zistenie Kelly Services ...
ako výsledky štúdie, ktorú medzinárodné holdingové spoločnosti Kelly Services, v Rusku je stále viac a viac zamestnancami sú pripravení pre úspešnú kariéru tvoriť a rozvíjať osobné značku.Hlavnými dôvodmi sú túžba ľudí spravovať svoje vlastné kariéry a túžba umiestniť seba silno v rýchlo sa meniacom trhu práce.
Štúdia obsahuje informácie predstavujúce hľadisko asi 134 miliónov ľudí v 29 krajinách v Európe, Ázii, Tichomorí, Severnej a Južnej Amerike.V Rusku, prieskum opýtaných takmer 5500 ľudí - väčšinou "bielych golierov" v veľkomestách, z ktorých 83% je vo veku do 33 rokov.
Podľa štúdie, zamestnanci ruských spoločností prikladajú veľký význam personálneho marketingu (alebo branding).53% účastníkov prieskumu verí, že účinne tvoriť vaše značka im zručnosti verbálnej komunikácie pomôcť, 48% respondentov sa domnieva, že hlavná vec - prítomnosť odborných znalostí, 39% respondentov sú významné zručnosti písomnej komunikácie, 37% účastníkov štúdie venovať osobitnú pozornosť ich vzhľad,36% - na súhrnné údaje, a 24% - o používaní sociálnych sietí.
Dvaja z troch účastníkov štúdie sú presvedčení, že v budúcnosti budú môcť meniť zamestnanie, samostatné riadenie kariéry.Avšak, tri štvrtiny respondentov nečakajte, že ich vývoj bude financovaný z firmy, zamestnávateľov, a sú ochotní míňať svoje vlastné peniaze, aby zlepšili svoje odborné schopnosti.
najaktívnejšie ochotní pracovať na zvyšovaní kvalifikácie zamestnancov pracujúcich vo finančnom sektore - 86%, služby pre obchodníkov - 82%, maloobchod - 81%.
Najväčšie percento (82%) z tých, ktorí sú ochotní míňať svoje vlastné peniaze na vzdelávanie a zvyšovanie ich kvalifikácia, pozorovať medzi mladými ľuďmi nie je starší ako 29 rokov (generácia Y), v generácia X o niečo menej (30-47 rokov) - 78%.Najmenej zo všetkého sú pripravení zlepšiť svoje vlastné náklady vo veku 48-65 rokov ľudí - 65%.
54% opýtaných verí, zástupcovia Gen X schopnosti komunikovať najdôležitejším prvkom v osobnom značky, a 55% respondentov vo veku 48-65 rokov, hlavnou výhodou je považovaná za vysokú úroveň odborných znalostí.Zaujímavé je, že sociálne siete ako nástroj pre osobné branding nezískal silnú podporu z generácie Y - iba 24% respondentov sú si vedomí ich dôležitosti.Prívrženci sociálnych sietí a trochu medzi ostatné vekové skupiny (23%)
Väčšina verí, že osobné branding pomáha efektívne budovať svoju kariéru, ľudí staršej generácie - tí, 49% účastníkov štúdie.
69% respondentov sa domnieva, že v budúcnosti môže robiť ovplyvniť zmenu v jeho kariére.Istejšie v Gen X - v tejto vekovej skupine súhlasili s týmto tvrdením 72% respondentov.
"Výsledky ukazujú, že dnes mnohí zamestnanci nechcú venovať sa výhradne na jeden kariére.Ľudia majú tendenciu zvýšiť úroveň znalostí zvládnuť priľahlé obchody zvyšovať ich hodnotu a povesť ako jedinečný špecialista na trhu práce.A v budúcnosti plánovať svoju budúcnosť, majú širokú škálu kariérneho postupu, "- povedal Ekaterina Gorokhov, generálny riaditeľ spoločnosti Kelly Services CIS.
Články Zdroj: rabota.ru
