teraz v každom podniku v štáte, existujú praktici ľudských zdrojov.Typicky, jednotka zastúpený tímom zamestnancov: hlavný špecialista, inšpektora alebo manažéra.Mnohí veria, že názov pozície pre pracovníkov, je irelevantné.To nie je pravda.Tento názov určuje funkcie a povinnosti, ktoré majú byť vykonávané jedným alebo iný pracovník.Najčastejšie sa vyskytuje v organizácii ako špecialista na zamestnanca.Táto profesia mnoho o sluchu a spôsobuje určité asociácie.To zahŕňa širokú škálu povinností, ktoré jasne definuje "Job Popis špecialista ľudských zdrojov."Tento dokument je obvykle vyvinutý na základe kvalifikácie knihy.Je jasne povedané, základné kvalifikačné požiadavky na zamestnancov a uvedené všetky povinnosti, že musí vykonať.
štruktúraa hlavné sekcie
Specialist Job Popis Ľudské zdroje, rovnako ako každý iný, sa skladá zo siedmich hlavných sekcií:
1) Základné ustanovenia.
2) funkcie.
3) Zodpovednosť.
4) Práva.
5) Zodpovednosť.
6) pracovné podmienky.
7) Ostatné ustanovenia.
Každý z nich je nevyhnutný, a nesie jeho význam.Dobre navrhnutý práce popis Špecialista pre personál pomáha lepšie pochopiť hlavné oblasti práce, ako aj pochopenie zložitosti niektorých dispozícii.Prvá časť definuje, čo potrebuje vedieť o zamestnanca, ktorý bol do tejto funkcie menovaný, rovnako ako kľúčové dokumenty a predpisy, ktoré musia byť vedená v ich práci.Navyše, táto špecifikuje kategórie pracovníkov a vymenovanie, odvolanie alebo ho prepustiť zo svojho postu.Zoznamy druhej sekcie podrobne všetky z hlavných funkcií, ktoré sú poverené vykonávať špecifické odborné znalosti v podniku.V zoznamoch tretej časti podrobne všetky úlohy, ktoré sú priradené k odborným personálom.Štvrtý a piaty sekcie obsahujú informácie o právach zamestnancov, rovnako ako všetky druhy zodpovednosti, ktoré je nabité.V šiestom oddiele vymedzuje pracovné podmienky špecifické pre konkrétne, individuálne podniku.To tiež definuje postup kádra vzťahy s ostatnými oddeleniami.Záverečná časť obsahuje informácie o dokumentoch, na ktorých na základe vyvinutých túto prácu popis odborný personál.Dokument musí byť schválená vedúcim organizácie a, ak je to nutné, uzavreté k vyššiemu súdu.Na poslednej stránke musí byť zaznamenané na zamestnanca známosti.
Nerobia nesprávnou voľbou
Popis práce HR špecialista pomáha vedenie spoločnosti pri výbere kandidáta.Osoba musí mať určité zručnosti a skúsenosti, prehliadky dobre v legislatívnych dokumentov, a zručne využívať Zákonníka práce.Vždy uvítame prítomnosť pracovné skúsenosti, čo pomáha zaistiť, že zamestnanec bude môcť samostatne plniť svoje úlohy nariadená.Zamestnanec také špeciality Okrem odborných znalostí by tiež mali mať zodpovedajúce morálne kvality.Koniec koncov, tento post zahŕňa prácu s ľuďmi.Tu musíte byť schopní nájsť spoločnú reč a kompromis.Ale niekedy v malých podnikoch ako špecialista pre personál je jediný celok v celom personálu.V tomto prípade sú povinnosti sú prispôsobené špecifickým podmienkam a potrebám.
Významné rozdiely
inštrukcie odborným personálom sa výrazne líši od podobných dokumentov, ktoré sú vyrobené pre zamestnancov iných pozíciách HR oblasti.Zoberme si napríklad, inšpektorom alebo personalista.Ak inšpektor na zamestnanca - zamestnanec s Strednej odbornej vzdelávanie, ktoré vedie predovšetkým HR outsourcing, správca úloh ďalej zahŕňa vyhľadávanie a výber zamestnancov.To je veľmi dôležitý a náročná úloha.Najprv je potrebné vybrať ľudí, ktorí v súčasnej dobe vyžadujú zamestnanie.Potom, na rozhovor s každým uchádzačom, a určiť najlepšie z uchádzačov.Nie je to ľahká úloha, ale realizovateľný.Na rozdiel od inšpektora, špecialista na zamestnancov, rovnako ako manažér musí mať potrebné vysokoškolské vzdelanie.Áno, a jeho povinnosti sú oveľa širšie a zložitejšie.Práca s pracovníkmi na prvý pohľad zdá byť tak jednoduché, ale vo svetle posledných sloganov jej venovaná pozornosť.
