Štátna politika zamestnanosti zamerané na riešenie týchto dôležitých úloh, ako je vývoj a plnú realizáciu potenciálu práce občanov.To tiež môže byť zahrnutá poskytovať obyvateľstvu hodné príjmy, stáleho pokroku na kariérnom rebríčku.
Aktívna politika zamestnanosti - je akcia zameraná na zníženie nezamestnanosti.Patrí medzi ne opatrenia, ktoré bráni prepúšťanie zamestnancov, ako aj odbornú prípravu, vzdelávanie a pomoc pri hľadaní zamestnania, školení, vytváranie nových pracovných pervitín.
politika pasívny stav zamestnanosti - opatrenia s cieľom znížiť negatívne dopady fenoménu nezamestnanosti.To by mohlo zahŕňať vyplácanie sociálnych dávok, o vydávaní chudobných ľudí základného tovaru, organizáciu špeciálnych jedální pre bezdomovcov, rovnako ako iné formy pomoci.
Štátna politika zamestnanosti je stále rozdelená do troch kategórií.
- Hospodárska opatrenia.Najmä podpora podnikateľské aktivity poskytovaním daňových stimulov, dotácií, úver.
- inštitucionálnych opatrení.Najmä je profesijný rozvoj, pomoc pri hľadaní zamestnania, školení.
- Právne opatrenia.Táto právna úprava stanovujúca predčasného odchodu do dôchodku, zníženie veku odchodu do dôchodku, vytvorenie pracovnej doby, dovolenku.Navyše, tieto právne predpisy stanovujú minimálnu mzdu, náhradné voľno, dvojitá platba za prístup k službe v priebehu prázdnin, bezpečnostná situácia v priemysle uvedený ako škodlivý.
Štátna politika zamestnanosti je rozdelený do troch modelov, populárne v rozvinutých krajinách.Americký model zahŕňa vytvorenie veľkého počtu pracovných miest, ktoré nevyžadujú vysoký výkon.Toto formálne nezamestnanosť sa znížila, ale zvýšil počet občanov, s minimálnou mzdou.
politika Škandinávsky stať zamestnanosti zahŕňa vytváranie pracovných miest vo verejnej sfére.Súčasne občania majú priemernú mzdu a stabilitu.Tento systém však má svoje nevýhody.Konkrétne, existuje riziko inflácie a vyčerpania finančných zdrojov.
európsky model predpokladá zabezpečenie rastu tržieb a zvýšenie produktivity.Takýto systém vyžaduje veľa výhod pre nezamestnaných.
Existujú rôzne typy zamestnaní.Na plný úväzok znamená aktivity po celý deň, v ktorom zamestnanec poberá plat, zodpovedajúce pre región.
Podzamestnanosť môžu byť nútení v súvislosti so všetkými druhmi ekonomických dôvodov.To zahŕňa prácu na čiastočný úväzok, čo znamená zníženú účinnosť a nízke mzdy.
práce dobrovoľný čiastočný úväzok je najviac často spájaný s rôznymi sociálnymi príčinami.Napríklad, osoba, starostlivosti o chorých príbuzných, alebo kombinovať štúdium s prácou.
zhrnúť.Štátna politika v oblasti zamestnanosti by sa mala vykonávať komplexne.Je nutné poskytnúť pomoc ľuďom, ktorí nemôžu získať prácu z nijakého dôvodu.Napríklad, to môže byť podpora školení a rekvalifikácie.Je však potrebné mať na pamäti, že v každom prípade, určité percento nezamestnanosti zostane.Tam bude potrebovať osobitné opatrenia.Najmä rôzne výhody a pomoc chudobným.Existujú rôzne mechanizmy k zníženiu nezamestnanosti.Každý z nich má svoje klady a zápory.V každom prípade je potrebné povzbudiť ľudí k práci, pretože na to, koľko ľudí sa podieľa na ekonomike, záleží na sociálny štát.
