funcție de situația actuală din viața unei persoane poate decide să demisioneze din locul său de muncă, și apoi urmată de încetarea raporturilor de muncă de către salariat.Intenția este de a informa salariatul în scris, să prezinte cererea dumneavoastră nu mai târziu de două săptămâni înainte de momentul demiterii.Pentru șeful perioadei specificate de organizare este de 1 lună pentru lucrători sezonieri -. 3 luni.Încetarea contractului de muncă de către salariat poate avea loc mai rapid.Conform unui acord cu angajatorul lucrătorul nu poate îndeplini necesare două săptămâni.În plus, legea prevede pentru situația în care angajatul trebuie să fie indicată în foc pentru a le în declarația sa sroki.V special, rezilierea contractului de salariat în perioada sa ales se întâmplă dacă:
- o persoană înscrisă într-o instituție de învățământ, precum și de tipul și nivelul de educațielegea nu este specificat;
- a retrage;
- o încălcare a legislației muncii de către angajator, documentele de reglementare, juridice și alte la locul de muncă;
- în alte cazuri, atunci când angajatul nu este în mod obiectiv în măsură să continue să lucreze.Angajat
pot trimite o cerere, în orice moment, inclusiv în timpul vacanțelor sau incapacitate temporară de muncă.În urma notificării de către angajator să respingă salariatului în termenul ar trebui să pe deplin sarcinile și nu să le ignore, deoarece acest lucru poate duce la o sancțiune.Poate fi periculos.Încetarea contractului de muncă de către salariat poate fi înlocuit cu demiterea de încălcare gravă - absenteism.Înainte de sfârșitul anului "de lucru out" angajatul are dreptul să își retragă oricând declarația el a scris, cu excepția cazului în situații în care locul lui a fost invitat deja o altă persoană nu poate refuza să accepte legea.Dovada poate servi ca un preparat de un contract de muncă cu noul rabotnikom.Esche o parte serioasă în acest proces este eliberarea în timp util a ordinului.Încetarea contractului de muncă de către salariat nu poate să apară în cazul în care angajatorul nu publică ordinea în timp, un evitând, iar angajatul va continua să lucreze în mod voluntar.De asemenea, angajatul are dreptul de a stabili ziua într-o declarație să înceteze să își îndeplinească îndatoririle, chiar dacă nu a emis încă un ordin pe demiterea sa.Noi nu trebuie să uităm că omisiunea de a respecta toate aspectele procedurale poate provoca anularea concedierii sau alte consecințe neplăcute.Este imperios necesar ca soluționarea definitivă și transferul unei persoane de a demite cartea de muncă la data încetării contractului.
O altă caracteristică a acestui tip de încetarea contractului de muncă este faptul că această procedură este uneori mascata de concediere sub acoperire de către angajator, care, în funcție de mercantil sau alte interese, moduri diferite se mută angajatului la o astfel de decizie.În caz de litigiu obligația de a căuta dovezi de abatere este un angajat al angajatorului.
