ruský právne predpisy zamerané na ochranu práv a slobôd občanov.Právo na prácu je zaručené ústavou - Ústavy.Hlavným nástrojom v tejto oblasti je Zákonník práce, ktorý definuje vzťah medzi zamestnávateľom na jednej strane a zamestnanci - na strane druhej.Tvorba vzťah medzi nimi je cez uzavretie osobitnej zmluvy, volal pracovné zmluvy.
Kódex definuje základné pojmy, ktoré majú byť v tomto dokumente.To znamená, že pracovná zmluva - je v prvom rade, zamestnávateľov a zamestnancov.V texte zmluvy, aby sa znížila ich sú pomenované týmto spôsobom.Vyplýva, že prvá strana je zamestnávateľom.Ona preberá s podpisom dokumentu počtu povinností vo vzťahu k druhej strane, a tiež získava rad právomocí.
dohoda Obsah práce: hlavné fórum
Zamestnávateľ môže byť právnická osoba zastúpená na čele podniku a jednotlivca, ako je napríklad výhradné vlastníctvo, ktoré právny poriadok poskytuje také právo.
ako najímanie pracovnej zmluvy môže byť súkromná osoba, pôvodný zamestnanci, napríklad, aby plniť povinnosti osobného vodiča, kuchára, záhradníka a podobne.
Nábor sa vykonáva po dosiahnutí veku šestnásť konkurenta.Jeho zdravotný stav musí umožniť plniť svoje zmluvné záväzky.Ako výnimka, ako druhý stranou pracovnej zmluvy, a môže byť teenager štrnástich - so súhlasom rodiča alebo osoby, ktoré sledujú nad ním.
časti zmluvy sú presne vymedzené v právnych predpisoch.Úplný zoznam je uvedený nižšie.Je nutné uviesť Obe strany sa dohodli na texte úplné informácie o sebe, ako je meno, adresa a ďalšie údaje.Môžu byť nasledovné: umiestnenie
- pracovisko;
- špecializované zamestnanca;
- špecifikovaná práva a povinnosti zmluvných strán s ohľadom na každého iný;
- presný dátum konca zmluvy, v prípade dočasného zamestnania;Finančná časť
- , ktorý je určený na veľkosti, tvaru a spôsobu výplaty vykonanej práce, ako aj ďalšie platby.
Okrem toho tieto dohody môžu obsahovať ustanovenia o zodpovednosti za neplnenie dobrovoľne prijatých záväzkov.
povinnosti strán
všeobecné práva a povinnosti ako zamestnávateľom a zamestnancom podpísať právne predpisy a špecifikácie týchto ustanovení je podaná do určitej zmluve.Odporúča sa, aby pracovné zmluvy s priamej účasti právnika, pretože sa často pri najímanie štandardnú zmluvu, používaný bez ohľadu na konkrétnu organizáciu.To môže viesť nakoniec k porušeniu povinností beztrestne.
Pri prenájme pracovnú zmluvu sa zaujímajú o prísne a vyčistiť svoj výkon, pretože to bude závisieť na výrobnom procese v podniku, a suma výnosu na jedného zamestnanca.Význam tohto dokumentu pre prijímanie osôb všeobecne, je ťažké preceňovať, pretože právna ochrana pred súdom, je takmer nemožné bez neho.Vlastné kópiu zmluvy by mal byť až do konca jeho funkčného obdobia.
