existencie rôznych modelov konanie o objektívne rozdiely v národnej kultúre, hospodárskeho rozvoja, politike, firemnej kultúry.Niektoré tradície a zvyky ukladajú odtlačky prstov v rozsahu obchodného vzťahu.Avšak, tam sú historicky vyvinuté modely, ktoré definujú základné politické rozhodnutia.Tieto základné modely je americký model riadenia.
Charakteristika amerického modelu riadenia v prvom rade je identifikovať hlavné predpoklady vzniku unikátneho modelu riadenia.
prítomnosť na trhu ako kľúčový nástroj hospodárskych vzťahov medzi jej subjekty núti manažérov pre prevádzku vo vysoko konkurenčnom prostredí.
druhý celovečerný bolo, že tvorba modelu riadenia v Spojených štátoch, sa uskutočnilo na základe priemyselnej spoločnosti, ktorý bol hybnou silou priemyslu.Na základe tejto hlavnej činnosti sa stala spoločnosť.
ako celok americký model riadenia je založený na klasickej školy.
V súčasnej dobe, americký model riadenia je založený na presvedčení, že úspech spoločnosti je založený na faktoroch, ktoré sú na svojich hraniciach.Z tohto dôvodu, firma stáva uzavretý systém.Tento počiatočný viera určuje vlastnosti amerického modelu riadenia.
Tento prístup definuje ciele a ciele ako stabilných prvkov, z ktorých sa zachovali na dlhú dobu.Hlavnou stratégiou spoločnosti je v trvalom raste a špecializáciu výroby, tak na americkom modeli riadenia charakterizované mechanizmom explicitné a stálou kontrolou.
pre to je tiež charakterizovaný vysokou mierou individualizmu.Sloboda jednotlivca určuje individuálne rozhodovania: rozhodnutie prijaté za hlavu, v žiadnom prípade ich nemožno zjednávať a je povinná plniť.Pretože to príde nie kolektívne a individuálne zodpovednosť za výsledky vykonanej práce.Avšak, v rámci rovnakej úrovni vedenia vykonávať zásady priemyselnej demokracie, tj,účasť pracovníkov na rozhodovaní, keď to ovplyvňuje ich osobné záujmy.Sú uvedené právo zhromažďovať všetky potrebné informácie a požadovanú metódu alebo techniku, aby boli splnené hlavné ciele a plány.Niekedy sa pracovníci vytvárať pracovné skupiny a iné združenia, aby vyriešiť niekoľko problémov.
Avšak, aj napriek individualizmus ako základný rys modelu, vzťahujúce sa k zamestnancovi diferencovaný: je vnímaná iba ako zamestnanec skôr než jednotlivec.
Ďalším dôležitým rysom je skutočnosť, že neexistuje žiadna lojalita k zamestnancom spoločnosti, čo prispieva k pomerne vysokej miere fluktuácie zamestnancov.Niektoré z nich majú čas na zmenu pred desiatimi spoločností počas jeho kariéry.Preto, nábor je určený pre relatívne krátku dobu, a každý vie o tom, ako si prácu.
americký model riadenia - ideálny model pre kariéristov.Poskytuje rýchly vývoj a propagáciu zamestnanca v rámci spoločnosti.Avšak, môže zamestnanec rozvíjať špecializované, tjbudovať horizontálne kariéru.K tomu, vykonal rad školiacich kurzov na univerzitách a vysokých školách.
teda rysy historického vývoja Spojených štátov, rozvoj ekonomiky a politiky, obchodné vzťahy s pomocou amerického modelu riadenia za predpokladu, individuálne kariérny rast a vývoj profesionálne.
