pracovná zmluva - zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá upravuje ich vzťah.Typický dokument vychádza z noriem pracovného práva Ruskej federácie.Predovšetkým sa jedná o kategóriu, čo je samostatne zárobkovo činné osoby.
pracovná zmluva - dokument, ktorý môže byť individuálne a kolektívne.On je trvale alebo na určitú dobu.Individuálne volal dohodu uzavretú na jednej strane, manažéri podnikov, na druhej strane - zamestnanec.Tento formulár stanovuje podmienky zmluvy, za predpokladu, že osoba, ktorá má plniť svoje priame povinnosti.Po prvé, trvanie a plánovanie práce pridelená platu, poskytovanie sociálnych dávok (platenej dovolenky a nemocenské), pravdepodobnosť cestovného do miesta výkonu práce a späť, alebo poskytovanie náhrad za potravinovú horúci obed.
V našej krajine, je prax, kedy zamestnávateľ "ukazuje" iba minimálnej mzdy v regióne.Vzhľadom k tomu, platil dane, príspevky na dôchodkové poistenie, sociálne poistenie a tak ďalej.Po zamestnanec dostane mnohonásobne viac.Ale v prípade akéhokoľvek pracovnoprávnych sporov ľudia môžu spoliehať iba na platby stanovených v zmluve.To tiež ovplyvňuje zaplatení dovolenky a nemocenskej dovolenky.A v budúcnosti to bude mať vplyv na výšku dôchodku.
kolektívna zmluva - dohoda medzi správou a zamestnancami podniku.Tento dokument upravuje všeobecné otázky poskytnúť zodpovedajúce pracovné podmienky, platenie niektorých služieb.Kolektívna zmluva vysvetľuje platbu nočných smien a nadčasových hodín, veľkosti poistného a podmienok, za ktorých môžu pracovníci získať.Dohoda práce medzi tímom a zamestnávateľom sa hlási k valnému zhromaždeniu.Ak chcete kolektívna zmluva získal právnu silu, musí byť podpísaná väčšina zamestnancov.
Unlimited pracovná zmluva - zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktoré bolo prijaté v pevnom mieste výkonu práce.Pre pracovné osoby, to znamená, že je pod ochranou pracovného práva, ako v Rusku, to je možné.Zamestnávateľ musí vytvoriť podmienky pre úspešnú prácu, včas av plnej výške zaplatiť mzdy.Podľa súčasného ruského práva dnes, mzdy sú vyplácané dvakrát mesačne.To je považované za vážne porušenie, ak zamestnávateľ meškanie mzdy po dobu dlhšiu ako dva týždne.
termín pracovná zmluva - dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, dočasne prijatí.To je najviac nepriaznivé podmienky.Takže ako človek môže byť vyhodený kedykoľvek, ak zmluva nemá žiadny konkrétny dátum vypršania platnosti.Tam môžu byť problémy s platením nemocenské, dovolenku, v tomto prípade nie je k dispozícii vôbec.
pracovná zmluva - dokument, ktorý v našej krajine je oficiálne prijatý.A nikto si myslí, že o tom, že možnosť, aby bolo použiteľné záleží len sami na seba a zamestnanci podniku.
