v pracovnoprávnych vzťahoch vstúpiť každý občan, ktorý dosiahol určitý vek.Niekedy sa to stane v šestnástich, ale zvyčajne - v osemnástich, to znamená, že od doby, kedy sa človek môže vykonávať svoje práva v plnej výške.
prepustenie ovplyvňuje každého zamestnanca aspoň raz vo svojom pracovnom živote.Dôvody pre to sú veľa akcií a skutky.Zahájil túžbou ukončiť pracovný pomer môže byť buď zamestnancom, alebo zamestnávateľom.Tak, ako napísať vyhlásenie o prepustení.Štandardné
, zamestnávateľ musí byť oznámená najneskôr dva týždne pred zamýšľaným dátumom prepustenia (na záver zamestnanca pracovné zmluvy na dobu neurčitú).V prípade, keď je pracovný pomer zaistené na dobu určitú, pracovník má právo oznámiť zamestnávateľovi počas troch kalendárnych dní pred dátumom prepustenia.Keď aplikácia hlava organizácie by mala pred dátumom ukončenia pracovnej zmluvy jedného mesiaca oznámiť orgánom.Ale v prípadoch vyššej moci, a tiež v praxi zriedka personálnej služba je zvlášť dôslednosť pri dodržiavaní termínov.Takže, na čo sa zamerať.
Po prvé, musíte najprv zistiť príčinu, ktorá bola impulzom pre tento druh žaloby.Samozrejme, že v záujme zamestnanca uviesť vo výkaze slov "na základe dohody strán."Ale niekedy tak, že vystrelil na článok, ktorý je vzhľadom k porušeniu pracovnej disciplíny alebo z hľadiska pracovnej zmluve alebo v zmluve.Všeobecne platí, že slová "prepúšťanie" by nemal byť napísaný v vyhlásení.Podľa Zákonníka práce, to nie je používaný "výpoveď" a "ukončenie pracovného pomeru."Preto by ste mali venovať osobitnú pozornosť.
Ak nie ste oboznámení so zákonom alebo základy kancelárie, potom pred zápisom vyhlásenie o výpovede, zamestnanec by mal požiadať personálne oddelenie podniku alebo organizácie, s ktorou ste sa rozhodli ukončiť pracovný pomer, presné znenie.Rovnaký budú zaznamenané v zošite, a v závislosti na presne týmito slovami, bol tvoj osud.Napríklad, ak ju uvolilites na vlastnú päsť, a potom sa obráťte na službu zamestnanosti a stať kvôli nezamestnanosti, príspevok pretože takáto formulácia nebude vyplatená.
Ako písomnej žiadosti o prepustenie, každý by mal poznať personálne dôstojníka a právneho zástupcu organizácie.Správne papierovanie - je základom legitímnosti každej spoločnosti.Legislatíva obmedzuje formy dokumentov určitú hodnotu.Objednávka je zapísaná v vypracovanie špeciálnych hostí, ktorí sú právne úkony, to znamená, že majú právnu silu a sú povinné.Vyhlásenie je k dispozícii aj na prepustenie týchto dokumentov je povinný formulár.
Po druhé, ako budete písať žiadosti o prepustenie, mali by ste si pozorne prečítať text dokumentu.V mnohých organizáciách, existujú formálne vzory alebo klišé dokumenty.V takýchto prípadoch je nutné len aby si ho prečítal a aby ich osobné údaje s podpisom a dátumom.Všetko ostatné: "cap" (názov organizácie, ktorej názov) obsah priamo (môžete nájsť prázdne miesto sa počítajú len z dôvodov pre odvolanie), dátum a miesto podpisu dekódovanie alebo bez - je pripravený.Takéto vyhlásenie jednoducho vyplniť.
Ak máte stále písať všetko rúk, v pravom hornom rohu zložky listu A4 z "SPP" z budúceho nástroja, potom v stredu stránky v malými písmenami hláskovať slovo "vyhlásenie".Z textu odseku by malo byť, že je: "Prosím ukončiť pracovný pomer s, napríklad, Ivan Ivanovič Ivanov, na základe dohody / na vlastnú päsť / v súvislosti s prevodom, a tak ďalej."Toto vyhlásenie musí byť podpísané zamestnancom na ľavej strane a na pravej strane - dátum.Ďalej, váš nadriadený by mal dať vízum "žiadne námietky", podpísať a uviesť dátum.Potom poradí je vyrobená o svojom prepustení a úplne uhradené, sa práve v deň svojho prepustenia.
Než začnete písať žiadosť o prepustenie, starostlivo premýšľať o svojom rozhodnutí.
