multe cunostinte astfel de lucru ca un salariu de culoare albă.Ai auzit despre negru și gri.Unii oameni nu sunt familiarizați cu aceste fraze, dar ei știu de existența salariilor "în plic".În viața noastră ca plata separatie de culoare a fost inclus pentru o lungă perioadă de timp.Deci, vrei o bună înțelegere a unor astfel de sisteme pentru a înțelege ceea ce funcționează.Caracteristici
generale salariale
Alb - este cea care a plătit în mod oficial.Ar trebui să fie mai multe detalii pentru a afla ce componente sunt incluse în ea, și apoi atingeți pe probleme legate de plăți informale.Un astfel de nume neobișnuit nu are nimic de-a face cu culoarea de bancnote și monede, având în vedere salariul său, din cauza faptului că trece, cum era de asteptat, toate documentele sunt oficiale până în ultima monede.Documentele în care se reflectă:
- Regulamente privind remunerarea;
- contract de muncă;
- o comandă pentru un loc de muncă;
- alte documente oficiale.
timpul primirii salariului alb angajatul are posibilitatea de a vedea cum a fost făcut toate taxele, suprataxele și comisioanele.Cadrul legislativ
Trebuie remarcat faptul că în lege nu există nici un cuvânt pe salarii alb, gri sau negru.Angajatorul stabilește definiția oficială de remunerare, care să fie în mod necesar de acord trebuie cu sindicatul întreprinderii și precizate în documentația referitoare la activitățile interne ale, compania firmă sau organizație.Deci, în ce ordine vor fi plătite salariile, precum și forma și momentul plăților companiei este, de obicei stabilite de angajator, astfel cum sunt reglementate de Codul muncii al Federației Ruse.Angajatorul este obligat să respecte doar două condiții:
- el nu are dreptul să plătească salarii mai mici decât salariul minim;
- periodicitatea de plată a salariilor ar trebui să fie o dată la două săptămâni.
Trebuie remarcat faptul că salariul oficial este venitul unui individ.Codul Fiscal al Federației Ruse impune ca aceasta să fie în mod necesar deduce din impozitul pe venit, care se ridică la 13-30%.Numai după îndepărtarea plata salariilor plătesc toate celelalte deduceri.
oficiale
salariu în funcție de ceea ce formă de plată se practică la întreprindere sau pentru o poziție sau profesii specifice, realizate acumularea de fonduri pentru plata angajatului.Compensație poate lua una din două forme: de timp sau în acord.
plată timp
Deci, putem considera cazul în care compania operează cu un sistem de salarii pe oră.În acest caz, alcătuit din salariu alb salariu stabilit prin prime specifice angajaților.Salariul este plătit în întregime, în cazul în care timp permis, calculat pentru un angajat a lucrat complet.Silver poate fi considerat ca un procent din salariu sau sub forma unei valori fixe.În fiecare caz, totul depinde de angajator.Ca principal instrument pentru această formă de utilizare reciproce pontaj.
bucată
În acest caz, statele de plată se face în conformitate cu standardele care au fost dezvoltate angajat, acesta poate fi prestarea de servicii, sau o unitate de produs.Desigur, această formă de plată poate fi utilizată în cazul în care volumul de muncă poate fi estimată în unități sau acțiuni.Acest principiu poate fi aplicat la plata primei de care este luată în considerare, dacă norma se face dacă a existat o căsătorie realizat vreo performanta special la locul de munca si altele.
salariu compoziție
salariu uzual consta din mai multe elemente:
- salariu - este luată în considerare în momentul în care angajatul efectiv lucrat, sau exclude că au făcut în procesul de producție;
- premiu;
- coeficient regional, în cazul în care se utilizează;
- contra cost, oferind vechime, studii academice, onoruri, și altele.Foarte des, artiști și profesori primesc o varietate de certificate;
- indemnizației de concediu în cazul în care angajatul merge in vacanta;
- plată în conformitate cu concediu medical - în perioada de facturare angajatul trebuie să fie pe o bucată de handicap și pentru a avea timp pentru a trece la spital închis pentru a efectua cheltuieli.
Organizația poate fi bine furnizate alte plăți.Procedura
de
platăDacă utilizați salarii albe, care este, acesta este încărcat și a plătit, contabilitatea întreprinderii se deduce orice reținere la sursă necesare, inclusiv fiscale si impozitul pe venit, ia în considerare bonusurile primite de angajați, beneficii, bonusuri, și, de asemenea, produce documentația necesarăîn mod corespunzător.Angajatul poate vedea toate taxele și deducerile pentru fiecare fluturaș de salariu articol.
Management Company stabilește ceea ce privește plățile, cu frecvența acestora ar trebui să fie cel puțin o dată la două săptămâni.Selectați lideri și formă de plată, se poate de încărcare prin casieria întreprinderii sau transferul pe cardul bancar utilizat de către angajat.Salariul într-un plic, nu se realizează prin metode cum ar fi angajați restante personal.
În cazul neplății salariilor de 15 zile sau mai mult, beneficiarii au dreptul la plata, care este confirmat prin lege, temporar în imposibilitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu, nu pentru a participa la locul de muncă înainte de plata integrală a dispozițiilor de plată parte.În acest caz, angajatorul este obligat să plătească și de zile de inactivitate.
salariatul are dreptul de a demisiona în cazul în care există este faptul restanțelor salariale.Capul este astfel obligat nu numai să semneze o declarație și de a plăti pe deplin cu angajatul de la data concedierii sale.Salariul intr-un plic astfel de oportunități nu oferă.Cu toate acestea, acest lucru nu vine în contradicție cu drepturile acordate toate categoriile de lucrători.Organele de drept și funcționarii publici nu pot aplica aceste măsuri pentru angajatorii care datorează salarii, în conformitate cu legea.Toate celelalte categorii sunt.
salariu neoficial
este deja clar că plata oficial numit alb, și poate fi considerat ca fiind neoficial gri sau negru.Acest tip este acceptat la astfel de forme de compensare a angajaților, care nu trec pe documentația întreprinderii în tot sau în parte.Majoritatea lucrătorilor dat salariilor în plicuri.Responsabilitatea pentru acest lucru va fi în cele din urmă suportate de ambele părți, din moment ce ambele sunt infractori.Plata in plic dens alb ascunse de ochii indiscreti, astfel încât toate operațiunile sunt obținute informal.
ar trebui să afle ce salariul într-un plic, care este inclus în ea, cum este plătit și de ceea ce există.
Care este salariul de gri?
Acest fenomen poate fi considerat un exemplu destul de la elocvent.Imaginați-vă că un angajat are o anumită entitate la unele birou foarte mici, care are un salariu foarte mic.Salariul angajatului, precum și funcția sa, ca urmare, nu corespund menționat în documentația.Pentru acest nepotrivire de muncă, angajatorul îi plătește un supliment lunar la salariul oficial, care se face în conformitate cu normele, o anumită sumă (dimensiunea depinde de situația), fără cunoștințe sau chiar unele înregistrări dreapta la îndemână, adică numerar.În acest caz, este vorba despre aceleași salarii "gri".
Această opțiune este adesea practicat de angajatori, în scopul de a reduce impozitele.Există momente când societatea avea nevoie de urgență un expert cu o calificare definit, dar nu are o poziție în personal.Este dificil de a intra imediat în poziția dorită, și, uneori, nu este imposibil.În acest caz, salariul de "gri" este singura opțiune.Un angajat este eliberat la orice post vacant și funcțiile pe care le îndeplinește exact cele așteptate de la el.Salariile și impozite în acest caz va fi foarte diferite de cele care trebuie să fie într-adevăr, din moment ce lipsesc din plățile pe care le primește în "plic".Schema de plată
salarii gri dividende
Există, de asemenea, o astfel de plăți program de salariu gri.Fiecare angajat al întreprinderii este o oportunitate pentru achiziționarea de anumite piese sau mai multe acțiuni ale societății, pe care acesta este obligat de a vinde compania în caz de concediere.Toate acestea sunt precizate în contractul de muncă.Salariul mediu oficial al angajatului, care de multe ori au minim vorba de cartea sau devine la box-office, și cea mai mare parte a banilor a fost dat sub formă de dividende.Ca urmare, se pare salariu gri, care este ascuns sub masca de bun.Servicii fiscale
se realizează de obicei verificare a tuturor documentelor ale ședințelor, în plus, conținutul contractelor de muncă, precum și periodicitatea acțiunilor din fiecare companie a avut loc la plățile.Dividendele sunt de obicei plătite în fiecare lună și în fiecare trimestru.În plus, de foarte multe ori în decizia reuniunii de societățile pe acțiuni se pot întâlni o mulțime de inexactități și erori, care ajuta la identificarea faptului de plată a salariilor de gri, oferă o oportunitate de a acuza angajatorilor de acțiuni ilegale.
Ce demnitate a salariilor gri?
Ca urmare a acestor scheme salariale oamenii sunt gri, care este benefic nu numai pentru angajator, dar, de asemenea, personalul care le primește.Și există motive pentru acest lucru sunt multe.Reducerea poverii fiscale aduce beneficii ambelor părți:
- reduce dimensiunea a impozitului pe venit care urmează să fie dedusă din salariul, care este asociat cu mai puțin parte de impozitare a salariilor;
- cantitatea de sprijin copilului de plătit, de asemenea, este redus, așa cum este folosit doar pentru a calcula dimensiunea salariului oficial.Dimensiunea porțiunea de susținere este de obicei mai mică de 20% din totalul câștigurilor.
Tot sugerează că salariile alb-negru - sunt cele două fețe ale situația noastră actuală.Majoritatea angajatorilor a găsi un echilibru între ele prin trecerea la salarii gri.
esență a salariilor negre
Adesea angajatorii încearcă atât de greu să reduce plățile fiscale care angajează salariați, fara inregistrare oficiale.Aceasta elimină necesitatea unui contract de muncă, ceea ce face înregistrări în cartea de muncă, chiar dacă este în compania, la cererea conducerii.În acest caz, salariul este plătit exclusiv în plicuri.Valoarea plăților poate varia de la minim la destul de mare.De exemplu, salariul minim de la Moscova astăzi este de 15 000 de ruble.
Punerea în aplicare a unor astfel de tranzacții financiare necesită un oarecare efort din partea angajatorului, sub forma de a face dublu-intrare contabilitatea: un salariu negru merge venituri inventar.Această opțiune este considerată a fi convenabil pentru oamenii de afaceri care au de a face cu vânzărilor de mărfuri, transport, adică acele domenii de activitate în care există o cifră de afaceri constantă de bani.Mai târziu, ea se duce la plata salariilor în plicuri.
un astfel de sistem funcționează în birourile imobiliare.Oficialul poate fi depusă doar câteva agenții imobiliare, iar opt rămas la nouă de lucru fără înregistrare și primi un procent din tranzacției.Acest salariu este doar negru.
O altă opțiune ar putea fi următoarele: când deschideți o firmă-paravan care, imediat după plata de negru a crescut și angajator, obținut de transfer produse în mod legal de plată.
Care este pericolul salariului informal?
Există cazuri în care, de exemplu, angajatul se plătesc în conformitate cu documentele salariul minim în Moscova, iar restul, el este de acord să ia într-un plic.
În acest caz, se execută riscul de a pierde o serie de beneficii, inclusiv:
- plata sociale și vacanță;
- pensiune, calculată în conformitate cu contribuții oficiale la fondul de pensii;
- alte plăți, care sunt garantate de legislația muncii în salariul primit oficial.
Și pentru angajații care primesc salarii pline negru, riscul va fi chiar mai mare.O astfel de persoană nu se poate baza pe o serie întreagă de avantaje, cum ar fi concediu medical, concediu anual, de maternitate și altele.Și dacă angajatorul pentru orice motiv decide să respingă un angajat, el poate face fără plata plati compensatorii și salariul pentru perioada deja cheltuite.Sau doar opri în orice moment să plătească bani pentru a angajaților săi.Pentru angajator, care este practica de a plăti salariile în plicuri, nu înfricoșător, că, în caz de litigiu angajaților merg la tribunal.Aceasta nu este doar inutil, și, uneori, chiar periculoase.
așa cum este descris plata salariilor de negru?Funcționarii fiscali
găsit destul de ușor faptul de munca Intreprindere inventar.Pentru a face acest lucru, pe care doriți să conta numărul de angajați la locul de muncă, și apoi compara rezultatele cu cifrele oficiale de personal.Este clar că fără a plăti cineva nu va funcționa, astfel încât să puteți trage concluzii cu privire la prezența faptului de plată a salariilor negre.Pentru a documenta acest lucru, este suficient pentru a continua cu testul fără avertisment, și de a face eliminarea documentelor și fișierelor companiei, care gestionează contabilitatea.Salariile în acest caz vor fi la vedere, astfel încât să puteți afla toate circumstanțele cât mai detaliat posibil.
demonstrabilă în instanță
Daca aveti si voi plata salariilor sub formă de negru, este o infracțiune gravă.În cazul în care angajatorul și lucrătorul există diferențe, acestea din urmă consideră că este inutil să apeleze la instanța de judecată, în timp ce nu se poate dovedi nimic fără prezența documentelor oficiale.Cu toate acestea, chiar și cu un astfel de sistem, plata salariilor este dificil de dovedit, dar nu imposibil.Ca probele pot fi folosite de înregistrare pe bandă, anunțul în ziar de către angajator, dovada altor angajați și alte persoane. Probleme
cauza
salariu griPrincipalul dezavantaj al acestei metode de reciprocă angajatul este că el nu seîn deplină beneficiile pe care sunt garantate de stat, dacă este cazul, va fi lăsat fără bani în cazul în care, pentru un motiv oarecare, angajatorul va opri eliberarea salariu într-un plic.Și indiferent de ce, în acest caz a fost salariul mediu.Un angajat care primește un salariu neoficial intră automat sub răspunderea penală ca evazioniștilor fiscali.Acest lucru este valabil mai ales de cantități semnificative de non-plată.
Pentru toate aceste motive, dacă alegeți, salariul de alb, va mai interesant, fie gri sau negru, cred că bine despre toate consecințele unei astfel de decizii.
