Spravidla väčšina občanov si uvedomuje možnosť využitia práce uzavrieť pracovnú zmluvu so zamestnávateľom.Avšak, liberalizácia hospodárskych vzťahov, rozšírenie ich typov a foriem cvičenia, bolo nutné rozšíriť a právne postupy pre manipuláciu týchto činností.Jedným z nich je návrh ekonomických interakcií s pomocou občianskoprávneho konania.Ako je stanovené zákonom, zmluvy o štátnej službe (a všetkých jej odrôd: zmluvy, grant, dohode, atď) má niektoré významné odlišnosti od poznáme, pracovnú zmluvu, hoci právne povahy, ktoré majú jeden - z ktorých všetky uskutočňovala ústavné práva občanovpráce.
Zoberme si niektoré rozdiely medzi týmito typmi zmlúv, je dôležité z hľadiska, že nedostatok rozdielu medzi týmito pojmami často vedie k zmätku v oblasti presadzovania práva.Medzi najrozšírenejšie občianskych formy vzťahov získaných v sektore služieb, rovnako ako prakticky všetci ľudia teraz, v jednej ceste alebo iný pripojený k tejto oblasti, pozrite sa na rozdiely medzi týmito formami ako príklad zmlúv v tejto oblasti, kde hlavné je zmluva na služby,
najbežnejšie rozdiely v občianskoprávnych vzťahov na normálnom pôrode je, že sú odlišné uzavrieť a ukončiť zmluvu, rôzne toky a zmeny v podmienkach zmlúv, ak sa to vyžaduje v súlade s podmienkami ich pôsobenia, tieto typy dohôda rôzne právne dôsledky.Dôvodom všetkého je skutočnosť, že pracovná zmluva je oblasť pracovnoprávnych vzťahov, ktoré sú zo svojej podstaty priaznivejšie ako civilné.
Hlavný rozdiel, ktorý v sebe obsahuje pracovné zmluvy (TD) a zmluvu o poskytovaní služieb je ich predmetom.Pracovná zmluva je podpísaná na celej šírke vzťahov za predpokladu, odbornú prípravu zamestnancov, a umožnila kombináciu profesií, pre ktoré bude zamestnanec vykonávať prácu funkcie v podniku.Navyše po vykonaní akejkoľvek činnosti v rámci AP, vzťah medzi stranami sa nezastaví, pretože zamestnávateľ má právo udeliť ďalšie pokyny stanovené v zmluve, a zamestnanec je povinný plniť.Medzitým, zmluvy o poskytovaní služieb stanovuje, že bezprostredne po výkone služieb poskytovaných dokumenty ako vzťah sa ukončí.
predmetom tradičné pracovné zmluvy - naša práca, bez ohľadu na jeho výsledkov, zatiaľ čo akákoľvek zmluva o poskytovaní služieb v rámci predmetu napovedá, v prvom rade, a iba samotné práce výsledky, to znamená, že nie je o funkcii pracovnéhov najširšom slova zmysle, a konkrétne o priradenie.
Je tiež dôležité vedieť, že bežný spôsob registrácie hospodárskych vzťahov je dohoda agentúra poskytovať služby.Nemal nosiť nič moc odlišný od štandardnej zmluvy o poskytnutí služieb, okrem toho, že nie je priamo zákazníkom a dodávateľom, a prostredníctvom agenta, to znamená, že osoby alebo spoločnosti, ktoré sa zúčastňujú na aktivitách profesionálne a legálne.
považovaný za rôzne typy zmlúv a podmienok, ktoré stanovuje, a očakávajú.Ak je práca je prísne regulovaný pracovné podmienky a stanovuje sankcie za porušenie v občianskom práve nie je.
pracovná zmluva obsahuje rad výrobných cieľov priamo ten, kto zmluvu, a zmluva za služby manažér je zodpovedný len za konečný výsledok, a môže zahŕňať pridelenie ďalších osôb.
Tieto zmluvy sú aj iné rozdiely, ale hlavné je, že v občianskom práve existuje a je používaný ako princíp, právna rovnosť umelcov a zákazníkom, a v práci - princíp podriadenosti zamestnanca pre zamestnávateľa.
