zošity (TC), ktoré po desaťročia slúžili ako ruských občanov poctivo, môže čoskoro zmiznúť.Myšlienka na zrušenie tohto dokumentu patrí k ministerstvu zdravotníctva, ktorý sa rozhodol pripraviť a realizovať niektoré zmeny Zákonníka práce Ruskej federácie.
Odborníci sa domnievajú, že zrušenie pracovných kníh, mala prísť oveľa skôr, ale niektorí odboroví predáci správne rozhodol, že ostré odmietnutie z nich môže viesť ku skutočnej sociálnej explózii.Aj napriek skutočnosti, že všetky informácie o prácu každého občana je uložená v databáze Penzijného fondu a prísne individuálne, plne spoľahnúť na stále nemôže.Akýkoľvek vírus, hacking alebo inej vyššej moci by mohlo viesť k čiastočnej alebo úplnej strate dát.
Navyše, to je veril, že viac než ktokoľvek iný môže trpieť špecialistov, ktorí sa narodili pred rokom 1967, pretože žiadny záznam zamestnanosť to bude prakticky nemožné overiť pracovné skúsenosti, ktorý je nutný pre výpočet dôchodku a jeho prírastku.Nie je tajomstvom, že skôr alebo neskôr, každá organizácia, tak či onak, prestane existovať, a "nájsť tipy", aby sa aspoň občas certifikát potvrdzujúci nie je možné.Preto je pre túto kategóriu pracovné histórii občanov, zrušenie, ktorá je pravdepodobne prvé miesto na programe rokovania Penzijného fondu - v skutočnosti jediný spôsob, ako potvrdiť svoje skúsenosti.
Avšak, tlačové služby RPF prehlasuje, že všetky databázy vlastnené fondom, sú chránené najmodernejších zariadení, ktoré sú overené príslušnými orgánmi.To je obviňoval, že PF v takzvanej špeciálny prevádzkový režim bezpečnosti informácií, ale komplexu organizačných a technických opatrení, ktorý sa tiež realizujú, si kladie za cieľ chrániť databázu pred neoprávneným prístupom a kopírovanie nielen cudzinci, ale úradníci fond.
Hoci predstavitelia naznačujú, že úplné zrušenie pracovných záznamov môže bezpečne prebehnúť len po dobu 10 rokov, predstavitelia PF myslím, že nie.Oni veria, že rozlúčka s TC ľuďmi staršej generácie môžu pomôcť ich nezávislé účtovníctva svojej doby zamestnania.Pri podaní žiadosti o novú prácu doklad o svojej predchádzajúcej aktivity môžu slúžiť ako písmeno hlavy alebo kópiu pracovnej zmluvy.
Avšak, niektoré detaily ešte neúčtuje.To znamená, že zrušenie pracovného záznamu môže zabrániť úver.To páči alebo nie, a v mnohých bankových inštitúcií, okrem iného papiere, a ešte požadovať, aby tento dokument, pretože to potvrdzuje, že jej nositeľ konštantný stabilnú prevádzku, a preto je možnosť platiť mesačné poistné.
Napriek tomu zrušenie pracovných kníh má svoje výhody.Avšak, sa týkajú skôr než majitelia TK a ľudských zdrojov odborníkov.Ak bude treba odstrániť dokument bude personálne dôstojníci môcť dýchať trochu voľnejšie, pretože už nebudú musieť vyplniť kníh a udržiavať svoje záznamy.To platí najmä pre veľké podniky, kde masy ľudí pravidelne získať zamestnanie, alebo sú prepustení z neho.Okrem toho sa automaticky odstraňuje príležitosť pre niektorých ľudí pokaziť budúci život, odbiť je pre nechcené položky (pre záškoláctvo, porušenia riadne plniť povinnosti, atď.).
Samozrejme, že pre ľudí s viac seniority Pracovná kniha môže byť veľkú pomoc v pokračovať v písaní.Okrem toho je variant, kde zamestnanec môže byť práca-knihy, a ak chcete, aby svojho zamestnávateľa pre nahrávanie.Ale zamestnávateľ v tomto prípade nebude mať právo požadovať TK zamestnancov.Aj zástupcovia tvrdenie PD, že zrušenie pracovných kníh, nebude mať vplyv na výhody, ktoré budú poskytované tým, ktorí odišli do dôchodku občanov, ktorí majú žiadne ocenenie, je uvedené v dokumente.
