Jeseň - čas pre najviac produktívnu prácu a profesijné výkony.K takému záveru výskumné centrum nábor portál Superjob.ru, rozhovory ekonomicky aktívny Rusmi a zástupcovia miestnych podnikov a organizácií.
To ma privádza ku koncu letných mesiacoch, kedy sa hlavy mnoho z pracovníkov boli zaneprázdnení prázdninové plány, skôr než myslieť na prácu.Niet divu, že zníženie v ich vlastnej produktivite v letných mesiacoch, povedal takmer každý piaty Rus (22%).Je zaujímavé, že ženy sú viac mužov - medzi nimi, údaj je 24%.Medzi najčastejšie príčiny neefektívnosti v lete - teplo (52%) a túžbou ísť na dovolenku (34%).
Navyše, pracovníci sú relaxačné prázdnin hmotnosti kolegami (8%) a nedostatok klimatizácia v kancelárii (7%).V 5% respondentov na let nahromadené únavu v priebehu roka, pokles o 4% v pracovnej záťaž ochrannej známky alebo pokles objednávok, a 2% sú viac obávajú o stave vecí v krajine, skôr ako v kancelárii."Teplo a upchatiu sú zbavení moci";"Všetky more bezstarostné odpočinku a budete pluh";"Príliš chcú do zeme, všetky myšlienky - O dievčatá v plavkách" - Rusi sa sťažujú.
Avšak, väčšina respondentov (62%) si nevšimol akejkoľvek straty produktivity v lete."Práca je zaujímavá, teplota pohodlne v kancelárii";"Reporting je čas, takže nie je čas na odpočinok";"Dlhé denné hodiny vám umožní vždy zostať v strehu, a to aj v prípade, nedostatok spánku sa deje ..." - vysvetľujú.Ďalšie 16% Rusov zistil, že je ťažké posúdiť vplyv letného počasia na kvalitu ich práce.
zamestnávatelia vidia situáciu inak.Takže, väčšina manažérov HR (43%) pozorovaný pokles produktivity zamestnancov v lete.Hlavnými dôvodmi pre tento jav, volal zamestnávatelia sú trochu odlišné od tých pozorovaných pracovníkov: chceme, aby si oddýchnuť v letnom (53%), prázdnin (30%), horúčka (22%), zníženie množstva práce (11%), nepohodlných teplotách v kancelárii, všestravující starosť o chaty a únavy nahromadené v priebehu roka (5%).
Okrem toho, 2% z HR manažérov hovorí, že produktivita práce má negatívny dopad a nutnosť prispôsobiť profesionálov po prázdninách."Zamestnanci pracujúci na víkend pred víkendom";"Veľa dovolenkárov, pretože to, čo je jasne spomaľuje obchodných procesov";"Dobré počasie, a zamestnanci začínajú fajčiť dvakrát toľko dlhšiu komunikáciu na ulici pri vchode do úradu" - podeliť sa o svoje pozorovania HR-manažérov.
Avšak, 40% zamestnávateľov stále nie sú naklonení veriť, že letné zamestnanci sú horšie."Vzhľadom k tomu, polovicu zamestnancov na dovolenke, zvyšok práce troch";"Špecifiká podnikania zahŕňa nárast predaja počas tohto obdobia," - vysvetľujú.Ďalšie 17% HR manažérov zistil, že je ťažké jasne odpovedať na našu otázku.
Avšak, s nástupom jesene väčšina pracovníkov s novými silami sa na prípade, čo vedie k zvýšeniu produktivity.
«Na aké obdobie roka maximalizovaná vaša produktivita?" - Táto otázka väčšina Rusov (29%) odpovedala sebavedome - na jeseň."Komfortná teplota do práce";"Nová sila po zvyšok", - komentáre respondentov.Ženy sú odvolával sa najproduktívnejším doby pádu častejšie ako muži (34% vs. 26%).Skutočnosť, že pád personálu funguje najlepšie, sebavedomý a 34% zamestnávateľov.
zima, fungujú najlepšie, podľa ich vlastného priznania, 23% Rusov (25% u mužov a 20% žien).Medzi zamestnávateľmi pozitívny vplyv mrazu a snehu na efektivitu pracovných procesov 27% poznamenal: ". Zima - inovácia"
Jar je považovaný za najviac produktívny čas roka 15% ekonomicky aktívnych Rusov a 11% spoločnosti."Slnko svieti, vtáci spievajú, príroda inšpiruje radostnú a kreatívnu prácu!" - Vysvetlite respondentov.
leto, ako sa očakávalo, bol na poslednom mieste - iba 10% ekonomicky aktívnych Rusmi a HR-manažéri veria, teplejších mesiacoch produktívne.Najčastejšie je to s ohľadom na povahu podniku: "produktivity personálu vyššia v letných mesiacoch, pretože v letnom období najpriaznivejšie podmienky pre montáž našich výrobkov";"Máme najlepšie letné seno»
Články Zdroj :! Superjob.ru
