Ta beseda slišimo več in bolj pogosto.Pogosto lahko najdete v povzetku poročila o "ustvarjalno in izvirno.«Še do konca, vendar vemo, kako to vpliva na naše dojemanje potencialnega delodajalca.Vendar pa je v resnici, kaj je ustvarjalnost?In kako jo zdraviti?Glede na slovarju, ustvarjalnost - to je "ustvarjanje nečesa novega in izvirnega."Z razširitvijo in dopolnitve opredelitve, kaj je ustvarjalnost, je mogoče trditi, da je to "mentalni proces, dejavnost, ki vključuje ustvarjanje novih idej, konceptov ali novih društev, v razmerju z obstoječimi idej in konceptov."Ustvarjalno razmišljanje pripelje do resnično inovativne in učinkovite rešitve.Mnogi verjamejo, da je izraz "delo" opredeljuje, kaj je ustvarjalnost v vsakem pomenu.To je v bistvu samo sposobnost ustvariti nekaj novega.
Kakšna je razlika med osebo, ki se šteje za ustvarjalno, od vseh drugih?V svojem delu "Ustvarjalnost, kreativnost in stalna kršitev?"psihologi, vključeni v ta problem, kažejo na dejstvo, da v številnih državah beseda "kreativno" ("Creatifs", "ustvarjalni", "CREATIVO").To je z vidika ustvarjalnega samoizražanja in ustvarjalnosti.
, pa ne bi smeli zamenjevati osnovne pojme.Obstajajo velike razlike med ustvarjalnosti in kreativnosti.Kaj je ustvarjalnost?To je funkcija, ki lahko označimo in ustvarjalna osebnost in je predmet njenih prizadevanjih (novo plakatov za film, na primer, ustvarjalnost).Medtem ustvarjalnosti - namesto, proces, nekakšen fenomen, obljube, medtem ko je dejansko delo običajno povezana z določenimi odločitvami.
Zelo pogosto se zgodi, da moramo opredeliti značajskih potez v povzetku, ker tako zahteva.Ni presenetljivo, da bo to pomembno za naše delo in naše delodajalce.Tudi če menimo, da smo - ustvarjalni ljudje, vam predstavljamo ustvarjalno delo, v resnici pa so lahko daleč od tega.Obstaja implicitna načelo: bolj boste poskušali, slabše izgledaš.Zato je treba biti zelo dober, da razmišljajo o tem, kako in v kakšni obliki predstaviti naše kreativne sposobnosti delodajalca.Kaj je ustvarjalnost v razumevanju potencialnega šefa?Ta sposobnost, da razmišljati zunaj polja in najti izhod iz težke situacije, improvizacije, ko išče nove rešitve za stare težave.Delodajalec vas bodo zahtevali, da zanimivih predlogov za reševanje problema in sposobnost, da se hitro obvladovanje težkem položaju.Zato, računovodstvo službo, ne pretiravajte.Ena stvar je, ko se predstavite kot oseba prostega poklica (oblikovalec, tekstopisec, novinar).V tem primeru se vse pomembne: ustvarjalni palico na poslovnem sestanku, nestandardni delo, zabavna stran, ki je bila ustvarjena pred vsemi predlogami.Ampak ena stvar, če ste zadovoljni s srednjo upravitelja ali celo samo navaden uslužbenec državne agencije.Tam bo ogled življenjepis HR strokovnjake, ki so lahko zelo daleč od poleta misli in vse "čudno" preprosto zavrne brez navedbe razloga.
Kljub temu, vedno je treba omeniti, da lahko ustvarite nova dela (naj bo to program ali projekt), za izboljšanje procesa in postopkov.Na splošno gledano, vaša celotna izkušnja, ki govori o "izboljšanju" vsi kazalniki bi mogli zaznati pozitivno.Delodajalec se boste morali izboljšati učinkovitost nekaterih ukrepov, ustvarjanje novih besedil, projektov, idej, pozornost do detajlov.Zato mu ni treba razložiti, kaj ustvarjalnost - on ve, da bo mu pomagala doseči blaginjo podjetja.
Obstaja več načinov ustvarjalnosti.Na primer, naključno vhod.Izberite osnovni element, ki definira problem in nato dobili povsem naključne primere, nekaj besed iz slovarja.Next, menimo, da je odnos med njima.Ta vaja pomaga krepiti inovativno razmišljanje.Uporaba povratne brainstorming omogoča določene naloge za zamenjavo nasprotna nazaj - ko smo zavrnili drugo različico, zato smo opredeliti, kaj je najbolj pomembno za nas.
Druga tehnika - to je počasen postopno pisanje.Na primer, za določen čas (30 minut, 1 ura), pišemo samo na papirju naše ideje, povezane z nalogo, brez razmišljanja o tem, ali so razumna ali ne.Ne analizirajo.Ta pristop k iskanju rešitev se pogosto uporablja v psihologiji uspeha.
