Je ťažké nájsť krajiny viac lojálni k porušovaniu pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľov ako z Ruska.Tu skoro každý deň porušuje práva zamestnancov, ale väčšina z nich z rôznych dôvodov sa bojí uplatňovať svoje práva, čo nadriadení ignorovať Zákonníka práce sám.Takýto postoj je zásadne zle a umožňuje väčšina vlastníkov súkromných firiem považovať takéto správanie normu.
je často spájaný s poruchami, ako rozšírená ako práca nadčas.V tomto článku vám pomôžeme pochopiť, čo zákon chápe pod pojmom a ako chrániť svoje práva v prípade pravidelných nadčasov.Často, zamestnanci jednoducho nevenujú pozornosť na požiadavky hlavy pobytu za hodinu alebo dve v kancelárii, s ohľadom na to je len akýsi vyššej moci, ktorá nie je súčasťou ich pracovného dňa, alebo v rozpakoch, aby otázku vyplácanie týchto "extra" hodín.A pre mnohých vzniku tohto sporu, a robí ohrozujú straty pracovných miest, takže nemajú ani pokúste sa zistiť svoje práva.
So nadčasy - absolútne akákoľvek činnosť vykonáva u zamestnávateľa, mimo pracovnú dobu.To znamená, že aj požiadavka ", aby zostali na pol hodiny" - to je nadčas.Pokiaľ ide o zamestnancov, ktorý znie ktorej čas, a v tomto prípade sebemenší prebytok pracovnej doby za mesiac by mala byť zaúčtovaná ako prácu nadčas.Ak sa tak nestane, môžeme bezpečne hovoriť o porušení zákona.
Ako sa platí nadčasy?
súlade so súčasnou ruskou legislatívou nadčasovej niekoľko hodín po skončení oficiálneho súboru v deň, keď je zamestnávateľ povinný platiť v nasledovnom poradí:
prvé dve platené hodiny času a pol (minimálne, zamestnávateľ môže stanoviť väčšie percento)vyššie bežného platu.
tretí a všetky následné hodiny - minimálne dvojnásobné množstvo.
by mala okamžite ujasniť, či pracujete, napríklad na jeden deň, dve a pol hodiny po práci, a počas druhej - pol hodiny, potom sa v prvý deň dvojitého tarifu bude vyplatená len posledný pol hodinu práce.A za druhé, pretože celý nadčas, ktorých úhrada by sa ísť na tri štvrtiny sadzby (ak nie je uvedené inak na základe rozhodnutia zamestnávateľa), trvala viac ako pol hodiny, dvakrát započítať nebude musieť platiť.Zamestnanci
by ste tiež vedieť, ďalší dôležitý bod, o zvýšenej veľkosť pracovného dňa.Vzhľadom k tomu, zákonníku práce, je zamestnávateľ povinný vykonať dôsledné a dôkladné účtovanie času stráveného zamestnancami na jeho podnet na pracovisku.Táto práca nadčas by nemala trvať dlhšie ako celkom štyroch hodín počas dvoch dní po sebe priamo, alebo 120 hodín v priebehu roka (s odkazom na kalendára).
Bohužiaľ, skutočnosťou je, že vzácna zamestnanec vyhol nadčas zamestnania, a pre niektoré dokonca bežný pracovný deň, sa stala normou.Ale je to stojí za to, aby zabudnúť na ich právach, pretože všetky práce, najmä ak to vyžaduje vlastné pracovný pomer, musí byť riadne zaplatené.S ohľadom na to, právnici sa odporúča, aby neváhali s cieľom zvýšiť otázky týkajúce sa príplatok za prácu nadčas a pokúsiť sa presadiť zamestnávateľa o všetkých noriem ruského pracovného práva.
Ak ste sa stretávajú s tým, že vaše požiadavky sú ignorované, môžete sa vždy vzťahujú na organizácie ochrany práce, ktorý bude nielen zaplniť medzery vo vedomostiach o zákonníku práce, ale tiež povedať, ako podať sťažnosť a na zabránenie porušovaniu svojich práv,
