Ca o regulă, majoritatea cetățenilor realizează posibilitatea de a folosi munca pentru a intra într-un contract de muncă cu angajatorul.Cu toate acestea, liberalizarea relațiilor economice, extinderea tipuri și forme de exercitare a acestora, a devenit necesar să se extindă și procedurile legale de manipulare astfel de activități.Una dintre ele este de proiectare a interacțiunilor economice cu ajutorul unei proceduri civile.În condițiile prevăzute de lege, contract de servicii publice (și toate soiurile sale: un contract de grant, contract, etc.) are unele diferențe importante de la familiar pentru noi, contractul de muncă, cu toate că natura juridică pe care le au unul - toate din care pun în aplicare drepturile constituționale ale cetățenilorlucru.
Luați în considerare unele dintre diferențele dintre aceste forme de contracte, este important din punct de vedere că lipsa de distincție între aceste concepte de multe ori duce la confuzii în aplicare a legii.Cele mai utilizate forme civile ale relațiilor obținute în sectorul serviciilor, precum și aproape toți oamenii acum, într-un fel sau altul conectată la acest domeniu, uita-te la diferențele dintre aceste forme ca un exemplu de acorduri în acest domeniu, în cazul în care principal este un contract de servicii.
diferențe mai comune în relațiile de drept civil privind munca normală este că acestea sunt diferite de a încheia și de a rezilia contractul, diferite fluxuri și schimbări în condițiile de contracte, în cazul în care aceasta este necesar în ceea ce privește acțiunea lor, aceste tipuri de acorduriși consecințe juridice diferite.Motivul toate acestea este faptul că contractul de muncă este domeniul relațiilor de muncă, care sunt, prin natura lor, mai favorabile decât civile.Principala diferență
, care, în sine conține contractul de muncă (TD) și contractul pentru furnizarea de servicii este supusă lor.Contractul de muncă este semnat pentru toată sfera de aplicare a relațiilor cu condiția de formare profesională a angajaților, și a permis combinația de profesii pentru care angajatul va efectua funcții de lucru în întreprindere.În plus, după efectuarea oricăror activități din cadrul AP, relația dintre părți nu opri, pentru că angajatorul are dreptul de a da alte instructiuni prevazute de contract, iar angajatul este obligat să le îndeplinească.Între timp, contractul de servicii prevede că, imediat după efectuarea de servicii oferite de documente astfel de relație este încheiată.
obiectul contractului tradiționale de muncă - munca noastră, indiferent de rezultatele sale, în timp ce orice contract pentru furnizarea de servicii în cadrul subiectului presupune, în primul rând, și numai rezultatele în sine a forței de muncă, care este, nu este vorba despre funcția de muncaîn sensul cel mai larg, și în special cu privire la atribuirea.
De asemenea, este important de știut că modul comun de înregistrare a relațiilor economice este acordul agenție de a presta servicii.El nu a efectuat nimic foarte diferit de contractul standard pentru furnizarea de servicii, în plus, că nu este direct la client și furnizor, precum și prin intermediul unui agent, care este, persoanele sau companiile care sunt angajate în astfel de activități profesionale și din punct de vedere.
considerate diferite tipuri de contracte, precum și condițiile pe care le stipulează și se așteaptă.Dacă munca este strict reglementată condițiile de muncă și prevede sancțiuni pentru încălcări în dreptul civil nu.Contract de muncă
include o serie de obiective de producție direct persoana care a contractat, iar contractul pentru serviciile Executivului este responsabil doar pentru rezultatul final, și poate implica alocarea altor persoane.
Aceste contracte sunt alte diferențe, dar principalul este că, în dreptul civil există și este folosit ca un principiu, egalitatea juridică a artistului și client, și în muncă - principiul de subordonare a salariatului la angajatorul.
