Recruitment zahŕňa rad cielených opatrení, ktorých hlavným cieľom - prilákať kandidátov s potrebnými kvalitami na dosiahnutie cieľov organizácie.
Jednoducho povedané, nábor znamená vyhľadávanie, posudzovanie a nábor odborníkov, ktorí sú ochotní a schopní pracovať, a teda ktoré majú potrebné právomoci a sú schopní zdieľať hodnoty spoločnosti.Nábor kvalita
zvýši zisky spoločnosti, zvýšiť produktivitu a "bojový duch" z realizačného tímu.To všetko nám umožní dynamicky rozvíjať.
výber neprofesionálne alebo nekvalitné - že tento nesúlad s cieľmi, načasovanie poruchy, poruchy v podnikových procesov a podnikateľských plánov spoločnosti.V dôsledku toho hlava opäť musieť utrácať peniaze za vyhľadávanie a výbere nového tímu.Je potrebné poznamenať, že systémové chyby môže a vedú k výraznému zvýšeniu nákladov pre podnikanie.
služby náboru pracovníkov na profesionálnej úrovni sú ponúkané špecializovanými spoločnosťami.Zároveň sa výsledky tretej strany je určite poteší spoločnosť, zákazník je nielen kvalita práce, ale aj pozitívne výsledky práce vytvorené kolektívu.
Recruitment tromi známymi metódami:
1. skríningu.Hľadanie a výber kandidátov sa vykonáva formálnych požiadaviek v ktorom je postavenie, vzdelanie, mzdy, pracovné skúsenosti, pohlavie, vek, atď
2. regrutovanie.Hľadanie a nábor sa vykonáva prehĺbil formulovaná s ohľadom na formálne znaky.Za týmto účelom je každý kandidát je rozhovor odborníkmi mimo organizácie.Ich cieľom je objasniť podnikateľské zručnosti, vedomosti a zručnosti uchádzačov o zamestnanie, ako aj ich osobné vlastnosti.Tiež dôležitý kompatibilita s podnikateľskou kultúrou zadávateľa.
3. Executive search.Žiadatelia nie sú klasifikované v závislosti na polohe, a na obchodné ciele klienta.Táto metóda je viac ako projektové práce, na základe dôkladnej štúdie na trhu s ohľadom na charakteristiky podnikania zákazníka.Zohľadniť aj prácu, obchodných a osobných kvalít kandidáta.Tento výber technológie je veľmi účinná, ale veľmi pracovne náročná, a preto drahé.
Hlavnými výhodami liečby v špecializovaných personálnych agentúr sú do veľkej databázy uchádzačov neobnovíte pracoval.Preto, načasovanie náborář pracoval samostatne minimálne.Časové horizonty môže kolísať v závislosti od zložitosti a naliehavosti požadovaných polôh.Je pravidlom, profesionáli v strednodobom horizonte je 5-7 pracovných dní.
Je potrebné poznamenať, že osobitné agentúry na vykonávanie individuálny hodnotiaci rozhovor, čo je hlavnou výhodou na spoluprácu s organizáciou.Rozhovory môžu riadne posúdiť profesijných kvalít, motiváciu k identifikácii a vyhodnotiť osobné vlastnosti kandidátov.
