Cele mai bune Angajatorii 2010 Planet

click fraud protection

companie Universum făcut o listă a angajatorilor cele mai de dorit din lume.Ei au fost intervievați 130 de mii de studenți din întreaga lume.Primul loc în acest clasament a avut Google.

punctual Compania deține o poziție de lider în sondaje similare.Anul trecut, un studiu similar Universum Google a luat de asemenea primul loc.În luna aprilie a acestui an, el a luat "aurul" în rândul lucrătorilor americani, și în patru "categorii": bărbați, femei, burlaci și titularii de MBA.În 2007 și 2008, în clasamentul de revista Fortune, Google a fost, de asemenea, cel mai bun.

Interesant, în limba rusă clasament Google nu arata atat de avantajoasa: in sondaje revista "Campaign.Cariera "nu toată lumea lovește doar marca, iar pe primul loc timp de 5 ani, nu au deținut o dată.

tineret a țării noastre într-adevăr știe că un vis devenit realitate în "Gazprom", astfel încât 4 ani la rând că această societate este primul în clasamentul național.Dar ratingurile

"Acțiuni" greu poate fi comparat cu Universum în gradul de certitudine.În anul 2009, numărul de respondenți a fost de numai 3000 de persoane, care este de 43 ori mai puțin decât în ​​studiul internațional.

«Big Four»

patru locuri din top cinci au fost pentru liderii mondiali Audit - KPMG, Ernst & amp; Young, PricewaterhouseCoopers și Deloitte.Absolvenții au tendința de a acestor intreprinderi pentru două motive.

În primul rând, companiile, auditorii acordat o mare atenție la formarea angajaților lor.Traininguri periodice sunt de multe ori internaționale.De exemplu, Ernst & amp; Young a trimis experții săi în Țările de Jos în cursul cunoștință cu activitățile companiei.Pentru Rusia, în cazul în care calitatea predării nu se plânge doar leneș, capacitatea de a trage educație la nivel mondial este deosebit de acută.Companie

este axat pe angajați mai tineri, activ de lucru cu universitățile.De exemplu, PwC desfășoară activitatea de joc, de zile de la uși deschise pentru studenți.

«Am trecut de la activitățile de recrutare în favoarea formare și dezvoltare.În anul universitar 2009/2010, mai mult de 3 mii de studenți și absolvenți din toată țara au participat la conferințe, ateliere, cursurile de master și o varietate de activități de evaluare efectuate de către experții noștri în universități și birouri ", - explică Elena Naumenko, Director de Resurse Umane KPMGîn Rusia și CSI.

În al doilea rând, în compania celor "patru mari" tinerii profesioniști merge de linie în rezumat.Există o legendă populară că după o astfel de intrare în munca poate fi cu ușurință adăuga un deget de la picior în plus pentru asteptarile salariale.

«Acum suntem într-o serie de studenti activ în formarea de iarnă: mai mult de 100 de persoane din departamentul de audit, 50 de persoane din departamentul de consultanta fiscala si de aproximativ 5 persoane din departamentul de consultanță în afaceri.Set absolvenți în loc de muncă permanent să înceapă în primăvară, și ne-am propus să angajeze aproximativ 200 de persoane din diferite departamente, "- spune Anna Slavnov, HR Director de PricewaterhouseCoopers în Rusia.

În general, cele mai multe companii nevoie de o bună cunoaștere a limbii engleze și profesional.La KPMG, de exemplu, experții sunt gata să ia specialități non-core și completeze educația lor în cursul activității.

IT - Google, Microsoft

În timpul crizei, acest domeniu a suferit cele mai mici șocuri.Cu acest consolidat de părere că activitatea din aceasta înseamnă cel puțin stabilitate.Potrivit datelor oficiale, Microsoft 88,000th de stat taie câteva sute de oameni în birourile regionale.

Biroul de Google în Statele Unite pot, de exemplu, tunsoare gratuit, cină, se spală lucrurile curățate în curatatorie sau vin pentru a lucra cu un animal de companie.Pe teritoriul biroului are un complex sportiv pentru utilizarea care, desigur, nu trebuie să plătească.Există, de asemenea muncitoresc Google medicii de chat la locul de muncă.

rusă reprezentanță sunt modeste, dar încearcă să se potrivi cu sediul central.În special, lucrătorul sfert de timp poate fi în mod legal plătite propriile proiecte.Oficiului pentru cei care doresc să se relaxeze există un scaun de masaj, console de computere.La locul de muncă în Google, puteți veni la ora 12.

Google aproape întotdeauna gata de a vedea un personal de ingineri (așa cum se numește programatori).Acum, compania cere cont manageri si manageri de produs.

"Dacă vom vedea că candidatul este cu adevărat interesat de locul de muncă, care caută noi cunoștințe și să poată să se alăture echipei, dar el nu are experiență, credem că acest lucru nu este un motiv de a refuza," - explică strategiei corporative Alla Zabrovskaya,Director de Relații Publice de Google în Rusia.

Microsoft în Rusia poate mulțumi angajaților lor loialitatea față de telelucrului.Aici puteți participa la apelul pentru conferință, chat cu colegii, să învețe de la confortul de acasă.De exemplu, 90% din companii de training sunt online.

Microsoft are un personal de ingineri de la toate nivelurile, produsele consultanți.Producția

de bunuri de consum - Coca-Cola, Procter & amp; Gamble lideri ai sectorului sunt reprezentate în top zece mai buni angajatori.Acesta joacă un rol important de branduri renumite.De exemplu, Coca-Cola - lider absolut pe recunoașterea de ordinul a 80%.

La Coca-Cola, precum și "Big Four", du-te de linie în rezumat și educație.Presiunile în cadrul companiei destul de mare, astfel încât piața forței de muncă este un stereotip pe care oamenii aleatoare nu stau aici.Agențiile de recrutare vin separat, ceea ce indică faptul că oamenii sunt necesare din cauza Coca-Cola.

Activitate Procter & amp; Gamble ca un angajator din Rusia, datorită faptului că societatea este unul dintre primii pentru a veni pe piața rusă.

"Daca te uiti la istoricul masei de manageri și manageri seniori, în cele mai multe cazuri, veți găsi acolo Procter & amp; Gamble.Compania a devenit pentru toți o școală bună, trebuie să mergeți, "- a spus șeful de proiect" HR-Expert "Andrei Sidelnikov.

Procter & amp; Gamble, în principiu, nu acceptă să lucreze dincolo de nivelul primar.Aceasta este, toți capii companiei - specialiștii care au venit o dată în pozițiile cele mai junior.Cu această carieră companie este mai rapid decât altele.

Ca în orice companie internationala, este unul dintre cerințele de bază ale angajatorului - cunoștințe de limba engleză."Am Realizam-guvernamentale întreprinderi în domeniul tehnologiei cerere mare, inginerie, operatorii de linie", - spune Lusine Abgaryan, director de personal Kelly Servicii CSI.Salariile

48.000 ruble câștigă un manager de cont la Procter & amp; Gamble

de 50 000 de ruble devine un programator la Microsoft

de 60 000 de ruble primite consultant-dezvoltator în Microsoft

60.000 de ruble câștigă un analist financiar la Procter & Gamble

60.000 de ruble câștigă un brand manager la Procter & amp; Gamble

65.000 de ruble devine produse inginer în Microsoft

Sursa: date Company

în cazul în care doresc să lucreze mai

1 Google

2 KPMG

3Ernst & amp; Young

4 PricewaterhouseCoopers

5 Deloitte

6 Procter & amp; Gamble

7 Microsoft

8 Coca-Cola Company

9 JP Morgan

10 Goldman Sachs

11 L'Oreal

12 BMW

13 Sony

14 Johnson & amp; Johnson

15 Boston Consulting Group

16 McKinsey & amp; Company

17 Morgan Stanley

18 Apple a

19 IBM

20 Deutsche Bank

21 Nestle

22 Bank of America/

Merrill Lynch

23 IKEA

24 Adidas

25 Accenture

26 Unilever

27 General Electric

28 PepsiCo

29 Citi

30 UBS

31 Credit Suisse

32 Kraft Foods

33 Bain & amp; Company

34 Heineken

35 American Express

36 Barclays

37 Hewlett-Packard

38 Volkswagen

39 LVMH

40 Shell

41 Toyota Motor

42 Nokia

43 Esso / ExxonMobil

44 Intel

45 Dell

46 Pfizer

47 Ford Motor Company

48 Cisco Systems

49 ING Group

50 General Motors

Anton Zayniev


Foto sursa: crunchgear.com

Articole Sursa: trud.ru