizării de salarizare;
- să dezvolte și să producă situația dispozițiilor referitoare la taxele de bonusuri angajaților.Salariu
Organizarea este de o importanță capitală pentru a îmbunătăți funcționarea întreprinderii.Acesta ar trebui să vizeze colectiv de muncă cu privire la performanța finală a procesului, conservarea resurselor și pentru a maximiza calitatea produselor.
