Vsaka oseba se lahko nagrajeni za delo.To je njegova osebna pravica, ki je zagotovljena z rusko zakonodajo.Vendar pa niso vsi delodajalci enako vestni glede na njihove dolžnosti.Ena izmed najbolj resnih kršitev, ki je, žal, ni tako redek - to je neplačevanje plač.Da bi preprečili to zgodilo, država nadzoruje popolnost in pravočasnost vseh pravic.V nekaterih primerih lahko celo sprejme prisilne ukrepe, ki se manifestirajo v obliki pravne odgovornosti v razmerju do krivcev.
V primeru, ko organizacija ima neizplačilo plač, najbolje čim prej, da sprejmejo ukrepe za njeno okrevanje.Na začetku zahtevka je treba dati delodajalcu.To se lahko daje osebno ali po pošti.Če delodajalec odkloni izpolnitev vaše povpraševanje, in je nemogoče rešiti spor znotraj organizacije, lahko priporočamo prijavo na Komisijo, ki se ukvarja z delovnimi spori.Vendar Predkazenski vedno ne prinašajo pričakovanih rezultatov zaposlenega.V takih primerih, neplačevanje plač postane veljaven razlog za pritožbo organov pregona, kot so policija in tožilci.V tem primeru mora delavec uporabljati za namen kazenskega postopka na podlagi resnih kršitev s strani delodajalca, z oznako dela.Poleg tega, lahko delavec vloži zahtevek na sodišču.Poleg tega, če zmaga zadevo, ne bo le plače, ampak tudi finančno nadomestilo za zamudo.
Poleg tega lahko delavec začasno vse svoje dejavnosti pred prejemom sredstev zaradi njega.To bi moral obvestiti le delodajalca.Izjema so le ljudje, ki delajo v organizacijah, ki zagotavljajo preživetje prebivalstva, ali ki služijo zelo nevarno opremo.Vi ne morete prenehati z delom v času izrednega ali vojnega prava.
Toda preden se zahteva, da je delodajalec nastali odgovornost za neizplačila plač, je razumeti, kako je treba vse plačati v skladu z zakonom, na kateri točki je treba določiti obdobje zamude.
zakon o delovnih razmerjih določa, da je plačilo obvezno izvede enkrat na dva tedna, vsaj.Hkrati plačilo dan je določena s zaposlitvi ali kolektivno pogodbo, kot tudi z internimi pravili organizacije.Če je nastavljeno število označena neizplačilo plač, mora delodajalec ali njegov pooblaščeni zastopnik nosi material, upravne ali disciplinske odgovornosti.V nekaterih primerih lahko delodajalec biti kazensko odgovoren tudi.
je Druga pogosta težava je pred kratkim postala neplačevanje odpravnine.Zakon določa, da je treba plačilo vseh ur opravi na dan odpustitve.Če v tem času ni bil v službi, se lahko plačilo opravi na naslednji sliki.Če se neplačevanje plač po razrešitvi delavca traja več kot dva tedna, lahko zahteva ne le znesek v višini povprečne plače za vsak dan zamude, temveč tudi finančno nadomestilo za moralno škodo.Višina odškodnine je v tem primeru določena s sporazumom obeh strank.Če se ne moreta sporazumeti, se njihova nesoglasja rešujeta na sodišču.
Če oseba ne more doseči samo-izdelavo svojih zaslužek, je lahko posvetuje s kvalificirano odvetnika za delovne spore.On bo zbrati vse potrebne dokumente in sodišče bo pristojno za zastopanje interesov svoje stranke.
