Principala problemă cu care se confruntă studenții care lucrează - este reticența angajatorilor de a oferi concediu să se predea și să se pregătească pentru examene și diplome ...
angajati Pierderea
trimiterea elev-lucrător în următorul concediu pe termen lung, compania pierde o unitate de full-time,și, prin urmare, veniturile.
angajatori nemulțumire exacerbată de faptul că în prezent, în unele universități numărul de sesiuni ajunge cinci pe an.Că este, un angajat poate aduce o provocare din institut, nu numai în ianuarie și iunie, dar în orice altă lună, iar angajatorul va trebui să-i dea plece.
pentru a lua teste și examinări ale studenților de prima și a doua cursuri de lucru poate obține un concediu de 40 de zile lucrătoare, iar elevii mai mari pot beneficia de 50 de zile de concediu.
pentru pregătirea și protecția muncii finale de calificare, angajatorul este obligat să furnizeze acestuia angajat elev patru luni pentru a trece examenele finale de stat - o luna.
plus vacanțelor școlare, elevii au, de asemenea, dreptul de a părăsi locul de muncă mai devreme decât ceilalți angajați.Faptul că formarea part-time, part-time și forma seară permite lucrătorilor să ceară program de lucru mai scurt de 10 luni înainte de absolvire.Și întreabă cum vă poate oferi de ieșire suplimentare și pentru a reduce timpul de lucru cu o oră.Vacanță nu sunt pentru toată lumea
dreptul la concediu de învățământ este numai pentru studenți, acreditate de stat.De asemenea, studiul concediu acordate studenților care primesc prima învățământul superior.
toate acestea, dacă doriți să obțineți de concediu plătit pentru livrarea sesiunii, aveți nevoie pentru a învăța datorii academice succes, care este, tu nu ar trebui să fie listate.Cu toate acestea, Losers universitare se poate baza în concediu fără plată.Student
Universitatea, care nu au acreditare pot obține concediu de studii, în cazul în care este scris în ocuparea forței de muncă sau contractul colectiv.Un angajat care primește un al doilea "turn" are dreptul de a părăsi, numai în cazul în care acesta a fost trimis să studieze angajatorului.
interesant faptul că dreptul la concediu plătit, elevii au seară și corespondență departamente.Cei care studiază în după-amiaza, se poate baza doar pe concediu fără plată, pentru că se crede că ele primesc o bursă de studii în școala lui de mare, ceea ce înseamnă că munca pentru ei nu este necesară.Responsabilități Student
Deoarece nu fiecare angajator este dispus să arate minunile altruism trudoustraivaya elevi în propria întreprindere, mulți studenți aleg să nu prezinte un raport privind interviu despre formarea sa.Cu toate acestea, avocații sunt sfătuiți să preveniți angajatorului în avans.Poate că, în viitor, vă decideți pentru a profita de garanție, care prevede pentru tine Codul muncii, prin urmare, avertizează angajatorul despre acest lucru - este responsabilitatea ta.
trebuie să ne amintim că elevii nu au voie să meargă în concediu fără un document oficial care să confirme că a fost pierdut sesiune.Pentru a obține poziția de presă, este necesar de a aduce angajatorului de a ajuta apela de la universitate.
Alexander Ilyin
Articole Sursa: trud.ru
