«zákonník práce" odráža základné pravidlá výpočtu a zaplatenie dovolenky za kalendárny rok zamestnancov v rôznych oblastiach.Podľa článku 114 zákonníka práce, zamestnanci platenej dovolenky získať zamestnanie.Hlavná rekreačné je uvedený v množstve 28 kalendárnych dní.K dispozícii sú tiež ďalšie platené dovolenky.Sú uvedené pre špecifické charakteru práce spojené s nebezpečnými pracovnými podmienkami, dlhom dni, v severných oblastiach (článok 115, 116 "zákonník práce").Ako uvažovať o predaji, je možné nájsť na prácu v učtárni.
platenej dovolenky je zamestnávateľ povinný poskytnúť každý rok.V rovnakej právo použiť prvé vydanie (prvý rok), nadobudne platnosť šesť mesiacov pracoval.V nasledujúcich rokoch sa práca dovolenka za kalendárny rok môže byť udelené skôr ako šesť mesiacov pracovali, ak praje zamestnanec.
Na výrobu je "dovolenku plán", ktorá bola schválená zo strany zamestnávateľa.Podľa dokumentu dodržiavať pravidelné ročné dovolenku.Plán je vyvinutý na účely riadneho fungovania výroby počas neprítomnosti zamestnanca.Tento dokument je dohodnuté s orgánmi Únie dva týždne pred začiatkom nového kalendárneho roka, avšak nie neskôr.Plán je povinná plniť zamestnávateľom i zamestnancom.Zamestnanec musí byť informovaný o dátume vzniku dovolenku, najneskôr dva týždne pred tým, než začne.Po dohode oboch strán, platená ročná dovolenka môže byť rozdelená na časti.Avšak, každá z akcií musí byť najmenej 14 dní (kalendár).Ako nájsť dovolenku, podľa "Rozhodnutie vlády Ruskej federácie» №922.Výpočet a platba by mala byť vykonaná tri dni pred prvým dňom dovolenky (článok 136 LC RF).
Počítanie dĺžka pracovného voľna (primárny a sekundárny) vykonal v kalendárnych dňoch.V rovnakej sviatkov a pripadá na obdobie dní dovolenky, nie sú zahrnuté do výpočtu, respektíve, a nie sú platení.
Postup pre výpočet priemernej mzdy na dovolenku platenú
Ak chcete mať predstavu o tom, ako uvažovať o predaji, je potrebné sa oboznámiť s postupom pre výpočet priemernej mzdy, vyvinutý ruskou vládou.Výpočet priemerného zárobku nezahŕňajú všetky platby.Nezohľadňujú sociálne dávky a platby, neplatenie práce (materiálnu pomoc, jednorazové stimulov, kompenzácia za inkaso platieb a iní.)
Ako uvažovať o predaji v roku 2012?Postup pre výpočet platenej dovolenky a odškodnenie za jeho opomenutie použiť nasledovné:
-
Vezmite zárobkov za posledných 12 mesiacov (kalendár), pred mesiacom, v ktorom je zamestnanec na dovolenke.
-
Priemerný zárobok za deň, existuje spôsob rozdelenia súčtu všetkých platov vznikli v priebehu obdobia výpočtu o 12 (mesiacov), nasleduje 29,4 (priemerný počet dní za mesiac).
V tejto organizácie "kolektívnej zmluvy", môžu byť považované za zistiť, ako na dovolenku, či sú poskytované iné lehoty pre počítanie.Situácia s zamestnanca by nemalo zhoršiť.
Ako uvažovať o predaji vzorca
Počítanie dovolenku podľa vzorca je veľmi jednoduchý:
-
Ak je vypočítaná doba úplne vyšlo, suma platby by mala byť rozdelená podľa 12. a 29.4.
-
Ak je zúčtovacie obdobie nie je plne vypracovaný, výška platieb za obdobie výpočtu, musia byť rozdelené podľa počtu kalendárnych dní obdobia.
-
dni kalendár (s neúplnou pracovného mesiaca) sa vypočíta takto: za celý mesiac pracoval so berie číslo - 29.4.Neúplný mesiac je potrebné vyčerpať počet kalendárnych dní vynásobený 29,4 a deliť podľa počtu kalendárnych dní po splne.
-
Výpočet dovolenku podľa vzorca: priemerný zárobok za deň vynásobené splatnosti dovolenku.
-
