Ak sa organizácie práce na základe skutočnosti, že používanie najlepších postupov a výsledkov vedy v prospech zamestnancov, taká koncepcia je známy ako vedecké organizácie práce.V takejto organizácie je neustále zlepšovanie rôznych interakcie s personálom a technických zdrojov.
Existuje niekoľko cieľa vedecké organizácie práce - je zvýšiť produktivitu a udržanie zdravia pracovníkov.Všeobecne platí, že vedecké organizácie práce - to je dôležitým faktorom, ktorý umožňuje, aby sa zvýšila celková účinnosť vykonávania rôznych procesov v organizácii.Okrem toho, vedecká organizácia práce v závode má niekoľko problémov:
- znížiť pracovnú dobu na vykonanie určité typy prác;
- vytvoriť racionálne formu spolupráce a deľby práce;
- znížiť škodlivé účinky práce na zdravie pracovníkov;
- zlepšiť pracovné podmienky zamestnancov;
- vylepšený systém odmeňovania zamestnancov, zlepšenie systému kvality;
- zlepšovanie zručností pracovníkov a ďalších úloh.
Hlavnou úlohou pre vedenie podniku, musí byť, aby bola zaistená maximálna zisk podnikateľa.V ďalšej vedeckej organizácie práce možno vysvetliť ako súbor opatrení, ktoré sú zamerané na dosiahnutie čo najlepších výsledkov a zároveň znížiť množstvo času a úsilia.Toto zvýšenie je dosiahnuté vďaka použitiu najlepších postupov a vedeckých úspechov.Na základe skúseností, zamestnanci organizácie, ako sú vedecké organizácie práce, stanovenie parametrov, ktoré sú nevyhnutné pre efektívnu prevádzku.To by mohlo byť, napríklad, najlepšie oblasti pracovného priestoru, čas pre prácu, čas povolený pre rekreačné pracovníkov a ďalšie.
vedecká organizácia práce bol známy v 20. rokoch XX storočia, v tomto období bolo nutné obnoviť národné hospodárstvo a priemyslu, ktoré boli zničené po vojne.Ale potom, čo organizácie práce zabudol, ale teraz vedecká organizácia personálu opäť prekvitá.Všetci zamestnávatelia majú veľký záujem v tom, že pomocou najnižšiu cenu získať čo najlepšiu návratnosť.Vedecké organizácie práce ponúka riešenie tohto problému tromi spôsobmi:
- ekonomické - je zabezpečiť potrebné prostriedky pre výrobných robotníkov.Zamestnanci musia pracovať na základe svojich znalostí, zručností a zodpovednosťou.Zamestnávatelia musia vykonať prísny dohľad a kontrolu nad činnosťou zamestnancov.Tiež, je zamestnávateľ povinný dodržiavať pracovnej doby, pracovnú disciplínu, sociálnych dávok a materiálne a morálne stimulov.Táto položka zahŕňa aj bezplatné školenie, školenia pracovníkov a poskytovať potrebné informácie.
- psychofyziologické - je zabezpečiť optimálne pracovné podmienky pre morálnych kvalít zamestnancov.V tomto okamihu je určený na poskytujú pohodlné pracovisko, prítomnosť útulné izby, klimatizácia a farebné, obrazov a výrobu nábytku.Tiež poskytuje psycho-fyziologický bod má vlastnú kanceláriu pre rôzne rokovania alebo dôležité schôdzky.
- sociálne - je, aby zabezpečilo, že takéto pracovné podmienky pre zamestnancov tak, aby mali úctu a starostlivosť.Táto položka indikuje, že prítomnosť zamestnancov, aby si prácu v tejto spoločnosti, a ísť s prácu, ktorú nemal rád.To predpokladá, firemné večierky, obedy zdarma, výlety, exkurzie, darčeky pre sviatky, výročia, narodeniny, zamestnancov a ich detí, bezúročné pôžičky a úvery, a ďalších možných riešeniach.
prax ukázala, a dokázal vedecky, že vedecké organizácie práce výrazne zvyšuje účinok produktivitu zamestnancov.
