Ca orice altă resursă de piață, piața forței de muncă este subordonat legilor cererii și ofertei, pentru că de muncă, de fapt, este o marfă ca oricare alta.Singura diferență este că cei care sunt vanzatori de pe piețele produsului finit, în cazul actului forței de muncă în calitate de cumpărători.Cu toate acestea, dat fiind faptul că nivelul de plată - unul dintre principalii factori fiind a populației, și stabilitatea, prin urmare, politica în țară, reglementarea de stat a pieței forței de muncă a devenit o parte integrantă, de fapt - cea mai importantă parte a politicii de orice guvern.În acest articol vom vorbi despre instrumentele de bază de reglementare a pieței forței de muncă și, în special utilizarea lor.Regulamentul
de stat a pieței forței de muncă este o parte importantă a politicii economice a guvernului, pentru că este condițiile de remunerare în funcție de nivelul veniturilor cetățenilor și puterea lor de cumpărare.După cum știți, puterea de cumpărare a populației, cererea agregată mai mare, care este un important motor al dezvoltării economice.Politica de stat pe piața forței de muncă are două aspecte principale - care oferă cetățenilor un nivel suficient de venituri, precum și pentru a garanta condițiile de muncă normale (nepericuloase).Primul aspect al pieței forței de muncă are un impact direct, ca utilizarea de diverse măsuri de reglementare a pieței este nevoie de echilibru, ceea ce face mult mai probabil într-o piață a vânzătorului decât o piață a cumpărătorului.Al doilea aspect are un impact indirect asupra pieței, deoarece crește costul de afaceri nu este forței de muncă, precum și de organizarea sa.
Pentru a înțelege cum, este necesar să se înțeleagă că reglementarea de stat a pieței forței de muncă, deși funcția sa și se supune legilor cererii și ofertei, ea are încă unele caracteristici specifice legate de faptul că linia caracterizează cel ofertei de muncăpersoană are o vedere ușor diferit decât curba ofertei de obicei.Astfel, cu cresterea ratelor de salarizare, în primul rând individul este foarte interesat și dispus să lucreze mai mult.Cu toate acestea, studiile arată că, după atingerea unui anumit nivel de venit, angajatul consideră că acest lucru poate opri, și o creștere în continuare a plății va provoca un efect opus - dorința de a reduce numărul de ore de lucru, menținând în același timp venitul brut la același nivel.Regulamentul
de stat a pieței forței de muncă îl conduce de echilibru în virtutea următoarele instrumente: introducerea
- unui salariu minim - creste rata de piață de remunerare, ca oameni care sunt dispuși să lucreze chiar și pentru o sumă mai mică decât salariul minim va primi venituri,depășind așteptările acestora;Asistență plata
- a șomerilor - într-un fel reduce oferta de muncă de pe piață, în timp ce creșterea de asemenea, prețul de piață, pentru că unii oameni sunt dispuși să trăiască din ajutorul social și nu doresc să lucreze, să primească o sumă ușor mai mare decât valoarea ajutorului de stat;Introducerea
- contribuțiilor de asigurări sociale obligatorii - conduce la faptul că mulți angajatori pentru a reduce costurile lor, angajeze lucrători informal (de plata așa-numita salariul "în plic"), cauzând astfel discrepanța dintre statisticile oficiale și starea reală de lucruri.Regulamentul
de stat al pieței forței de muncă în Rusia și alte țări ex-sovietice, în această etapă are trăsăturile caracteristice ca de regulament în stil socialist (o relicvă a erei sovietice), și reglementarea pieței forței de muncă în țările dezvoltate.
important să ne amintim că reglementarea relațiilor de muncă și plata acestuia trebuie să se bazeze pe bine-cunoscut de cunoștințe teoretice nu numai, ci, de asemenea, ținând cont de situația politică, mentalitatea cetățenilor, obiectivele și planurile de stat strategice.
