Când serviciilor de ocupare sunt furnizate o dată sau de ultima pentru ceva timp, dar nu sunt de natură permanentă, este prea devreme pentru a spune că munca este efectuată simultan.Acesta
muncă permanentnu este principalul loc de muncă, regularitatea ei, dă dreptul să intre într-o combinație de contract.În plus, acest lucru nu se realizează în timpul orelor de lucru, și libertate de la ea, chiar dacă efectuați lucrări suplimentare în cazul în care locul principal de muncă.Angajat Relații și cel care angajează să dobândească astfel de caracter atunci când contractul este încheiat pe punerea în aplicare a sarcinilor de muncă în același timp.Această condiție trebuie să fie în mod necesar reflectate în acordul încheiat.
atunci când natura raportului de muncă se dezvolta într-un al doilea loc de muncă
Dacă la locul de muncă, de exemplu, un interpret cu tine și să semneze un acord privind transferul unei sume suplimentare de caractere care lucrează în combinație nu ar fi, în cazul în care nu aveți nevoie în plus față de timp suplimentartaxele obișnuite (non-de unica folosinta).Este doar atunci când contractul este de acord că calendarul, suma și plata au loc în afara cadrului de muncă de bază -, atunci lucrarea poate fi considerat un înregistrare.Tipuri de
de muncă. Moonlighting poate fi pe aceeași muncă, în cazul în care activitatea principală (intern), și, probabil, într-o altă întreprindere (munca la negru extern).Termen
a contractului.Ar trebui să fie specificate întotdeauna durata contractului, precum și faptul că acest lucru este part-time.Termenul poate fi limitată la o dată, sau poate fi, fără restricții (nelimitat).Sa convenit de ambele părți.Puteți să încheie un contract pentru servicii de în combinație cu atât de multe angajatori Ce poți să faci.Legea nu limitează numărul acestora.
Documentare
Moonlighting nu poate fi eliberată în cazul în care persoana lucrează în activitatea legată de condiții vătămătoare, și de lucru part-time este, de asemenea dăunătoare.Nu poate fi lucrător pluralist care nu este încă 18 ani.
record în cartea de muncă a combinației se poate face, dar dacă oamenii nu doriți să înregistrați, apoi legislația sa nu obligă la acest lucru.Magazin de carte va continua să fie activitatea principală.Înregistrarea se face în locul în care locul principal de muncă (pe baza de referință prezentate).
Dacă timpul de lucru un lider, el trebuie să obțină permisiunea scrisă din partea organizației-mamă.
Lucrurile vacanță și de a lucra Legislatorii
combinat părăsească locul de muncă principal și a pus o vacanta in care munca este part-time.Chiar dacă perioada de concediu nu a fost încă atins necesar de a adăuga pe la miezul.Dacă angajatul scutirile dreptului muncii sunt prevăzute, acestea sunt date la el și în cazul în care este de lucru part-time.
Dacă activitatea principală a persoanei de lucrări, îndeplinirea atribuțiilor chiar pe cineva în loc de un alt angajat, nu se consideră sovmescheniem.To Același lucru este valabil pentru exercitarea atribuțiilor cuiva.În general, exercitarea funcțiilor altora, de asemenea, nu are nevoie de timp suplimentar și a emis un ordin simplu a capului.Puteți rula munca part-time, dar este întotdeauna însoțită de înregistrarea contractului.Plată, mărimea și condițiile de plată nu sunt prevăzute de lege.
contractului inițial (de muncă) pe un loc de muncă permanent, nu se schimbă, chiar dacă munca la negru are loc pe aceeași hârtie.Natura activității, performanțele sale și organizarea, riscurile asociate cu punerea sa în aplicare, preia persoana care efectuează lucrările.Software-ul sau echipamentul necesar necesar pentru a efectua o anumită cantitate de muncă furnizate de către angajator.
