účel všetkého života je dosiahnuté: ste majiteľom a manažérom veľkého rýchlo rastúce spoločnosti, má obrovskú zákaznícku základňu a spoľahlivých partnerov.Zdalo by sa, čo viac si priať?Jediná vec, ktorá znepokojuje - tím.Všetky akýkoľvek uncollected, nespoločenský, často kritizovaný, a pretože tento spoločný príčinou utrpenia.Aký je dôvod?
História Technology team building
Asi pred 30 - 40 rokov, úspešní manažéri a vedúci spoločnosťou prvýkrát začal premýšľať nielen o produktivite a číslach podávanie správ, ale faktory, ktoré ovplyvňujú úspešnosť spoločnosti.Najmä americký vedec Elton Mayo, známy pre jeho prácu na psychológiu a sociológiu, uskutočnili množstvo štúdií a zistil, že pre prosperitu podnikov nielen nutné mať jasne definované ciele, ale tiež vybudovať súdržný tím so spoločnou motiváciou a túžbou sa vyvíjať.Tak sa zrodil systém cvičení a hier, zameraný na vytváranie priaznivého klímy v tíme, ktorý bol nazývaný teambuilding.Čo je to?Štruktúra
, technológie, a teambuilding úloha
najobľúbenejšie formou budovania tímu je považovaný za obchodné školenia.Spravidla sa odohráva v kancelárii alebo iného vhodného miesta.Pre tých, ktorí doteraz stretol s výcvikom, to vyzerá ako zázrak.Je prirodzené, že klásť otázky: "Team building - čo je to Prečo je to my?"Mnoho zamestnancov nechápu význam tejto udalosti a prijímam taký výcvik ako dobrú príležitosť, aby si oddýchnuť od práce.Je dôležité vysvetliť všetkým zamestnancom, že školenie - rovnaký druh práce.Z následný vývoj vnútorných vzťahov medzi zamestnancami závisí na účinnosti.Poďme pochopiť, v čom je problém predstavuje obchodný tréner, ktorý je poverený organizáciou budovanie tímu.
- Problém číslo 1 - narodenie dôvery.Ak budete vykonávať prieskum medzi zamestnancami akejkoľvek spoločnosti, môžete zistiť, že väčšina z nich ani nevie, navzájom alebo viete, na základnej úrovni (ahoj v kancelárii, zo zdvorilosti sa zaujíma o dianie od seba).Je nevyhnutné vytvoriť základ pre vzťah dôvery medzi všetkými zamestnancami.
- Problém číslo 2 - spojenie všetkých síl v spoločnom zážitok pre zvýšenie produktivity.Táto úloha zahŕňa prechod od jednotlivca k kolektívu.Každý zamestnanec by mal pochopiť, že to funguje nielen kvôli príjmu fyzických osôb, ale aj pre celkový úspech podniku, a to tiež môžu mať prospech.Čím úspešnejší je spoločnosť, tým viac prestížne, aby v ňom pracujú, čím vyšší plat, nie?Práca tohto organizmu môže byť v porovnaní s mraveniska, kde každý pozná svoju prácu a pracovať smerom k dosiahnutiu spoločného cieľa.
- Problém číslo 3 -, ktorým sa základy priateľské a prívetivou atmosférou.Úplne všetky zamestnanca mal byť jeden organizmus.Predstavte si, že tím v tvare ľudského tela.V čele spoločnosti (mozgu) inštruuje nervový systém (manažéri), čo vedie k agentúr práce (zamestnanci).
Preč s tupým kancelárske rutiny!
Ako prechádza teambuilding?Scenáre taký tréning môže byť veľmi rozmanitý.Všetko bude závisieť od schopností spoločnosti.Pomerne veľký počet cvikov určených pre malé kancelárske priestory.Tí všetci sa redukuje na tímovej práci pri riešení niektoré bežné úlohy, napríklad rozpárať hádanku alebo postaviť puzzle.Tradične jedným tréning je rozdelený do troch častí: prvá - privítať všetkých účastníkov, rozdelí do tímov;druhý - je vzdelávacia akcia;Tretia - debriefing.To je presne to, čo sa deje teambuilding.Hry pre kancelárske školenia sú vyberané na základe celkovej ploche areálu a počtu účastníkov.Nižšie je podrobný pohľad na súťaže, ktorá ochotne podieľať aj vážne administratívne pracovníci.
Office teambuilding.Cvičenie posilniť komunikačné schopnosti a rozvoj spolupráce
Ako už bolo spomenuté, najvhodnejšie pre kanceláriu je pokoj, ale zaujímavá cvičenia.Medzi ne patria nasledujúce úlohy.
- obrázok.Vezmite reprodukciou umeleckého diela.Je žiaduce, nie veľmi dobre známe.Snímka sa vytlačí na liste papiera a potom nakrájame na malé kúsky.Členovia tímu ponúkajú zostaviť obrázok dohromady.
- v etapách! Hra sa hrá veľa svojho detstva na rôznych akciách.Členovia tímu sú usporiadané v stĺpci jeden po druhom.V určitej vzdialenosti od prvého čísla sú listy papiera.Tréner hovorí, že prvé číslo, ktoré potrebujú k tomu.Na signál vydávaný z prvej čísel behu až do listu a začať maľovať.Podľa trénera prvého čísla slabnúť, a nakreslite druhý štart.Tento druhý bude musieť hádať, čo postava je potrebné vykresliť.
- Confusion .Všetci účastníci stoja v kruhu, držali sa za ruky.Tréner začína "zmiasť" rúk účastníkov.To môže byť vykonané rôznymi spôsobmi: cez jeho uzavreté ruky lezenie, prechádzajúce pod nimi, a tak ďalej D. Problém účastníkov - sa dostať von z kruhu, bez porušenia s rukami ..
v kancelárii - od prírody!
veľmi populárny v posledných rokoch stali veliaci team building školenia, ktoré sa konajú vonku.Formy vzdelávania líši od tvorivého úsilia na hľadanie "pokladov" na pešiu turistiku, jazdu na kajaku alebo normálnymi firemné vpády do lesa.Teambuilding v prírode - to nie je len výhovorka, že majú skvelý čas s tímom a spoznať, ale tiež skvelá príležitosť pre zlepšenie.Čo by mohlo byť lepšie, než čerstvého vzduchu, v kombinácii s energickými aktivít?Je to oveľa príjemnejšie pracovať aj vo väčšine vetranom kancelárii, je to tak?
aktívna zábava - príjemný a ochotný!
Čo charakterizuje takú budovanie tímu?Cvičenia pre neho sú športový charakter.Implementácia týchto systémov sa vyvíja tím pocit, pomáha im získať príkaz synchrónny prevádzku zručnosti.Tu sú príklady takýchto cvičení:
- Lyžovanie .To si vyžaduje dve dosky s rovnakou dĺžkou.Účastníci sú všetci spoločne na týchto dosiek, a to ako na lyžiach.Každý má lano, ktoré sa závitom pod doskami.Určenie účastníkov je prejsť určenú trasu, zatiaľ čo nikdy sa dotýka zeme.
- Libra. Hurdle je drevený trám, usporiadané podľa princípu švihu.Členovia jednej nohy na palube.A všetci musíme udržať rovnováhu, aby sa "mierka" nedotýka zeme.V opačnom prípade sa tím začína na "vážiť" znovu.
- súvisiace objekt .Všetci členovia tímu sa spojiť s jednou nohou lanom celkom.Tím bude musieť krok cez prekážky bez zaklopania a bez dotyku.
Organizácie budovanie tímu v prírode - komplexný podnik.Treba vymenovať zodpovedný za potraviny, cestovné opatrenia k polohe, montáž stanov (v prípade potreby) a ďalšie.Je zaujímavé, že v procese prípravy sa účastníci stretnú a spoznať sa navzájom.
Exotic teambuilding.Čo to je a čo to jej?
Je vhodné je otázka: čo to jej?Koniec koncov, v posledných rokoch stále viac a viac populárne vyhrávať kulinárske budovanie tímu.Počas týchto vzdelávacích tímov poverených prípravou viacstupňové jedál.Účastníci sami zodpovednosť distribuujú, naučiť sa spolupracovať a vzájomne komunikovať.
Tí, ktorí sa už naučili, čo je to kulinársky teambuilding, vedomie, že tento typ činnosti združuje všetkých účastníkov mimoriadne, pretože počas varenia je čas na mierovým rozhovorom, vtipov a dokonca aj piesne.A v prípade, že výsledok je chutné jedlo, tréning môže byť nazývaný úspech!
kolegovia, šéf a ja - šťastná rodina!
nemôže poprieť obrovské výhody, ktoré prináša do tímu teambuilding.Scenára tejto udalosti je veľmi rozmanitá, ale v každom prípade, všetci majú jeden hlavný cieľ - vytvoriť príjemnú mikroklímu v realizačného tímu.Každý by mal jasne pochopiť, prečo tam je budovanie tímu, to je a aký vplyv to má na vzťahy medzi kolegami.
