Protecția drepturilor femeilor gravide este reflectată în legislația muncii.Treizeci decembrie 2001 an a trecut o nouă lege a muncii, care au fost convenite de noi garanții pentru drepturile femeilor gravide în păstrarea locurilor de muncă și a le proteja de concedieri.Dar încălcarea drepturilor lor, din păcate, încă destul de comună în întreprinderile de diferite proprietate.
Folosind ignoranța majorității populației în diferite nuanțe juridice, liderii de afaceri necinstite încalcă drepturile lucrătorilor.Și la întrebarea: "Poate respingerea gravidă la toate și, în ce cazuri special este legitim?" - De multe ori apelează la avocați viitoarele mame evacuate sau a primit un avertisment de o concediere iminentă.Să încercăm în acest articol pentru a descrie toate acele situații în care administrația are dreptul de a demite un angajat insarcinata si intra in care ar trebui evitate.
1) poate revoca gravidă, bazat pe încetarea contractului de muncă?
Da, se poate.Dar numai în cazul în rezilierea contractului este convenită de către părți, în calitate de șaptezeci și opt articol al Codului Muncii.În acest caz, este important să ne amintim că în ziua concedierii se consideră ultima zi de lucru.Angajatorul trebuie să se întoarcă cartea de muncă muncitor, efectuează o soluționare definitivă și să plătească toți banii datorate la ea.În cazul în care contractul este reziliat prin acordul părților, femeile gravide pierd drepturile lor la prestații pentru sarcină și concediul de maternitate de la locul de muncă, în plus, pe această bază, angajatorul nu reușește să plătească plăți compensatorii.
2) poate revoca gravidă, bazat pe expirarea contractului de muncă?
Nu, nu se poate, ca articol două sute șaizeci și prima Codul Muncii interzice concedierea femeilor gravide, pe baza de expirarea contractului.La apariția unui astfel de eveniment angajatorul trebuie să se extindă mandatului său până concediului de maternitate.
3) poate revoca gravidă, pe baza unei declarații din proprie inițiativă?
Da, se poate.Cu exact aceleași consecințe ca și în cazul concedierii de comun acord.Dar există un avertisment.Înainte de expira de preaviz și în locul ei nu a fost invitat înapoi în scrierea unui nou angajat, o femeie are dreptul de a-și retrage cererea.Și după o femeie își retrage cererea, administrația este obligată să continue relația de muncă cu ea înainte de începerea concediului de maternitate.
4) Este posibil să respingă o femeie gravida din cauza lichidarea persoanei juridice?
Da, poți.Lichidarea întreprinderii este motivul pentru concediere în temeiul articolului două sute șaizeci și primul cod de muncă, dar în acest caz, în conformitate cu articolul o sută optzecea, angajatorul trebuie să notifice angajatul lichidării iminentă a companiei în scris și cu confirmare de primire în termen de cel mult două luni înainte de eveniment.După demiterea lui angajatorul trebuie să plătească dimensiunea compensatorii de un salariu mediu lunar, în conformitate cu articolul o sută șaptezeci și opt, și de a salva câștigurile medii lunare pentru perioada de căutare de locuri de muncă, dar nu mai mult de două luni, cu toate că în unele cazuri, acest termen se poate prelungi, în funcție de al doilea paragrafsute șaptezeci și opt de articole.Concediul de maternitate în caz de lichidare a societății este achitată integral, dreptul să le primească persistă de ani de zile după pensionare.
5) poate demite o femeie gravidă în caz de faliment al angajatorului?
Da, se poate.Toate drepturile rezervate plățile pentru ei, dar ele vor fi puse în aplicare numai după satisfacerea întreprinderii, având în vedere obligațiile materiale la oameni care au fost prejudiciate de întreprindere.
