Reformný formy podnikania, metódy návrhu organizačnej štruktúry a riadenia transformovať sociálno-ekonomické charakteristiky podniku.Moderný vývoj podnikania je charakterizovaný zvyšujúcim sa spontánne, že má významný vplyv na charakteristík kvality jeho štruktúry.
Po prvé, zvýšená hladina morálnej zodpovednosti, prispieva k tvorbe vysokých morálnych štandardov spoločnosti založenej na vedomostiach.Je stále viac dôležité typy organizačných štruktúr riadenia, kedy pojem "dobré meno" a integrity podnikania a povesti podnikateľov, prijímajú hodnotenie a šírenie nových typov zmlúv - ". Zmlúv o dôvere"Vysoká prestíž poznanie je základom pre harmonizáciu na úroveň materiálneho blahobytu a intelektuálnemu rozvoju.Tvorba ustálených morálnych hodnôt v podnikaní vytvára významné príležitosti na zníženie transakčných nákladov.
Po druhé, takmer všetky moderné typy organizačných štruktúr riadenia vyžadujú vysoký štandard vzdelávacích subjektov.Školstvo je zároveň prvkom hospodárskych a sociálnych systémov.Ako jeden z najdôležitejších prvkov vytvorenie "novej ekonomiky", vzdelávanie významne prispieva k udržaniu sociálnej mobility a sociálneho rozpadu.K znalostnej ekonomike charakterizované vzdelanie pre život, prebiehajúceho procesu získavania zručnosti, vedomosti, zručnosti a skúsenosti.Preto je prítomnosť iba selektívne inteligencie v spojení s obchodným vhľadu a schopnosť logickej analýzy je zjavne nedostatočné pre kompenzáciu pre vzdelávacie nedostatky.Znalostná ekonomika kladie podnikateľskej komunity na potrebu kontinuálne výbere a inovatívne riešenia, ktoré zlepšia podnikateľskej výkonnosti.V tejto situácii, elitárske vzdelávanie s cieľom urýchliť sociálnu premeny.Klasifikácia inštitucionálnych štruktúr riadenia a správy sú dnes tak mnohostranné, že globalizácia poskytuje ďalšie príležitosti na získanie vzdelania.Na orientáciu rozsahu rozšírenie aplikácií a trhových vzťahov sa objaví jeho nový prvok.Avšak, na svoju vlastnú úroveň vzdelávania nie je zdrojom stabilného podnikateľského rastu.Zásadný význam jeho praktického hľadiska, tak je veľká pozornosť venovaná nielen vzdelanie, ale aj jeho kvalitu.
Po tretie, ekonomika, založená na intelektualizaci práce predstavujú vážne výzvy pre kreativitu a myslenie mimo krabici podnikateľov.V prípade, že podnikateľ je vybavený špeciálnym inteligenciou, on je priamo zapojený do vedeckého a technického pokroku, jej aplikácie v priemyselnej a hospodárskej činnosti, a tým aj zisk, a tým zapojiť sa do intelektuálnych činnosti čoraz väčšieho počtu ľudí.
Moderné typy organizačných štruktúr riadenia, povaha a obsah znalostnej ekonomiky spôsobila zvýšenie spoločenskej zodpovednosti v súvislosti s prevodom funkciou vládneho podnikania.Spoločenská zodpovednosť je interpretovaný ako spôsob podnikania v súlade s etickými, sociálnych a právnych noriem.Jedná sa o inštitucionalizovaný systém upravujúce správanie jednotlivých aktérov obchodných vzťahov.Zvažoval typy organizačných štruktúr riadenia naznačuje, že základom spoločenskej zodpovednosti tvoria hlavné zásady: po prvé, poskytovať vysoko kvalitné služby;za druhé, aby bola zaistená bezpečnosť;Po tretie, prispievať k spoločnosti prostredníctvom podpory verejného záujmu a spoločných hodnôt.U subjektov podnikateľského spoločenskej zodpovednosti je dlhodobá stratégia v ekonomicky rozvinutých krajinách, je už dlho uznaná.
Zvýšená spoločenská zodpovednosť sa prejavuje na všetkých úrovniach ekonomického systému: inštitucionalizáciu vzťahov medzi štátom, obchodu a občianskej spoločnosti, v podpore rastu vzdelanosti populácie a trhu vzdelávania podnikateľov vo vývoji kultúry, športu, umenia a zlepšovanie kvality života, podporované ekologických organizácií.
