učinkovito upravljanje organizacije je mogoča prek institucionalnih sredstvih in metodah, ki so namenjeni koordinaciji osebja na splošno, ali pa enega samega zaposlenega, da bi dosegli rezultate celotnega podjetja.Bistvo tega postopka je v tem, da le nekatere metode ne pa dobimo 100% izkoristek.To bi moral biti zadosten vpliv na dela kolektiva, motivacijo zaposlenih in ciljno usmerjen.Pri kombiniranju teh dveh položajih je pridobil popolno kombinacijo, ki mora nujno pripeljati do uspeha.
Pred menedžerjev neizogibno je velik seznam težav, ki jih je treba rešiti.Ta seznam je precej obsežen in vključuje naloge, povezane razvojne možnosti dolgoročnega načrtovanja in kratkoročno rešitev vprašanj, ki jih je treba izvesti v najkrajšem možnem času.To je skoval za to veliko število različnih metod, vendar vse od njih je mogoče kombinirati, odvisno od toka skozi njih naloge.
Sodobne metode upravljanja organizacije je običajno kombinirati:
1. ureja tehnične sisteme, ki se izvaja s pomočjo sistemov za avtomatsko krmiljenje;
2. ureditev socialnih in gospodarskih sistemov, se nanaša na urejanje odnosov v skupini.Po drugi strani pa so odvisni tudi od narave odnosa in se oblikujejo:
• ekonomski;
• administrativno;
• socialno-psihološki.
Oglejmo bližje pogled na vsako od predlaganih metod.Gospodarske metode upravljanja organizacije - sistem metod, s katero je mogoče vpliv na umetnike, ki uporabljajo posebne izraze sorazmerna.Na primer, razmerje med stroški in koristmi, tj finančne spodbude in kazni.Osnova te metode je, da se plače in dopolnjujejo - premije ali ocenjene bonuse, ki so neposredno odvisni od prizadevanj in rezultatov.Povezava med rezultati posameznih upravljavca in družbe kot celote.Te metode so zelo učinkovito upravljanje organizacije, kotzelo fleksibilno vplivajo na ljudi, ki vplivajo na neposredne interese.Tako je z delovanjem na osebja, ki vplivajo na potek proizvodnje.Izkazalo se je, da spodbujajo zaposlene prevzame pobudo, kreativno izvajanje, in s tem sposobnost in si prizadeva za zadovoljitev materialnih potreb.Vendar pa obstaja tudi velika pomanjkljivost, da je zanikanje tako imenovanih brez materialnih potreb, ki so lahko prav tako prispevajo k zmanjšanju motivacije.
administrativne metode organizacije upravljanja - to je neposreden učinek zavezujoče.Za menedžerje, ki sodelujejo pri njihovem izvajanju: organizacijske zasnove, ureditve, standardizacije.Osnova je vzpostaviti obvezne predpise, ki določajo vrstni red in disciplino osebja v organizaciji, neke vrste interni standardi.Zmogljiva metoda upravljanja namenjen reševanju specifičnih problemov ekipe.Glavna prednost je volja ciljem, da se doseže, poleg tega pa te metode ne zahtevajo velike stroške upravljanja finančne organizacije.Slabosti vključujejo kršitev pobude in ustvarjalnost.
Metode upravljanja organizacije socialno in psihološko - se izvaja z ročnim izpostavljenost socialnih načelih kolektiva.Ti pomaga rešiti problem "fluktuacija zaposlenih".Ključno je, da se izboljša in poveča raven usposobljenosti zaposlenih, zlasti in kolektiv kot celota.Da bi lahko učinkovito dosegli cilj glave dviguje raven moralne zrelosti ekipe.
