Mnoho manažérov tvrdí, že pojem "diskriminácia na základe pohlavia", sa nevzťahuje na svojej organizácii, a to dokonca aj v modernom svete je zastaraný.Pozrime sa, ako je táto otázka relevantná pre súčasnosť, a tam je diskriminácia žien v 21. storočí.
Nie je žiadnym tajomstvom, že v prvom rade z ženskej kandidátmi na pozíciu nemajú záujem o jej schopnosti a znalosti v určitej oblasti, a prítomnosť malých detí, stav, vek a ďalšie veci.V skutočnosti, väčšina z vodcov pri poskytnutá možnosť voľby medzi ženy, ktoré majú vysokú úroveň zručností, ale mať rodinu a malé dieťa a muž, menej znalý v tejto oblasti, ale nie je zaťažená povinnosťou, vyberte si muž.Koniec koncov, bude môcť zostať v práci, bude poskytovať vynikajúci výkon, pretože nie sa nechať rozptyľovať osobnými problémami, ale čo je najdôležitejšie, nemal platiť starostlivosť choré-dieťa.V tomto prípade je ťažké dokázať neexistenciu takých faktorov, ako je diskriminácia žien.
Podľa všeobecného presvedčenia, mladá krásna žena je oveľa ľahšie nájsť prácu ako ženy so skúsenosťami.Koniec koncov, mnoho ľudí úprimne verí, že mladí celú cestu, najmä dámy, má atraktívny vzhľad.A keď sa pozriete na situáciu triezvo, ako často mladí neskúsení študentky alebo profesionáli zvládnuť bez väčších ťažkostí nájsť dobré platenú prácu?Tu je ďalší príklad toho, ako sa diskrimináciu na trhu práce.
Podľa štatistík je najviac ťažké získať prácu pre ženy, ktoré sa len nedávno oženil a nemám deti, osamelé matky, rozvedených žien, ktoré majú viac ako dve deti.Predpokladá sa, že sú všetky voľný čas je kladený na osobné problémy, a v práci, tieto ženy nie sú veľmi produktívne.Mladá dáma tiež ťažké získať dôveru manažmentu, ako dospelý, že je teenager, ktorý potrebuje zábavu a sviatky, a taký človek nie je schopný riešiť vážne pracovné okamihy.
Napodiv, ale rozvedená bezdetné ženy sú skutočným prínosom pre organizáciu.Tam si vezmem prácu s veľkou radosťou, samozrejme, ak máte požadovanú úroveň kvalifikácia.V tomto prípade to vysvetlil situáciu čisto z hľadiska psychológie.Koniec koncov, rozvedená žena je osamelý a bezbranný, a preto sa bude snažiť dokazovať na pracovisku, aby sa zabránilo predčasnému prepusteniu k.Takýto pracovník je schopný výrazne zvýšiť výkon.V tomto príklade, môžete zistiť, ako sa diskriminovať ženy podľa veku a postavenia.
Navyše zamestnávatelia zaviedli novú modernú módu.Aby im uľahčí život, sa zaviedli osobitné ustanovenia v pracovnej zmluve.Podľa tohto bodu, ona nemá právo uzavrieť manželstvo, alebo niesť deti po celú dobu trvania zmluvy.To vrávorá myseľ - v demokratickej krajine, obmedzenie práv žien.A potom môžeme povedať, že neexistuje žiadna diskriminácia voči ženám?
A čo mienky, že muži sú lepšie sa vysporiadať s akoukoľvek prácu?Samozrejme, že všetky z našich mužov môže robiť všetko, a to dokonca aj pekné.Ale žena s vyšším vzdelaním a dobrým skúsenostiam je niekedy užitočnejší do podniku.Pozorujte a situácie, v ktorých je kandidatúra žien zamietnuté jednoducho preto, že v tíme, a tak veľa dám, takže by ste mali riediť priateľské spoločnosti mužov.
Z vyššie uvedeného je možné dospieť k záveru, že diskriminácia žien existuje.Tento problém bol prítomný po celý čas.Po dlhú dobu, samica polovica ľudstva tvrdo bojovali za svoje práva, rovnosti medzi pohlaviami.Samozrejme, tam boli obrovské zmeny v modernej spoločnosti, ale viac sa musí zmeniť a prekonať.
