Ljudje so pripravljeni za velike mobilnosti v iskanju dobre zaposlitve.To je glavna ugotovitev globalne študije, ki jo največja družba za zaposlovanje Kelly Services poteka po vsem svetu v letu 2008.
V razširjeni raziskavi anketiranih več kot 115 000 ljudi v 33 državah v Evropi, Aziji, na Pacifiku, Severni in Južni Ameriki.
globalizacija dela po vsem svetu je očitno dejstvo, da je, da bi našli dobro službo ali gibanja po karierni lestvici, ljudje vse bolj morali izseliti iz svojih domov na drugih mestih in državah.Soočena s pomanjkanjem kvalificirane delovne sile, delodajalci, je pomembno, da se določi, kateri delavci so pripravljeni, da se premaknete v nove kraje, in kaj so glavne ovire za premikanje.
Kako daleč bo osebje biti pripravljeni, da gredo na delo vsak dan?Če ne morete najti delavce v regiji, ali je mogoče najeti osebje iz drugega mesta?Bo najboljši delavci so pripravljeni, da se premaknete na novo mesto?Kakšne so možnosti, da bi pritegnili delavce iz druge države?
Študija, ki jo Kelly Services, daje delodajalcem optimistično odgovor: v iskanju dobrega dela, ljudje so pripravljeni za veliko mobilnost.Mnogi so pripravljeni, da se premaknete na drugih mestih in celo držav.
Tukaj so osnovni podatki ankete ...
čas na poti na delo (v eno smer)
več kot dve tretjini vprašanih so pripravljeni preživeti dan na cesti, ne več kot 45 minut
22% - ne več kot 60 minut
12%- več kot 60 minut
pripravljenost, da se premaknete
57% anketirancev bi v idealnem primeru želeli, da ostanejo in živijo in delajo vse do svoje upokojitve v kraju, kjer živijo v tem trenutku;
43%, bi rad, da se premaknete na drugo mesto.
Past potovanje povezano z delom
več kot tretjina anketirancev že preselil na delo v drugem mestu;
21% prej preselil na delo v drugo državo;
15% prej preselil na delo v državi, katere jezik ni prosto ne govori.
pripravljenost, da se premaknete, povezanih z delom
skoraj tri četrtine vprašanih bi razmišljajo o selitvi v drugo mesto;
več kot polovica (59%) - v drugi državi;
več kot 40% - v državi, katere jezik ni prosto ne govori.
Glavni dejavniki, ki lahko ovira pri obravnavanju ponudbo za delo v drugi državi (v padajočem vrstnem redu po pomembnosti)
družino - 62%, jezikovne ovire - 37%, izobraževanje otrok v šoli - 22% lastnih nepremičnin v najem - 20%davčne težave - 12%, prispevki za pokojninsko / pokojninski sklad - 10%
člankov Vir: top-persona.by
