Všetci z nás, nie okupačné kľúčové pozície v spoločnosti alebo organizácie, ako pravidlo, bol frustrovaný určitými vlastnosťami a charakteristikami správania našich orgánov.A samozrejme, každý z nás povie si, že tu, hovoria, keby som bol na ich mieste, určite by som bol dobrý šéf, v ktorom zamestnanci slepo miloval.Avšak, na dosiahnutie požadovanej polohy strachu nás uchopí a my sa nezastaví pýtať sami seba na otázku, ako sa stať lepším vodcom.Ponúkame dnes pochopiť, čo je to skutočný vodca by mal zastupovať, a aké vlastnosti musí mať.
Ako sa stať dobrým vodcom a viesť ľudí pre seba?
Odborníci identifikovať niekoľko základných zručností, ktoré majú, že človek môže uspieť ako šéf.Spravidla vo veľkých organizáciách na kľúčových pozíciách sa snaží presadzovať ľudia už majú väčšinu potrebných zručností.Chýba tiež musí rozvíjať svoje zručnosti v tomto procese.Ponúkame bližšie pozrieť na každý z nich.Motivácia
zamestnancov
dobrým vodcom - je predovšetkým človek, ktorý pozná presné odpovede na nasledujúce otázky.Prečo sa vaša organizácia potrebuje týchto pracovníkov?To, čo je drží vo vašej spoločnosti, a nejde s konkurenciou?Čo motivuje zamestnancov zotrvať v organizácii aj po ťažkých chvíľach?Talentovaný boss, samozrejme, pochopiť, že dôvod, prečo nie sú peniaze.Presnejšie povedané, že nie sú sami.Existuje mnoho ďalších dôvodov, ktoré ste ako vodca musíte pochopiť.Preto, aby bolo dobre, triedny učiteľ, budete musieť dodržiavať odporúčania:
- Nezabudnite, že v prvom rade my sú riadené našimi hodnotami a našu sebaúctu.Takže, ak si ukázať svoju úctu pre každého zamestnanca, bez ohľadu na jeho postavenie, môžete si byť istí, že tím bude reagovať na vás sa 100% výnosom.
- Ak je to možné, poraďte sa so svojím zamestnancom na duší.Pokúste sa zistiť, koľko si ich každodennú prácu, či už si uspokojenie z neho.Táto informácia vám pomôže v budúcnosti.
- ponúknuť svojim zamestnancom niektoré významné výhody pre nich.Takže, ak vaši zamestnanci sa obávajú o svoje zdravie a kondíciu, to im dáva možnosť chodiť do posilňovne.V prípade, že prioritou je pre nich rodina, potom nech sa ráno deti do školy a vyzdvihnúť v popoludňajších hodinách.Verte mi, že ľudia ocenia váš záujem o ne, čo je veľmi pozitívny dopad na atmosféru v tíme a na produktivitu a efektivitu.
Stanovenie cieľa
Ak vás zaujíma, ako sa stať dobrým vodcom obchodného oddelenia či iného oddelenia alebo dokonca organizácie, majte na pamäti, že veľmi dôležitým aspektom je schopnosť jasne identifikovať hlavné účelu stavby.Tak, každý zamestnanec musí jasne pochopiť, čo sa od neho očakáva šéfa.Mať konkrétne ciele, osoba bude jednoduchšie sa sústrediť na prebiehajúcu prácu.Takže jasne oznámené, každé z podriadeného ich očakávania a termíny pre úlohy, a vysvetliť, že budete robiť potom s výsledkami, a to, čo budete potrebovať.
Vyhodnotenie
Hoci drvivá väčšina ľudí sa odkazuje na negatívnu kritiku, že je neoddeliteľnou súčasťou dobre zavedeného workflow.Avšak, robiť to najlepšie, aby vysvetlili svojim zamestnancom: rozhovor s malou hodnotenia výsledkov ich práce - je v každom prípade nie je dôvod nájsť chybu s ich prácou.Pre-set harmonogram týchto diskusií, takže zamestnanci môžu plánovať svoj čas.
delegovanie zodpovednosti
Táto položka je jedným z najdôležitejších, keď hovorí na tému, ako sa stať lepším vodcom.Takže, samozrejme, ak ste šéf, potom robíte svoju prácu dobre.Avšak, to neznamená, že budete musieť urobiť sami.Jedným z cieľov hlavy - a učiť ostatných zamestnancov dobre fungovať.Mali by ste začať s malou.Spočiatku, nech podriadení také úlohy, ktoré sa v prípade nesprávneho vykonávania bude ľahké opraviť.Postupne sa učí svojich zamestnancov a posilňuje ich.Toto vezme do úvahy ich silné a slabé stránky, a prejsť na zložitejšie a zodpovedných úloh.To vám pomôže vašim zamestnancom rast nielen odborne, ale aj zvýšiť ich hodnotu pre spoločnosť.
Komunikačné Kvality dobrého vodcu je nemysliteľné bez družnosti a otvorenosti voči jeho podriadených.Takže, nech viem, a pravidelne pripomínať zamestnancom, že v prípade, že máte nejaké otázky alebo problémy, ktoré môžu prísť vždy priamo k vám.Komunikácia, postavený týmto spôsobom vám pomôže rýchlo dozvedieť o problémoch, a preto, aby rýchlo riešiť ich.
Okrem toho vykazujú úprimný záujem o svojich podriadených.Nie je nutné, aby s nimi za použitia výhradne vecný tón.Opýtajte sa zamestnanci o ich zdravotnom stave, o tom, ako strávili predchádzajúce večer, pre niekoho chorého počas posledného futbalového zápasu, atďPovedzte nám niečo o sebe.Inými slovami, nadviazať kontakt s nimi.Verte mi, ľudia ocenia pozornosť na seba a bude odpovedať na lojalitu.Ale nejdú príliš ďaleko.Takže, nepýtajte zamestnancov o osobných veciach i ako je rodinný život, náboženskej viery, atď
poučiť sa z chýb
Po prvé, nech vaši zamestnanci robia chyby.Samozrejme by sme nemali prehliadať také udalosti, však, a to je volané dať výprask podriadený každú maličkosť, tiež by nemalo byť.V opačnom prípade budú ľudia mať strach prísť k vám s problémom, alebo dokonca sa snaží zakryť fakt, že chyby, ktoré môžu negatívne ovplyvniť výsledok vašej organizácie ako celku.Takže pamätajte, že sme všetci ľudia, a máme právo robiť chyby.
Ďalšou dôležitou zásadou, ktorá pomáha odpovedať na otázku "ako sa stať lepším vodcom," je schopnosť rozpoznať svoje vlastné chyby.Takže, ak sa niečo pokazilo, ako ste očakávali, neváhajte a prerokovať s pracovníkmi incidentu, snaží sa prísť na to, ako to urobiť by malo byť dosiahnutie výsledku.Tento prístup vám ukáže zamestnancom, že aj vy môžete robiť chyby, a naučiť sa opraviť jeho vlastné chyby.
Použiť rovnostárstvo
Ak ste vážne uvažujú na tému, ako sa stať lepším vodcom, potom sa venovať pozornosť k tomuto bodu.Koniec koncov, väčšina z nás sú v skutočnosti nie sú tak rovnostársky, ako si myslíme.Pomerne často volíme obľúbených položiek a domáce zvieratá na podvedomej úrovni, bez toho aby si uvedomil túto správu.Nakoniec, všetci vieme, že často situácie, kedy šéf pripúšťa väčšina opodstatnenosti týchto ľudí, ktorí mu neustále pripomínali seba, a silne vyjadrujú svoju oddanosť a vernosť.Príspevok zamestnancov, skromný a starostlivo vykonávať svoju prácu sa často podceňované.Takže dostať sa dohromady a snažia sa poskytnúť hold ľudí, ktorí nie sú z dôvodu ich vzťahu k vám, a výsledky svojej práce.
Navyše, vždy dodržiavajte pravidlo, že absolútne všetci jeho podriadení by malo byť zaobchádzané rovnako.Verte mi, že to je veľmi pozitívny dopad na atmosféru v tíme, a výsledky práce.
Môže zástupca nežného pohlavia byť veľký šéf?
Táto otázka v poslednej dobe je veľmi dôležité.Takže ak ste premýšľal na tému, ako sa stať dobrým vodcom žena, vziať do úvahy, že nie je k dispozícii žiadny zvláštny tajomstvo.Skúsenosti však ukazujú, že sú to práve ženy sú často účinnejšie šéfovia, skôr než zástupcov silné polovice ľudstva.To je celkom jednoduché vysvetliť.Koniec koncov, žena po celú dobu jej života prichádza v čase, sústrediť sa na ďalšie úlohy a ciele, skôr než mužov.V súlade s tým, že sa prejavuje v jeho schopnosti viesť.
Ďalšie vlastnosti správneho vodcu
Vždy pamätajte, že z nás robí pokročiť rešpektu, porozumenia a uznanie našich úspechov.Preto buďte vždy najviac lojálni k svojim podriadeným.Takže, dobrý vodca vždy pozná svojich zamestnancov menom, ale aj v rámci svojej podnikateľskej činnosti.Vždy majte svojich zamestnancov, rozširuje im pomocnú ruku v ťažkých časoch.Nechajte svoje dvere budú vždy otvorené.Okrem toho, kvalita dobrého vodcu je nemysliteľný bez spravodlivosti a povinností podriadeným.Nie je nutné, aby sa z nich tajiť stav vecí, alebo vaše plány.Verte mi, že všetci ľudia ocenia, aby sme im verili.
