Registre de lucru (TC), care de zeci de ani a servit ca cetățeni ruși fidel, pot dispărea în curând.Ideea de eliminarea acestui document aparține Ministerului Sănătății, care a decis să pregătirea și implementarea unor modificări la Codul Muncii al Federației Ruse.
Experțiide părere că eliminarea cărților de muncă ar fi trebuit să vină mult mai devreme, dar unii lideri sindicali au decis în mod corect că respingerea bruscă a le duce la o explozie socială reală.Chiar și în ciuda faptului că toate informațiile cu privire la activitatea fiecărui cetățean este stocată în baza de date a fondului de pensii și strict personalizate, baza în întregime pe tot nu poate.Orice virus, hacking sau alte forță majoră ar putea duce la pierderea partiala sau totala a datelor.
În plus, se crede că mai mult decât oricine poate suferi de specialiști care s-au născut înainte de 1967, deoarece nici o înregistrare ocuparea forței de muncă, va fi practic imposibil să se verifice experiența de muncă care este necesară pentru calcularea pensiei și acumularea acesteia.Nu este un secret că mai devreme sau mai târziu, orice organizație, într-un fel sau altul, va înceta să existe, și "găsi sfaturi" pentru a lua cel puțin o certificat care să confirme, uneori nu este posibil.Prin urmare, pentru această categorie de istorie ocuparea forței de muncă a cetățenilor, eliminarea, care este, probabil, primul loc pe ordinea de zi a Fondului de pensii - de fapt singura cale de a confirma experiența dumneavoastră.
Cu toate acestea, serviciul de presă al RPF declară că toate bazele de date deținute de fond, sunt protejate de cele mai multe până la data de facilități, care sunt certificate de către autoritățile competente.Se prezumă că PF, în așa-numitul modul de operare special de securitate a informațiilor, dar un complex de măsuri organizatorice și tehnice, care este, de asemenea, în curs de implementare, are drept scop de a proteja baza de date de la orice acces și copiere nu numai străinii neautorizat, dar oficialii Fondului.
Deși oficialii sugerează că eliminarea completă a înregistrărilor de muncă poate avea loc în condiții de siguranță numai de 10 ani, reprezentanți ai PF nu prea cred.Ei cred că despărțire cu oamenii TC din generația mai în vârstă pot ajuta lor de contabilitate, independent de perioada său de muncă.Atunci când se aplică pentru un nou loc de muncă un document care confirmă activitatea lor anterioară poate servi ca o scrisoare de cap sau o copie a contractului de muncă.
Cu toate acestea, unele detalii încă nu a reprezentat pentru.Astfel, eliminarea înregistrare ocuparea forței de muncă pot preveni un împrumut.Ne place sau nu, și în multe instituții bancare, printre alte documente, și încă impun acest document, deoarece confirmă faptul că purtător funcționarea stabilă constantă, și, prin urmare posibilitatea de a plăti o primă lunară.
Cu toate acestea, eliminarea de cărți de muncă are avantajele sale.Cu toate acestea, acestea se referă mai degrabă decât proprietarii de TK și resurse umane practicieni.În cazul în care documentul va fi eliminat, ofițerii de personal va fi în măsură să respire un pic mai liber, pentru că ei nu vor mai trebui să completați cărți și să păstreze înregistrările lor.Acest lucru este valabil mai ales pentru întreprinderile mari, în cazul în care masele de oameni a lua regulat un loc de muncă sau sunt concediați de la ea.În plus, elimină în mod automat posibilitatea pentru unii oameni să strice viața viitoare, a respins-le pentru elemente nedorite (de absenteism, de constatare a neîndeplinirii atribuțiilor în mod corespunzător, etc.).
Desigur, pentru persoanele cu mai multe carte de muncă vechime poate fi de mare ajutor in CV-ul scris.În plus, varianta în care angajatul poate fi de lucru-carte și, dacă doriți pentru a oferi angajatorului său pentru înregistrare.Dar angajatorul, în acest caz, nu va avea dreptul de a solicita un TK angajat.De asemenea, reprezentanții PD afirmația că eliminarea cărților de muncă nu va afecta beneficiile care vor fi furnizate pentru cei care pensionat cetățeni care au vreun premiu, a remarcat în document.
