Povinnosti personálneho útvaru, ako pravidlo, sú neoddeliteľnou súčasťou celkového funkčné služby personálneho riadenia.Ale mali by sme pochopiť, že je to nejaký druh sekundárnych jednotiek, ktoré vykonávajú projektové práce v oblasti pracovnoprávnych vzťahov.
V súčasnej dobe na starosti personálne oddelenie dodal nový, výrazne ovplyvňujú život činnosti firmy.Nepoužíva sa, keď bola osoba pracujúca pre dobro krajiny, inšpirované myšlienkami komunizmu.V tejto súvislosti chyba v administrácii HR sú neprijateľné, môžu spôsobiť požiadavky vedenia sporu orgánov dohľadu a sankcií.A čo je najdôležitejšie, za porušenie pracovných zákonov vedúceho organizácie mohla čeliť diskvalifikácii.
Povinnosti HR aj kvantitatívne vzrástol, za to môže "ďakovať" stať, rôznych útvarov, ktoré sú neustále vymýšľajú nové formy účtovných dokladov, skomplikovala postupy "vylepšiť" zákon.To všetko vedie k zvýšeniu papierovanie.
Medzi nových oblastí práce organizačné jednotky by mala spomenúť niektoré z najdôležitejších.Tieto funkcie pracovníkov súvisí predovšetkým s prácou priamo z človeka samotného, skôr než s rôznymi papiermi.Teraz je to obzvlášť dôležité, keď je kvalifikácia pracovníkov závisí na koordinovanej práci tímu a celej spoločnosti, ktorá pôsobí v pomerne nepriateľskom prostredí.Hlavným faktorom, ktorý prispieva k významu tohto trendu je nedostatok vyškoleného personálu a pracovníci technických špecialít.Počkaj, že existuje veľmi kvalifikovaný personál, správne, je nutné hľadať a vybrať si konkrétne miesto v oblasti prijímania zamestnancov, s ohľadom na existujúce špecifickosti.
druhé, plánuje obchodnú kariéru a talent management.Systematický a cielené rozvoj odborných zručností pracovníkov - je najúčinnejší spôsob, ako získať vysoko kvalifikovaných odborníkov, ktorí sú najviac zapojení do procesov spoločnosti.Zvoľte týmto zamestnancom len vďaka dostávať z vonka je takmer nemožné alebo veľmi nákladné.Treťou významnou oblasťou - je vznik a rozvoj firemnej kultúry.Tento mnohostranný proces oddelenia ľudských zdrojov je uvedený ako jeden z hlavných rolí, často koordinuje činnosť ďalších služieb.
