vo všetkých oblastiach nášho života, ako to môže znieť desivo, čaká na konfliktné situácie.To môže byť založený na pohoršenie, alebo môže byť čisto kontroverzné povahu, môže byť zapojené dva alebo viac ľudí.Akékoľvek príklad konfliktné situácie na základe charakteru svojich členov, o okolnostiach, za ktorých došlo k nedorozumeniu na morálnych noriem, ktoré sú všeobecne uznávané v rámci určitej spoločnosti.
Nedorozumenia často vyskytujú v rodine, v práci, na ceste.Môj manžel hádka s manželkou, otrok rozhneval sa šéfom, pretože jeho neustále hyperkritický, náročnom veľtržnom dopravných lietadiel nespokojní s teplotou vody, čo mu vynieslo letuška.Príkladom konfliktu možno nájsť v metre, v obchodoch, a môžete tiež pri hádke alebo domáceho plánu služieb skúsenosti pre seba.Ale pozrite sa na všetko v poriadku, počínajúc rodinnom kruhu.
Vezmite rodinu, ktorá sa skladá z dvoch ľudí - manžel a manželka.Veľmi často sa stáva, všetci hovorili, pritiahol deku cez seba, sa snaží vo všetkých sférach života pred svojho spoločníka.Často manželia súťažiť o vyššie mzdy, pre ďalšie vzdelávanie a múdrosť pre získanie na niečo.To všetko je zvyčajne sprevádzaná nekonečnými poháňanú, a v prípade, že nezastaví v čase, sa jedná o rozvode.Príkladom tohto konfliktu môže byť videný v rodinách s deťmi, podľa toho, ktoré, ako sa hovorí, Stokes.Otec chce dieťa viac ako miloval jeho matka sa ho snaží nalákať na jeho stranu, zatiaľ čo to nemôže byť.Ak sa jedná rodina - ľudia, ktorí milujú jeden druhého, mať dieťa v spoločnej, všetci traja jej strana by malo byť v jednom kuse, ako tri mušketieri.
Ďalšou oblasťou nekonečných hádok - kancelária.Príklady konfliktných situácií v organizácii môže byť na základe hospodárskej súťaže medzi zamestnancami alebo byť výsledkom interakcie medzi nadriadeným a podriadeným.V prvom prípade, ako pravidlo, ľudia chváliť sa navzájom so svojimi úspechmi.Napríklad jeden zastáva funkciu tajomníka pre, aby mohol živiť rodinu, a druhý - aby sa zbaviť lenivosti, zatiaľ čo úplne chýba na čokoľvek.Samozrejme, že takýto príklad konfliktné situácie vytvára závisť, túžba obťažovať, nahradiť kolegu.S hlavným veci ešte zložitejšie.Často post manažéra dal mladý, šikovný, ale príliš ambiciózne človek.Pod jeho velením sú rámy, ktoré po roky pracoval pre dobro spoločnosti a majú výborné skúsenosti.Samozrejme, že medzi týmito ľuďmi neustále vznikajú nedorozumenia, ktoré môžu mať za následok prepustenie.
Potom, čo všetky vyššie uvedené, je potrebné poznamenať, že život by bolo jednoduchšie, keby každý z nás je iný tolerancia, znehybnenie, rešpekt k druhým, láskavosť.Práve tieto vlastnosti sú príklady založené na riešení konfliktov v domácnosti i na pracovisku.V prvom prípade, psychológovia odporúčame si spomenúť, čo robil títo ľudia, aby sa oženil, prečo oni milujú.Druhým je situácia zložitejšia, však, prostredníctvom láskavosti a porozumenie je riešené žiadnu hádku.
