plat je motorom pokroku vo všetkých odboroch.Jeho veľkosť je jedným z kľúčových ukazovateľov úspešnosti a ziskovosti.
Plat - táto propagácia (zvyčajne vo forme peňazí), ktorá je účtovaná na majiteľa spoločnosti na základe pracovnej zmluvy a je vyplácaný zamestnancovi za vykonanú prácu v skutočnosti.
Pri uzatvorení zmluvy o zamestnanca alebo pracovnej zmluvy, mal by vlastník firmy ho zoznámiť s podmienkami odmeňovania a dôvody, na ktorých odpočet môžu byť vykonané.
nové podmienky odmeňovania alebo nahradenie existujúcej na druhú stranu, musí zamestnanec pred dátumom zmenu alebo vykonanie oznámi najneskôr do dvoch mesiacov.
mesiac, pri platení mzdy, vlastník musí informovať zamestnancov nasledujúce údaje za obdobie odmeňovanie: celková výška platovej základne a veľkosti odpočtov, suma, ktorá má byť zaplatená.
veľkosť platu závisí od zložitosti a podmienkach práce, profesijné a obchodné kvalít zamestnanca, výsledkov svojej práce a činnosti jednotlivých podnikov.
koncept mzdy
mzda v podnikoch tvorený z troch druhov poplatkov (istiny a ďalšie plat a ostatné platby), ktoré sú platené všetkým zamestnancom pri vykonávaní diela.
základná mzda - táto propagácia (zvyčajne vo forme peňazí) pre ich prácu v súlade so schválenými štandardmi práce (výroba, údržba, doby a pracovných povinností).To sa nachádza v podobe platu (mzda sadzba) a kusových sadzieb pre pracovné personál a platy pre zamestnancov a manažérov.
ďalšieho platu - tento propagácia (zvyčajne vo forme peňazí) pre realizáciu diela, ktorý sa vyrába vo viac než schválených pravidiel pre úspech v práci, vzdelanie alebo inovácia pre osobitné pracovné podmienky.To môže mať formu spoluúčasti, poistné náhrady a záručných platieb spojených s výkonom niektorých úloh a funkcií na pracovisku.
Ostatné platby sú prezentované v podobe odmien, bonusov, náhrad a iných materiálov alebo peňažné platby, ktorý neobsahuje pracovné zákony.
Definovanie minimálna mzda
minimálnu mzdu - je to určitý legislatíva, plat, ktorý je vytvorený v dôsledku výpadku alebo nekvalifikovanej pracovnej sily.Pod touto platbou veľkostnej za vykonanú prácu pracovných noriem (mesačné, hodinová) nemôže byť vykonaná.
Minimálna mzda nezahŕňa bonusy, príspevky, náhrady a odmeny.Minimálna mzda - je štátna záruka sociálnej, čo je povinné pre všetky podniky.
organizácie výplaty miezd
základ pre organizáciu platov pri výrobe colný systém, ktorý sa skladá z colného sadzobníka, miery, schém plat, rovnako ako colných a kvalifikačných príručiek.
Tento platobný systém je určený na distribúciu typov práce na úrovni obtiažnosti, a pracovníci - v závislosti na kvalifikáciu a kategóriách na stupnici od poplatkov.
zamestnancovi plat podniky vydané len bankovky, ktoré sú legálne v obehu na území krajiny.Vydávanie dlhopisov a príjmov je zakázané.
Mzdy vydané na pracovisku.Ale písomný súhlas zamestnanca, plat môže byť vyplatená prostredníctvom banky alebo poštovou poukážkou do zadaného počtu.
podmienky vyplácania miezd
časovému vyplácanie miezd by mala byť vykonaná včas v súlade s legislatívnymi aktmi, normatívnych dokumentov, štátne, regionálne a sektorových dohôd, práce a kolektívnej zmluvy.
z platu každého zamestnanca musí byť pravidelne vykonávané.Mzda sa vypláca v pracovných dňoch v podmienkach, ktoré boli schválené v kolektívnej zmluve.Táto platba musí byť vykonaná dvakrát za mesiac (s medzerou nie viac ako 16 dní, s prihliadnutím víkendu).
ak výplatný deň sa zhoduje s dovolenku, víkend alebo deň voľna, musí byť predtým, než zaplatil deň.Mzdy za celú dobu dovolenky musí byť pracovníkom najneskôr tri dni pred tým, než začne.
Záruky ušetriť prácu plat
zamestnanca sa vypláca v súlade s jeho kvality aj kvantity.Pri výrobe, tam sú časy, keď sa zamestnanec nepozorný od priamych pracovných povinností, pre ktoré bola platba jeho práce môže byť znížená.
Pre tieto prípady zákon zadaný ušetriť mzdové záruky.Patrí medzi ne dovolenka za kalendárny rok, výkon verejných funkcií, počas tréningu, dni lekárskeho vyšetrenia a ďalšie.
zdroje zdroje materiálu práce
finančných prostriedkov na výplatu miezd pre pracovníkov všetkých samonosných organizácií a podnikov je určitá časť príjmu a iných fondov, ktoré boli prijaté v dôsledku ich činnosti.
pre organizácie a inštitúcie financované zo štátneho rozpočtu, prostriedkov pridelených z príslušných rozpočtov, rovnako ako časť príjmu, ktorá bola prijatá v dôsledku iných zdrojov.
