legislatívnych aktov Ruskej federácie má niekoľko zamestnaní odrody úväzok - spoločný, kontinuálne a zvláštne.Celkový výpočet pracovnej doby je človek robil pre stanovenie výšky dôchodkových dávok podľa veku, rovnako ako postihnutie, alebo v prípade straty živiteľa.
všeobecná skúsenosť zahŕňa obdobie, kedy ľudia pracovali v podniku alebo organizácii na pracovné zmluvy.Počítal a pracovný čas na farme alebo iných poľnohospodárskych družstiev.Celkovo možno povedať, celková dĺžka všetkých pracovných činností zahrnuté, ktorej výkon občan bola predmetom štátneho sociálneho poistenia.Okrem toho lehoty zhotovené na výpočet starobných dôchodkov zahŕňajú:
- služby v oblasti ochrany polovojenskej typu, špeciálne komunikácia orgánov alebo častí záchranárov;
- činnosť ako individuálny podnikateľ;
- slúžil v ozbrojených síl Ruskej federácie;
- pri štúdiu na školách, univerzitách a v špecializovaných verejných inštitúcií, atď
Špeciálny dĺžka umožňuje po určitú dobu týkajúce sa jeho osobitných vlastností prác.To môže byť práca na ďalekom severe, alebo v prítomnosti škodlivých faktorov nepriaznivo ovplyvňuje ľudské zdravie.Kontinuita
zamestnanie má svoje charakteristické rysy.Toto self-posúdenie doby trvania užitočného kategórii zamestnancov.Ona nie je celková doba zamestnania času, a niektoré konkrétne.Nie sú zahrnuté v kontinuite zamestnania určitého obdobia, v priebehu ktorého sa nenašiel zamestnanie po jeho prepustení z predchádzajúceho miesta.K dátumu stanovenému legislatívnymi aktmi, nájsť nové miesto výkonu práce by malo byť vykonané v lehote jedného mesiaca.V opačnom prípade, je dĺžka služby je prerušený.Legislatívne akty ustanoviť ďalšie prípady, keď je non-zachovanie kontinuity práce.Jedná sa o druh trestu, ktorý osoba dostane za nesprávne plnenie svojich povinností.Nie sú žiadne kontinuita zamestnania v prípade, keď predchádzajúce úlohou ľudia neodídu z dôvodu prítomnosti disciplinárnych trestov, strate dôvery, atď.
legislatívne akty, obsahuje ustanovenia, ktoré umožňujú zohľadniť tie období života, kedy nemal mať pracovnú zmluvu.Tak, v nadväznosti zamestnanosti počíta:
- služby v radoch ozbrojených síl alebo v orgánoch FSB, v prípade, že doba pred dátumom obdržania ďalšej práci alebo v škole nemala presiahnuť tri mesiace;
- termín školenia v školách, kurzy pre profesijný rozvoj, atď.
nepretržitý pracovnú skúsenosť dáva osobe určité záruky.Normatívne právne akty stanovuje právo pracovníka získať ďalšie výhody, ktoré získa v prípade, že doba jeho činnosti bez toho, aby boli medzery dosiahnutí určitej veľkosti:
1. Takže pracovníci preferencie pri znižovaní počtu zamestnancov na plný úväzok v podniku.
2. Kolektívna zmluva môže stanoviť ďalšie peňažnú odmenu na konci roka pre zamestnancov s dlhou dĺžkou služby v organizácii.
3. Všetci zamestnanci subjektov nachádzajúcich sa v ďalekom severe a v porovnateľných oblastiach, prijímať určité príspevky na plat, ktorého hodnota sa zvyšuje s nepretržitej prevádzke, atď.
všetkých stimulov predĺžená pracovné vzťahy, ktorých cieľom je zlepšenie pevnosti a stability podnikové pracovné sily.Tieto náklady, na konci, prispieť ku kvalitatívnemu výkonu povinností pracovníkov a motivovať túžbu zlepšiť úroveň kvalifikácia.
