Viac ako polovica Rusov nesnažia sa chrániť pred novú vlnu krízy.To je záver, ku ktorému odborníkmi osoby držiace "Encore" v priebehu štúdie "motivácia zamestnancov :. Kariérnych očakávania žiadateľov"
Z tých, ktorí stále sa obáva o svojej budúcnosti, iba 10% je ochotných efektívnejšie pracovať v súčasnom zamestnaní.Iní radšej ušetriť peniaze, alebo na zobrazenie novej správy o pracovných príležitostiach.
pracovný Rusmi, podľa štúdie, všeobecne nemajú tendenciu zostať na jednom mieste.Napríklad 44% respondentov neustále sledovať, či im ponúka väčší trh práce.Je prekvapivé, že aj keď väčšina pracovníkov - 52% - v prvom rade ako non-finančnej motivácie pri výbere nového zamestnania dal stabilitu spoločnosti.
"Zatiaľ čo v mysliach našich zamestnancov je pojem" spoločnosť "a" zamestnanec "netýka ako" mechanizmus "a" v rámci mechanizmu. "Preto, tieto rozdiely medzi očakávaniami zamestnávateľov a svojich vlastných túžob.Takže ak ľudia na Západe má tendenciu k stabilite, je to predovšetkým to prejavuje, sa snaží zapojiť sa do dlhodobých projektov, "- hovorí obchodný tréner Spermie Yelistratov.
Práca pre Rusov - "War of Money»
na trhu práce v medzičase až 63% kvalifikovaných pracovníkov je len dva alebo tri aktuálne pracovných pozícií.Pre 21% z ponuky a urobil jedinú vec.
«prechod do nového zamestnania je vždy spojená s určitými rizikami, je návrh - konečnej fáze rokovaní, ale nezaručuje, že zamestnanec stále pretrvávajú v spoločnosti.Existujú probačnej a ďalšie údaje o dodávateľoch WIDE kamene.Ale v prostredí, kde na rovnakom mieste pre neho neexistuje žiadna budúcnosť, a preto vážne zvýšenie platu, možno budete chcieť riskovať.Práca pre Rusov - to je vojna o peniaze, ale tu všetko dobré, "- hovorí Simon Yelistratov.
negatívny postoj Rusov povedať, svoju prácu a názory vyjadrené respondentov prieskumu."Obsadenie záujmu v prípade, kedy nie je rutinné a nie je špecializovaná.Pri vedení aktívne podporovať svoje úsilie, letové myšlienky a dáva vám slobodu v tomto ohľade.V neprítomnosti vyššie uvedené, dokonca aj najmilovanejšiu profesie je nudí a apatický.V tejto súvislosti je možné milovať povolania, ale nie jeho práce, "- hovorí účastník prieskumu.
Peniaze sa nesnažia len altruistické
Odborníci sa domnievajú, že nehmotné faktory, motivovať ľudí, najmä talentovaných a altruistické.
"Myslím si, že príležitosť robiť zaujímavú prácu predovšetkým altruistické motivácia a talent od Boha.Úspešní ľudia často hovoria, že spočiatku boli neuveriteľne zvedaví, aby sa zapojili v nejakom druhu podnikania, a potom prišiel veľký peniaze.Poznáme príklady veľmi bohatých ľudí, ktorí si môžu dovoliť nepracovať, ale robí to je o zvyku, "- hovorí riaditeľ" Bankovníctvo a financie "personálne agentúry Penny Lane personálneho Elena Popova.
situácie, pri ktorých zamestnanci nie sú príliš záujem o to, čo robia, nielen kvôli osobné charakteristiky každého kandidáta, ale stav ekonomiky ako celku."Pre rozvíjajúce sa ekonomiky, medzi ktoré patrí Rusko, všeobecne charakterizované situácii, keď hlavné motivačné faktory sú hmatateľné.Naša spoločnosť je stále ešte vo fáze aktívneho spotreby, a všetko, čo potrebujete práve teraz.Na Západe, kde bola dlho relatívne vysoká životná úroveň, ľudia dávajú prednosť nameranú pracovné tempo, jasne posunutie rovnováhy "pracovná - života" v prospech druhej, "- hovorí generálny riaditeľ personálnej agentúry Kelly Services Catherine Gorokhov.
každý sám za seba
najdôležitejšie motiváciou materiál 53% respondentov s názvom nezafixovaný bonus, ktorý závisí na osobného výkonu.Podľa odborníkov, ktorí vykonávajú štúdiu, tieto dáta ukazujú dôveru zamestnancov v ich schopnosti a ochotu pracovať produktívnejšie, ak vedie k zvýšeniu finančnú náhradu.
Na druhom mieste o význame pracovníkov - sociálne dávky a výučby, vrátane zahraničia.Hlasovali sme pre nich 48 a 41%, resp."Zo všetkých výhod balíčku rozšírené najviac vhodné a nutné - LCA.Zvyšok - to plytvanie peniazmi, ktoré môžu byť použité na iné účely.Napríklad vytvorenie individuálnych prémií na základe výsledkov tohto roka, "- hovorí, že účastník prieskumu.
Jan Pryamilova
články Zdroj: trud.ru
