deľba práce - kritérium, ktoré sa vzťahuje tak na národnej úrovni a zvlášť pre každý z jej občanov.Dnes budeme hovoriť o tom, čo tvorí existuje a ako to ovplyvní konečné výsledky podniku alebo priemyselnom sektore.
deľba práce na národnom meradle
S ohľadom na vývoj ekonomiky akejkoľvek krajiny, všimnete si, že niektoré z jej regiónov, majú tendenciu udržiavať nejaký druh prvovýroby.Napríklad, severná časť Ruska spájame s lesným priemyslom.Jej produkty vo forme papiera, lepenky a dreva sám jede do iných častí krajiny.Západnej Sibír - hlavný dodávateľ zemného plynu a ropy, a centrálnych oblastí, Ural a Volga región - tvrz priemyslu.
v každom štáte, môžete jasne identifikovať oblasti ťažobného priemyslu, poľnohospodárstvo, obchod a finančnej oblasti, a tak ďalej. N. Špecializácia každého z nich, ako pravidlo, je zrejmé, označujúci územnej deľby práce.
Tento jav je založený na blízkosť k surovinám, historické alebo ekonomické odôvodnenie pre špecializáciu výroby.To, spolu s rozdelením do sektorov mimo rámca spoločenskej deľby práce.
funkčné deľba práce
A vo vnútri každého výrobného procesu je jediný deľba práce.To umožňuje funkčné oddelenie zamestnancov, na základe vykonaných prác a ich obsahu.
Všetky pracovné procesy zahŕňajúce pracovníkov rôzneho plánu.Oni sú, v závislosti na ich funkcie je možné rozdeliť na robotníkov, zamestnancov, odborníkov, pomocný personál, správcov, a tak ďalej. D. Každý z nich sa podieľa na prácu celého podniku.
predpokladu, premyslené, presné organizácie a riadenie firmy alebo inštitúcie sa začať fungovať na maximálny zisk.To znamená, že funkčná deľba práce - to je uvoľnenie, v ktorom každý z hercov má špecifickú, dobre premyslené práce vo všeobecnom rámci, ktorý umožňuje celá rastlina alebo úrad pre rozvoj, generovať príjmy a, podľa poradia, je súčasťou funkčných aktivít všetky odvetvia priemysluštát ako celok.
Príklady deľby práce
Hlavným problémom funkčnej deľby práce je definícia každého z účastníkov na profesijných kvalít, úroveň špecializácie, možnosť kombinovania niektorých funkcií v rámci podniku.K tomu, existujú nasledujúce formy deľby práce:
- Professional .To zahŕňa oddelenie obsahu práce a, v závislosti na ich špecializáciu.
- Technology .Akcie účastníkov výrobného procesu do jednotlivých skupín na vykonanie určitých operácií.
- Kvalifikačné deľba práce - forma určená úrovní schopností a skúseností z účastníkov produkcie každého procesu.Ak chcete zhodnotiť využívanie tejto colnej systém, ktorý umožňuje, aby jasne určiť hĺbku skúseností a odborných znalostí v odbore.
rozmanitosť foriem a typov deľby práce a do spoločnosti ako celku a na jednotlivé spoločnosti vytvára potrebu koordinovať a riadiť vzťahy medzi sektormi alebo inter-orgánov.
