, je potrebno posvetiti pozornost, ne samo o tem, kaj znesek plač vsebuje, temveč tudi od mnogih drugih informacij, ki so prav tako zelo pomembni.Ne pozabimo, da ima vsak element svojo vrednost kot bodoča dejavnost, zaposleni v veliki meri odvisna od pravil Pogodbe.Znak, da se glasi kratko, je seveda nemogoče, saj so lahko posledice katastrofalne.
V tem članku bomo govorili na temo "pojem in vrste prostega časa."V naši državi, se delovni čas in vrste določena z zakonom in se lahko uporablja samo v skladu z vsemi predpisi.Vsakdo, kdor dela, ima pravico do počitka, tako da se z zakonom zahteva tudi.
Pojem in vrste prostega časa
To se nanaša na čas, v katerem se je vsak zaposleni lahko oproščen svojih neposrednih dolžnosti dela.Ta čas, vsak delavec, seveda, ima pravico do uporabe, kot se mu zdi primerno.Čas za počitek v delovnem pravu je jasno opredeljena.To so:
- odmori, ki so narejeni čez dan ali izmeno;
- ostali med izmenah ali dnevnih;
- dan praznik zunaj;
- vikendi neprekinjenega tedenskega počitka;
- počitnice.
med delovno izmeno ali dan zlomi vključeni:
1. časovnih obdobij, ki se uporabljajo za rekreacijo, kot tudi jedi in še vsaj 30 minut in ne več kot 2 uri.To je čas, da delo ni vključena.
2. Roki, ki so namenjeni za sprostitev in ogrevanje.To je lahko posledica določeno delovno mesto.Ti časi, ne presega 30 minut.
urnik notranja dela določa odmor in poseben čas trajanja.Vse to je stvar dogovora med zaposlenim in delodajalcem.
Dnevni počitek med izmenah - obdobje, ki ne sme trajati manj kot 12 ur.Vsi delavci morajo biti zagotovljeni za vikende, na primer, neprekinjen tedenski čas počitka ne sme biti krajši od 42 ur.
delavce, ki delajo pet dni na teden, imajo pravico do dveh dni off in delajo šest dni so en dan off.Nedelja - skupni praznik za vse.Drugi dan počitka, ki je na voljo na petdnevni delovni teden, se lahko vsaka določeno s kolektivno pogodbo ali delovnih pravil o notranjih predpisov za organizacijo.Ti vikendi so pogosto na voljo v vrsti.Sodeluje tudi pravico do počitka v posebnih praznikov.Celoten seznam praznikov, določenih z zakonom, so določena tudi pojem in vrste prostega časa.Če izhodni in počitnic tekmo, v tem primeru je izhod prenese na naslednji dan, ki prihaja po počitnicah.To pravilo je kršen v zadnjih letih vse bolj redke.
delo ob vikendih in praznikih - je prepovedana.Če vsi delavci vključeni v delo na praznike in vikende, se to zgodi na njihovo pisno soglasje, v naslednjih primerih:
- za preprečevanje industrijskih nesreč in nesreč, odpravljajo učinke industrijskih nesreč, naravnih katastrof in drugih nesreč;
- da bi preprečili nesreče, primere škode ali uničenja lastnine;
- za opravljanje dela zaradi uvedbe vojnega prava ali izrednega stanja, izvedejo nujnih del v sili.
Obstajajo tudi drugi primeri, ko so delavci privlači delo v nekaterih državnih praznikov in ob koncih tedna.Vendar pa je to dovoljeno le s pisnim soglasjem delavca.Upošteva mnenje sindikata telesa trgovine, ki obstaja v organizaciji.
Tukaj smo preučili koncept in vrste prostega časa.Poznavanje delovnopravne zakonodaje, seveda, pomaga pri številnih težkih razmerah.
