Plača - to je znesek denarja, ki ga delavec prejme od delodajalca za opravljanje določenega določeno v opisu delovnega mesta, ali je opisano v ustnem delu.
Obstaja te vrste plače:
- osnovni.To je obvezno predhodno izplačilo dogovorjenih odvisno od oblike plačila v podjetju: plače, kos tečajem ali pavšalno.Vključuje tudi osnovno dodatek plače za delovno dobo, dodatek, nadurno delo, itd
- tretja.Ta vrsta nagrado za delo, ki presega, nagrado za uspešnost, delovni pogoji, odpravnin itdTa plačila niso obvezne in so v lasti delodajalca.
Glede na sistem plačevanja, s katerim je delodajalec deluje, delavec sklene pogodbo o zaposlitvi, nobena od stvari, ki ne smejo biti v nasprotju s 135. člena Zakona o delovnih razmerjih.Treba je omeniti, da so vse dodatnim plačilom: dodatna plačila, nadomestila, nagrade, in pogoje, pod katerimi se bodo izvedli delo - bi bilo treba zahtevati, da se določena v pogodbi o zaposlitvi.
Druga pomembna točka je frekvenca, s katero je izplačilo plač.To bi moralo biti vsaj dvakrat v zadnjem mesecu, to pravilo zapisano v 136. členu Zakona o delovnih razmerjih.Dnevi plačil na vsako podjetje in vsako organizacijo je treba opredeliti in zapisati v internih pravilih predpisov dela.Če je plačilni dan pade na vikend, je treba plačilo, preden je dan.Kot je za prodajo, morajo plačati v treh dneh po prepustitvi delavca na dopustu.Če je praznik ne plača pravočasno, da ima v skladu s 124. členom Zakona o delovnih razmerjih delavec pravico, da odložijo svoje počitnice za drugič.
Glede na zneske, ki nastanejo za delavca, ki dela polni delovni čas (izpolniti normo), potem ne sme biti manjši od ustanovljenega zakonodaje o minimalni plači.Vsako podjetje lahko uvede minimalno plačo (vsaj uradno definirano).
minimalna plača - je ekonomsko razumen znesek denarja, ki jih določa zakonodaja je manj kot, da delodajalci nimajo pravico do plačila svojih podrejenih.Za javni sektor stopnja delovnega prvo kategorijo je vsota minimalna plača.Z rastočo inflacijo, revizijo košarice potrošnikov, spremembe v bruto domačega proizvoda in drugih dejavnikov, spremembe minimalne plače.Iz velikosti ta parameter je odvisen od večine socialnih ugodnosti.Lahko rečemo, da je ta znesek osnova za sistem državnih socialna varnost državljanov na področju prihodkov.
Gospodarstvo razlikovati pojme, kot so realne plače in nominalnih plač.
Kot je za nominalno, je znesek denarja, ki ga je prejela od delodajalca za določeno časovno obdobje.Ta številka ne more prikazati realno življenjski standard delovnega kot povečanje plač vedno ne kažejo na izboljšanje njegove zmožnosti plačevanja.Medtem realnih plač prikazuje količino blaga ali storitev, za prejetim zneskom denarja lahko kupite.
za izračun realne plače, nominalne plače mora biti za določeno obdobje, deljeno z indeksom cen življenjskih potrebščin, sprejetega v istem obdobju.Končna številka in bo pokazal pravo sliko plačilne sposobnosti.Diametralno nasprotno lahko dinamika rasti realnih in nominalnih plač če razmeroma visoki ravni države inflacije.
V tržnem gospodarstvu, družba ima pravico, da izbere svoj sistem in oblike nagrajevanja, delovni čas in počitek, metode in tehnike spodbud za svoje delavce.Glavni pogoj - temeljna jamstva na področju državne plače in delovnih pogojih, ki jih morajo spoštovati delodajalci.
