concediere la locul de muncă nu este întotdeauna netedă.Ca și în cazul concedierii de către angajat și de angajator - nuanțele abundă.Oamenii întreabă prietenii alfabetizate legal sau avocați, de regulă, aceleași întrebări.Este posibil să conteste concedierea ilegală?Da, poți.Cunoaște-ți drepturile este necesar.
Absolut dacă drepturile unui angajator care a respins face de lucru pentru încă două săptămâni?În articolul 80-lea din Codul relevant nu prevede că demiterea angajatul trebuie să lucreze timp de doua saptamani, si ca el este obligat să notifice pensionare doar pentru această perioadă de timp.Totul este logic, deoarece este nevoie de timp pentru angajator de a înlocui un nimic profesionist.Eliberarea din lucru fără de lucru, desigur, posibil, dar numai de comun acord.
Dacă o persoană decide să plece imediat după sărbători, când ar trebui să scrie o declarație?Oricând.Principalul lucru este că între scrierea și data dorită de plecare nu este mai mică de două săptămâni.Trebuie remarcat faptul că Art.127 sugerează o vacanță cu concediere ulterioară.Lasă munca direct din vacanță - un drept legal la oricare dintre noi.
Când va expira termenul de râvnit, în cazul în care cererea este trimisă prin e-mail?Angajatorul a ajuns - termenul a început să numere în ziua următoare.Cum pentru a trimite cererea dumneavoastră?Înregistrată scrisoare cu confirmare.Inventarul este de asemenea important.
Dacă o persoană este de gând să meargă în vacanță și apoi se pensioneze, atunci când se face plata integrală?Ziua de concedieri va fi considerată ultima zi a vacanței, dar plata va fi primită în avans.
Dacă o persoană vrea să meargă să lucreze ca doresc în timpul perioadei de concediu de invaliditate sau când trebuie să scrie o declarație să nu meargă la locul de muncă?Trimite prin e-mail nu este atât de simplu.Dacă angajatorul este greu de rezolvat, este necesar să se calculeze toate acestea, înainte de vacanță nu trebuie să lucreze.
Pot retrage, fiind departe de locul de muncă și nu doresc să se întoarcă acolo?Într-o declarație, trebuie să scrie motivele pentru incapacitatea de a apara documente.De asemenea, este necesar să se includă o cerere de livrare de înregistrare ocuparea forței de muncă la adresa specificată.
Poate un angajator a preveni omul de întreținere?Da, ne confruntăm nu este atât de rare.Se întâmplă uneori ca o persoană decide să plece, dar angajatorul începe prin toate mijloacele posibile să-l convingă să rămână.Acesta utilizează totul, de la promisiuni de majorare a salariilor la amenințări (sfaturi proaste și toate în acest spirit).Concedierea la locul de muncă poate deveni dificil pentru motivul că angajatorul va refuza să accepte cererea în sine.În acest caz, trebuie să faci totul oficial, că este, din nou, prin e-mail.Cererea primită de angajator, astfel încât trebuie să fie neapărat în considerare.Primirea și alte documente poștale - este că confirmă în continuare faptul de a scrie, trimiterea și primirea.În instanță, litigiul de muncă va fi, desigur, soluționate în favoarea angajatului.
Cunoaște-ți drepturile și demiterea va avea loc pur și simplu și fără durere.
