Pentru privind reducerea personalului : pregatire de probe, proiectare și forma .Cum sa faci o comanda pentru reducerea personalului ?

Chiar întreprinderii aparent stabil poate fi o situație în care aveți nevoie de o remaniere serioasă.Acest lucru se poate datora unei scăderi a producției, schimbări în gama de produse sau conversia întreprinderilor în general.În acest caz, necesitatea de a reduce comanda de stat, al cărui model se întocmește luând în considerare toate legile muncii.Secvență

procedurilor

schimbare de personal nu se poate face într-o zi.Un astfel de pas trebuie să preceadă întreaga procedură este o secvență de acțiuni.Deci, trebuie să:

1. modifica personal existent.
2. a emis un ordin pentru aprobarea nivelurilor de personal.
3. crea un comitet de acțiune, care va fi implicat îndeaproape în procedura de reducere a angajaților.
4. Creați o comandă corespunzătoare privind reducerea statului, din care o modelului ar trebui să reflecte motivația reală pentru operațiunile în curs de desfășurare și conține informații privind crearea unui comitet de lucru.
5. Comisia stabilește lista de angajați să fie respins.
6. Toți angajații lista stabilită este notificată de concedierea iminentă.În cazul în care compania are un comitet uniune, trebuie să fie în termenul legal să-l avertizeze cu privire la activitățile viitoare și de a obține consimțământul.
7. Anunta centrul ocuparea forței de muncă pentru a efectua la evenimentele viitoare.
8. ordonat demiterea separat pentru fiecare angajat din listă compilat.Acest lucru poate fi un document în care fiecare lucrător atribuit un element separat.
9. înregistrare marcă deplasat lucrătorii din dosarele de angajare și să le plătească plățile compensatorii.

Fiecare dintre aceste elemente trebuie să fie documentate în conformitate cu toate standardele legale.Listele

de angajați pentru a reduce

În această etapă, trebuie să fie foarte atent.După ce ați emis ordinul de a reduce starea, lista eșantion de lucrători trebuie să fie foarte atent.În primul rând, nu trebuie să uităm Codul Muncii.Articolele 256 și 261 din Codul Muncii solicita cei care ar trebui să fie excluse din această listă.Se referă la:

• femeie gravide, a femeilor
• care sunt creșterea copiilor sub vârsta de 3 ani,
• mamele singure care au adus copiii sub 14 ani (sau copii cupersoanele cu handicap cu vârsta sub 18 ani),
• alte persoane, de asemenea, sunt creșterea copiilor sub 14 ani (sau copiii cu handicap cu vârsta sub 18 ani).

de asemenea, merită să ne amintim că nu ar trebui să fie incluse în astfel de listă a celor care sunt acum în mod oficial in vacanta sau bolnav.Excluzând toate aceste persoane alcătuiesc ordinea finală de reducere a personalului.Eșantionul trebuie să fie aprobată de către conducerea acesteia, a fost de acord cu persoanele responsabile și trebuie să fie conforme cu standardele de administrare HR.

Oferte de lucru al Comisiei

Nu uitați că pentru fiecare etapă are propriile termene de stat stabilite.Ele trebuie să fie strict respectate în curs de desfășurare activități au forță juridică.După emis ordinul de a reduce personalul, o copie a acestuia este dat de a familiariza personalul.Comisia ar trebui să facă acest timp un grup de muncitori și comunicarea concedierii lor iminentă legate de reducerea pozițiilor lor.Documentul nu trebuie să treacă doar, și pentru a obține semnătura fiecărui angajat că este conștient de decizia conducerii.Există situații în care oamenii nu sunt de acord cu decizia, refuzând să semneze orice hârtie.Ei se așteaptă refuzul de a anula efectele rele.Dar ordinul nu a fost retroactiv.În astfel de cazuri, angajați ai Comisiei ar trebui să procedeze după cum urmează:

• face în prezența martorilor, actul de a refuza să semneze,
• trimite documentul la angajatului adresa de domiciliu, prin scrisoare recomandată, aranja livrare cu confirmare de primire, împreună cublank închise în plicul trimis la inventarul de valori mobiliare.

reducere Direcționarea

proces de reducere

se face întotdeauna cu un scop.Există doar două motive care pot încuraja companiei de a efectua această procedură:

1) Reducere pentru orice motive, numărul total de angajați.

2) Eliminarea pozițiilor specifice.

În primul caz, a emis un "Ordin privind reducerea de personal."Acest lucru înseamnă că o echipă este reorganizată, ca urmare a care va fi pe pozitie de personal specifice inutile.Acest fapt este chiar reflectă în ordinea anterioară, care precizat în mod expres numele acelor posturi care ar trebui să fie retrase de la stat.În sine, reducere de fapt conduce la o reducere a rezistenței.Singurele excepții sunt cazurile în care în loc de tăiere introdus un complet nou poziții și titluri de personal.Rețineți că puteți elimina singurul "real".Post vacant concluzie sau a micșora numărul de unități existente de reducere nu este.Caracteristici

procedurilor contractile

trebuie să spun că, indiferent dacă ordinul este creat pentru a reduce numărul, starea, prepararea corectă probă a unui astfel de document este unul în ambele cazuri.De asemenea, trebuie amintit că, în orice caz, angajatorul ar trebui să ofere angajaților care fac obiectul reducerii, alții cu el la munca moment.Acesta este, desigur, trebuie să respecte cu calificările lor profesionale și de sănătate.Oferta trebuie să nu numai reale, dar de unități vacante.Există momente când nici una din pozițiile disponibile ale angajaților nu-i place, și o anumită angajator au o poziție adecvată în celelalte zone.El este obligat să-l ofere în cazul în care a furnizat contractului de muncă (contract) sau înregistrate în contractul colectiv al întreprinderii.Aceasta ar necesita acordul lucrătorului, exprimat în scris.Nu te poate forța o persoană să schimbe locul de muncă și locul de reședință prin forță.

Cum de a anula decizia

Există cazuri în care decizia finală de a reduce numărul de angajator primește numai din cauza situației financiare dificile și lipsa de comenzi, care oferă angajaților posibilitatea de a lucra la locurile lor de muncă.Un astfel de pas este o măsură necesară.De exemplu, procedura standard se face, ordinea privind reducerea făcut, și toți angajații sunt notificate cu privire la concedierea iminentă.Dar dintr-o dată situația se schimbă radical și management decide să elimine măsurile de urgență.Ce trebuie să faceți în acest caz: să respingă toate, și apoi să ia un loc de munca sau pentru a găsi o altă soluție, mai constructiv?În această situație, ar fi corect să emită un ordin special, care va fi discutat cu privire la eliminarea de ordine și întregul procedurile contractile, inclusiv concedierea angajaților.Acest eliminare trebuie să fie precizate în mod clar motivele care au determinat conducerea să facă acest pas.În plus, oferă o indicație a personalului de serviciu pentru a face ajustările necesare în angajarea de personal, iar contabilul-șef - pentru a aranja documentele necesare.Un subiect angajat la o reducere, trebuie să fie, de asemenea, familiarizat cu acest document de mână.