Leader - care este?

uimitoare cum și în ce condiții format calități de lider într-un om.In ceea ce proporții ar trebui să fie amestecate, pentru a obține o persoană lipsită de auto-îndoială și propriile abilități, activă în orice manifestare, de gândire în afara caseta, și capabilă să acționeze decisiv la raliu orice grupuri disparate de un scop comun?Liderul

poate fi orice, deoarece calitatea, care va fi menționat mai jos, în grade diferite, sunt prezente in fiecare fiinta umana.Dar, așa cum sa dovedit, nu toată lumea este adecvat și nu toate confortabil cu acest rol.

Terminologie

lider (de la Leader engleză -. "Conducerea, primul merge mai departe") - o persoană într-un grup este foarte respectat și are ca efect, care este prezentată ca o acțiune de control.

rol de lider, creierul ideologic și mentor teribil obositoare pentru majoritatea locuitorilor.Pentru cele mai multe, dar nu și pentru un lider - un om care are energie puternica peste margine și caută aplicații.

Deci, cine e?

calități de lider cheie

Psihologii au studiat în detaliu acest subiect și a ajuns la concluzia unanimă că toate Mastermind ideologic trasaturile fundamentale inerente.Liderul

- un om care îmbină: încrederea

. pe bună dreptate sau nu, la toate, dar liderul este absolut nici un motiv să nu creadă în ei înșiși.Încrederea lui este contagios - fiind încrezător în el însuși, el se simte si inspira oamenii din jurul lui.
energie si persistenta. nu astfel de o calitate rara, dar împreună cu încrederea în sine dă rezultate foarte bune.Bărbatul a scăzut mâinile la primul obstacol - o plângăcios.Omul acuzat de eșecurile altora - un psihopat.Un om care știe cum să analizeze eșecurile lor și se deplasează pe - lider de piață.Este atât de numai din cauza persistenței și perseverență lor.
farmec, carisma. calități umane foarte neimportante, sunt de acord.Înainte de a începe să conducă, liderul trebuie să prind în primul rând pe ceilalți, să le facă pe plac.Din păcate, ea are caracteristici atractive este puțin probabil să fie un lider adevărat persoană emoțională.
capacitatea de a convinge. poată exprima competent și eficient gândurile lor - este o știință, și capacitatea de a investi în ideile altor oameni pe capetele lor, astfel încât oamenii să le confunde propria lor - este o artă.Desigur, cu un astfel de cadou un om poate fi numit un manipulator, dar liderul este în esență un păpușar, o masă de lider în direcția dreaptă.

.Liderul

. Aceasta este o calitate fundamentală a omului, care este baza tuturor forma de piramida de conducere.La urma urmei, dacă toate calitățile de mai sus vor fi nici o responsabilitate pentru acțiunile comise, nu este un portret al liderului va, și pozeur, windbag și un lăudăros.Actualul lider al echipei de dispus să răspundă pentru consecințele oricăreia dintre întreprinderile sale.

Unde este inteligenta?

ați observat că printre cele de mai sus este absolut nici calități, cum ar fi inteligența sau capacități mentale ?În conformitate cu multi oameni de stiinta, aceasta nu este neapărat calitatea portretul liderului.Cea mai importantă condiție pentru conducerea cu succes - fie un pic mai inteligent decât altele.Cu un decalaj destul de mare lider intelectual și reacția lui anturajul inversă are loc - mulțimea respinge zaznayku, și să devină lider de lucru plictisitor cu "materie primă".Liderul

și cap - același lucru?

Citind articolul, multi dintre voi, probabil, deja încercat în portretul liderului la cap.Coincidențe întâmpla, dar foarte rar.Înseamnă aceasta că suntem conduși de oameni care nu sunt capabili să conducă casual?Relația cauzală, dacă conduse de oameni aleatoare, apoi se dovedește conducere ineficiente.

Să recunoaștem.Liderul cap în natură, desigur, nu există."Bestia", a apare rareori mai mult în partea centrală a Rusiei (ambiție bântuie, și chemarea de conducere pentru a cuceri capitala).Mai departe de piatra alba, mai calm și măsurat deveni lideri noastre.Leadership în caracterele lor sunt prezente, dar nu la valoarea maximă.Cum au reușit să conducă?

Sarcina este rezolvată într-o acțiune, iar răspunsul este simplu: liderii de salvare decizii de personal competente.Într-adevăr, ceea ce ar putea fi mai ușor - dacă îmi lipsește o anumită calitate, trebuie să găsim o persoană cu ei, și să-l la locul de muncă.Aceasta este exact ceea ce capul de gândire, liderul echipei.Ea nu suferă de ideea de organizare, sunt atinse vzaimouravnovesheny toate componentele și obiectivele.Liderul

în organizația dumneavoastră, nu cred că despre viitorul descendenti ai acestora, el ia fratelui său de muncă, prieten, amant, decât a discredita nu doar pe ei înșiși, ci, de asemenea, compania.

femei lideri: un cadou de la cer, sau pedeapsa?

Cum terenului glumă experți, femeia pentru a reuși, trebuie să fie nu doar un inteligent și viclean, trebuie să fie mai presus de orice om două capete.Această declarație are sens, pentru că abordarea de gen și taxiuri aici.

grup independent de oameni de știință experimental demonstrat că membrii de sex mai echitabilă este foarte dificil de a conduce.Grupul de subiecți ascuns "lider" în primul rând femeie, apoi de sex masculin.În ambele cazuri, liderul momeală a trebuit să ia conducerea în mâinile lor și îndeamnă testul, le aduce la problema.În timpul testului, sa constatat că alții sunt de acord perceput destul de favorabil dorința de a conduce, provenind de la om.Acestea vă permit să ia mâna de sus peste ei, si mai multe sanse sa fie de acord cu punctul său de vedere.În timp ce femeile active, nerăbdători să conducă, provocând cea mai mare parte a aversiunii jur și iritare.

Nu este surprinzator, liderii femei în competiția cu sexul opus trebuie să mascheze slăbiciunile lor.Ei dobândesc trăsături masculine, stilul de management masculin, obiceiurile oamenilor.Un fel de reacție de protecție.

Poate un lider fi supus?

întrebare foarte interesantă, de acord.La urma urmei, dacă un om de ambiție și încredere în sine mai mult decât părul de pe cap, el va fi capabil să se supună cerințelor de o altă persoană, seful lor?

Într-adevăr, liderul informal - este o mare problemă pentru liderul în exercițiu.Este, prin natura sa, nu poate pur și simplu stau și va submina autoritatea actualul șef al fiecare zi și în fiecare minut.Liderul informal - un om care este el însuși un ostatic de carisma lui.

Desigur, puteți scăpa de astfel de interferențe de disponibilizări, dar dacă chiar un rebel și un specialist bun, este rezonabil să se găsească o altă utilizare a energiei acestuia.Încurajați-vă copilul să ia locul șefului organizației sindicale, atribuie responsabilitatea pentru siguranta la foc și securității în muncă.Crede-mă, nu vei regreta.Împuternicire și autoritățile să asigure anumite ambiții satisfactie lider informal.A critica te este, desigur, nu sa oprit, dar numai în cazul.Și în plus, nu este necesar să măture deoparte toate liderul informal a spus în discursul său - creierul lui este conceput astfel încât să vede clar dezavantaje în management.Prin urmare, este mai bine "să se agită în cap" și să ia în considerare.

Pot ridica un lider?

Desigur, puteți, dar în primul rând aveți nevoie pentru a decide dacă aveți nevoie de ea așa.

Numărul actual de cursuri și ateliere de lucru pentru dezvoltarea calităților personale ale persoanei care dorește să ofere fiecare la două săptămâni pentru a ridica un lider.Acest lucru, ca psihologi susțin, promite importanță socială, faima și atenție.Multe dintre aceste sesiuni de formare într-adevăr nevoie și ajutor.Dar există o șansă ca persoana care trece astfel de cursuri, un șoc și stres, în cazul în cursul se dovedește că el nu a fost născut pentru a fi responsabil.

rezuma

În concluzie, este sigur să spun că problema conducerii este foarte versatil.Din punct de vedere psihologic, liderul - este un ostatic de energie său fără margini.Ei au adesea nesigur, viața lui este plină de evenimente neașteptate, aceasta este întotdeauna în mijlocul evenimentelor, dar că un lider adevarat devine doar un sentiment de satisfacție și împlinire.

Lăudați lume fara frica merge rotund!