Fiecare slave, dar de mult poate fi atașat la locul de muncă, are dreptul deplin de a demite din proprie inițiativă.Încetarea contractului de muncă pe această bază - una dintre modalitățile cele mai fiabile pentru a spune la revedere de la angajat.Dar, în ciuda simplitatea aparenta, legislația reglementează o procedură specială pentru disponibilizarea voluntară.
Etape procedurilor de disponibilizare
Pentru a spune la revedere de la angajatorul va trebui să treacă prin toate etapele necesare care Codul muncii prevede:
1. Primul pas la concediere - demisia.Principalul lucru este dorinta ta de a fi liber a venit personal de la tine, și nu din cauza amenințărilor sau a cererilor de seful tau.Dacă ați scrie o scrisoare de demisie de la direcția de management, pentru a dovedi în instanță faptul voinței altora va fi destul de dificil.În practica judiciară, există încă situații în care acțiunile ilegale ale conducerii reușit să demonstreze, dar este mai bine să nu pentru a începe.
2. Procedura de concediere din proprie inițiativă după ce a scris declarația este de aprovizionare-șef.În cazul în care directorul nu este foarte fericit cu intenția dumneavoastră de a părăsi și nu ajung la un acord cu privire la acest aspect, este posibil ca el poate refuza să accepte cererea dumneavoastră.În această situație, avocații sfătuit să trimiteți un document prin e-mail.
3. După adoptarea de demisie, angajatorul trebuie să emită un ordin de corespunzătoare.Acest document este emis strict pe lucrătorul de îngrijire de zi.
4. Pentru Următorul concedierii pe cont propriu este ca angajatul trebuie să completeze în mod corect în cartea de muncă.Scrierea în cartea de muncă trebuie să conțină informații care salariatul a fost demis din proprie inițiativă (care este, în conformitate cu alin. 3 ore. 1 Art. 77 din Codul muncii).5. În plus, angajatul este necesar să se facă calculul.Într-o astfel este necesar un calcul pentru a include plățile pentru concediul nefolosit.Procedura de calcul este efectuat pe baza legislației existente.Procedurilor de disponibilizare
nuanțe
recomanda să-și planifice din timp data concedierii sale ca șef are dreptul de a lucra încă 14 sau mai putine zile (cel mai important - nu mai mult).În unele situații, angajatorul este obligat să rezilieze contractul cu un subordonat ei la timpul specificat.De exemplu, în cazul în care angajatul este înscris în universitate, el a ajuns la vârsta de pensionare, să se mute în alt oraș, etc.
asemenea demn de amintit că neautorizată modificarea data concedierii nu este inclusă în drepturile și obligațiile angajatorului.Lucrătorilor salariale pus foc în ziua indicată în declarația sa.
De asemenea, este important ca, înainte de data emiterii ordinului de a retrage dreptul de a schimba mintea ta angajat a renuntat.Anunta-director cu privire la aceasta în orice moment, în termen de două săptămâni pentru a practica.O excepție poate fi singura opțiune atunci când site-ul dvs. este deja invitat noului angajat, iar în cazul în care o astfel de invitație a fost emis în scris.
După cum puteți vedea, în ciuda simplității sale, ordinea de concediere pe cont propriu are capcane.Prin urmare, dacă aveți un conflict cu angajatorul despre grija ta viitoare, nu acționează pe baza emoție, fie ghidată exclusiv de lege.Singurul mod în care puteți economisi timp și pentru a evita consecințe negative.
