Plat - to je časť peňazí, ktoré ide do spotreby.Tento podiel čistého príjmu závisí od výsledkov tímovej práce.Medzi zamestnancami mzdy sú stanovené v súlade s kvalitou a množstvom práce, ktoré bolo vynaložené, a tiež závisí na veľkosti kapitálu investovaného na začiatku.O definícii pojmu v zákonníku práce základe je možné identifikovať hlavné jeho komponenty.To znamená, že štruktúra plat sa skladá z:
- konštantná časť;
- kompenzačné platby;
- motivačné platby.
Je to z dvoch typov: reálnych a nominálnych.Ten predstavuje celkovú sumu peňazí, že zamestnanec dostane pre prácu, ktorá investuje.Skutočnú mzda - je množstvo tovarov a služieb, ktoré možno zakúpiť, sa nominálnej mzdy.
Bez nej nemôže existovať žiadna otázka zvyšovania blahobytu každého človeka, a štát ako celok.Bez materiálového stimuly nemôže byť rozvoj a zlepšenie výroby.Tam sú tieto hlavné funkcie miezd:
1. stimulujúce.Implementácia tejto funkcie miezd je nutné v prvom rade, aby vedenie spoločnosti.Je záujem podporovať svojich podriadených na aktívne a efektívnej práce, odovzdať maximum.Pre tento účel, nastavte veľkosť platu v závislosti na výsledkoch každého jednotlivca.Čím väčší je rozdiel medzi osobný prínos zamestnanca a zaplatenie jeho práce, tým rýchlejšie to ide iniciatívu a úsilie.
2. Reprodukčné.Význam tejto funkcie miezd je podporovať a dokonca zlepšiť životné podmienky zamestnancov.Je to spôsobené tým, že každý by mal mať možnosť zakúpiť si najnutnejšie veci, vychovávať svoje deti, dať im vzdelanie, ktorý je pripraviť ľudské zdroje pre budúcnosť.Musí si oddýchnuť čas od času pre zachovanie dlhodobú výkonnosť.Tiež podriadený by mal byť schopný zvýšiť úroveň ich kultúry.
3. Status.Implementácia tejto funkcie miezd je zvýšiť stav osoby, v súlade s nárastom posúdenia jeho práce v peňažnom vyjadrení.Hlavným ukazovateľom stavu - vyššie odmeny.Na platnosti platobnej osoba môže byť súdený jeho porovnaním s počtom svojich síl vložené.
4. Control.Táto funkcia má vplyv na vzťah medzi ponukou a dopytom na trhu práce.To pomáha nastoliť rovnováhu medzi jednotlivcami, sa usiluje o veľmi veľké platby, a zamestnávatelia, ktorí stále nemôžu zaplatiť moc, pretože ich spoločnosť bude úplne nerentabilné.Za týmto účelom, a diferenciácie miezd podľa skupín zamestnancov.
5. Sociálne.Táto funkcia sa zvyčajne pokračuje a doplňuje o reprodukciu.To znamená, že mzdy by mali byť nielen pomôcť doplniť pracovnej sily, ale tiež umožní zamestnancom využívať základné sociálne výhody: výchova detí, vzdelávacie, rekreačné, relaxačné, hotovostné záruku po odchode do dôchodku.
6. Výroba a lobární.Táto funkcia má vplyv na rozsah, v ktorom ľudská práca je zapojená do tvorby cien za tovar a služby, a aká je jeho podiel na nákladoch a výroby a práce.Je dôležité.Od záleží na lacné pracovné sily alebo vysoké náklady na trhu práce, jeho schopnosť konkurovať.To striktne dodržiavaný nižšie a vyššie obmedzenie náklady na inštaláciu.Vo výrobnej-share funkcie prostredníctvom systému platov, odmien, príspevkov, podľa poradia ich vzniku realizované všetky predchádzajúce funkcie mzdy.
