práce sú dvojakého druhu: kolektívne a individuálne.Majú inú právnu povahu, takže ich riešenie, používajú rôzne metódy.Článok триста osmdesátédruhého ruský zákonník práce stanovuje pre riešenie individuálnych pracovnoprávnych sporov zo strany súdov alebo pomocou špeciálnych komisií, ktoré sa zaoberajú pracovných sporov.To znamená, že zákon stanovuje pre riešenie pracovnoprávnych sporov proivesti dvoch úrovniach - pokusov a pretrial.Konvenčne, jednotlivé spory môžu byť rozdelené do:
- Komisia usúdila, začiatok sporu práce, a súd je pripojený len v prípade, že jedna alebo obe strany chcú odvolať sa proti rozhodnutiu Komisie;
- spočiatku považovaný súdom.
Komisia zvažuje pracovné spory v podnikoch a organizáciách vytvorených na podnet oboch zúčastnených strán v pracovnoprávnych vzťahoch.Riešenie pracovnoprávnych sporov jednotlivo iba provízie, ktoré sú vytvorené v mieste práce z jej zamestnancov, ktorí sa zúčastňujú v tomto konflikte.Ak Komisia z dôvodu jeho práce je neprítomný, o všetkých jednotlivých sporov je nutné okamžite obrátiť na súd.Uznesenie
pracovnoprávnych sporov taká komisia upravuje Zákonník práce a uznesenie súdu - občiansky súdny poriadok a federálny zákon "O magistrátneho Ruska" od sedemnásteho dňa z decembra 1998, a bol menovaný sudca.Jedinými výnimkami sú prípady, v ktorých je vidieť oživenie na pracovisku (dvadsiateho druhého článku občianskeho súdneho poriadku Ruska).Tieto prípady zapojené hlavné odkaz v federálnych súdov týkajúcich sa jurisdikcie generála, to je všetko, okresné súdy.Ako všeobecné pravidlo, prijaté súdy, reklamácie musí byť predložený na mieste odporcu alebo jeho majetku.
dôležité si uvedomiť, že právna povaha rozhodnutí Komisie o individuálnych pracovných sporov nútení svoje rozhodnutie nezaniká, ale iba vôľa štátu na zabezpečenie úhrady, vrátane sily, práv pracujúcich.
Je potrebné poznamenať, že pre určité kategórie pracovníkov má osobitný postup, ktorý sa vykonáva pomocou riešení pracovnoprávnych sporov.Príklady týchto skupín zahŕňajú pracovníkov, ktorí sú volení, menovaní a potvrdil svoje posty najvyššími štátnymi orgánmi v Rusku, rovnako ako sudcov a prokurátorov.Ich pracovné spory riadi zákonmi Ruskej federácie "On zastupiteľstvo" a "Na postavenie sudcov", ako aj niektorých ďalších zákonov.Uznesenie spochybňuje tiež zahŕňajúce úradníci súdu je možné podať k vyššiemu vládnych orgánov, vzhľadom velenia.Je tiež možné v niektorých prípadoch uplatňovať zákony skúmať porušovanie slobôd a práv občanov.Rozlíšenie
kolektívnych pracovných sporov stanovené v šesťdesiatej prvej kapitole Zákonníka práce z Ruska, ktorý stanovuje určité pravidlá zmierovacieho konania vedených zmierovacej komisie s účasťou mediátora alebo revíziu takého zvláštneho pracovný spor na arbitráž.Rovnaká kapitola obsahuje podrobnú úpravu štrajkov ako jedno z opatrení kolektívnej pracovnej spor riešenie.Z toho vyplýva, že spôsob, ako sa chrániť kolektívne práva prostredníctvom súdu neexistuje žiadny pracovné právo ani občiansky súdny poriadok, ani správny poriadok z Ruskej federácie.
Takže jednotlivé spory v ruskom pracovnej legislatívy môžu byť riešené na prípravnom konaní a na skúšobnej úrovni.A vyriešiť spor práce, ktorý zahŕňal celý tím alebo určitú časť, tam sú len mimosúdnou cestou.
