dočasné pozastavenie prác sa riadi zákonodarcu, ako jednoduché.Podniky (zariadeniach) jednoduché, pretože ako zamestnávateľa, môže vzťahovať na všetkých, a môže byť ovplyvnená iba niekoľko pracovníkov.V tejto situácii, zákon stanovuje, že treba informovať zamestnancov ako kvôli zahĺbenie nebude schopný správne fungovať.Ako jednoduchý vina zamestnávateľa je podľa definície, pracovného času, takže zamestnanci sú povinní dodržiavať pracovnú disciplínu.V rovnakej dobe, po dohode s pracovníkmi, na základe uskutočniteľnosti situácie manažér nemôže im umožní navštevovať spoločnosť vydaním príslušnej objednávky (objednávky) a prečítajte si ho podriaďuje zapojenie do situácie.
vyplývajúce prestoje spôsobené zamestnávateľom dáva druhej právo dočasne previesť zamestnanca (písomný súhlas nie je vyžadovaný) na inú prácu, ale nie viac ako jeden (1) mesiac.Disclaimer podriadený robiť prácu, na ktorú bol prevedený, je považovaná za porušenie a podlieha všetkým druhom disciplinárne konanie.Avšak posun v tejto situácii je možné iba v prípade jednoduchá chyba zamestnávateľa spôsobené človekom spôsobených katastrof, prírodného charakteru, požiaru alebo povodní - všeobecne, na situácie, ktoré ohrozujú normálny život a prácu ľudí.
Existuje jeden zaujímavý bod: často je v čase pozastavenia vedúceho organizácie rozhodla poslať zamestnanca na dovolenku bez nároku na odmenu (obsah) mzdy.Tým usiluje o zachovanie potrebuje pracovné vzťahy, ale nie je ochotný zaplatiť.Zákonník práce zakazuje poskytovať oveľa menej nútený zaslať dovolenku bez nároku na odmenu (obsah) plat pre jednoduchú zavinenia zamestnávateľa, rovnako ako pre akýkoľvek iný typ nútenej odstávky, bez ohľadu na dôvody, ktoré viedli k jeho útoku.Pre takéto porušenie, v prípade, že budú mať za úlohu v zamestnancov súdov, vedúci sankcia môže byť uložená vo forme pokút a penále.Právne predpisy
garantuje zamestnanca zaplatená za nútenú prestávku od práce v určitom množstve, a preto manažér nemá právo odmietnuť platby v hotovosti za skutočný výpadok.Nie menej ako 2/3 - sada poplatok za jednoduchú zavinenie zamestnávateľa.Platba sa realizuje vo výške priemerného zárobku.Rovnaký formát je nastavený, keď bola vytvorená nútená prestávka kvôli okolnostiam mimo odôvodnenie zamestnávateľa.Avšak, kolektívna zmluva organizácia môže stanoviť inú veľkosť, vyjadril pevnou úrokovou pomere, súčet.Je potrebné poznamenať, že bez ohľadu na rozhodnutie môže byť platba vykonaná v tíme, jeho veľkosť by nemala byť menšia ako diktátu pracovnoprávnych predpisov.
